Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 của Thuế TP Cần Thơ?
Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ, tết như sau:
Nghỉ lễ, tết
1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
b) Tết Âm lịch: 05 ngày;
c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);
đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);
e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).
2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.
...
Đồng thời, tại Điều 111 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ hằng tuần
1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.
2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.
3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Theo đó, người lao động sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày 30 tháng 4 và ngày 1 tháng 5 là 2 ngày. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.
Đồng thời, tại Công văn 3383/BNV-CVL năm 2026 của Bộ Nội vụ có hướng dẫn: Lịch nghỉ Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, Ngày Chiến thắng 30/4 và Ngày Quốc tế Lao động 1 5 năm 2026 được thực hiện theo đúng quy định của Bộ luật Lao động năm 2019. Hiện nay không có chủ trương điều chỉnh lịch nghỉ và Bộ Nội vụ cũng không đề xuất phương án hoán đổi ngày làm việc để kéo dài kỳ nghỉ. |
Như vậy, từ những quy định và hướng dẫn trên, cán bộ công chức viên chức ở Thuế TP Cần Thơ sẽ nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 từ Thứ năm ngày 30/4/2026 cho đến Chủ nhật ngày 2/5/2026 và bắt đầu làm việc trở lại vào Thứ hai ngày 04/05/2026.
Trên đây là lịch nghỉ lễ 30/4 và 1/5 năm 2026 của Thuế TP Cần Thơ
Lịch nghỉ lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 của Thuế TP Cần Thơ? (Hình từ Internet)
Lịch nộp tờ khai thuế trùng với lễ 30 tháng 4 thì được dời đến ngày mấy?
Căn cứ theo quy định tại Điều 86 Thông tư 80/2021/TT-BTC quy định về Thời hạn nộp hồ sơ khai thuế và thời hạn nộp thuế như sau:
Thời hạn nộp hồ sơ khai thuế và thời hạn nộp thuế
Thời hạn nộp hồ sơ khai thuế thực hiện theo quy định tại khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 44 Luật Quản lý thuế và Điều 10 Nghị định số 126/2020/NĐ-CP. Thời hạn nộp thuế được thực hiện theo quy định tại khoản 1, 2, 3 Điều 55 Luật Quản lý thuế và Điều 18 Nghị định số 126/2020/NĐ-CP. Trường hợp thời hạn nộp hồ sơ khai thuế, thời hạn nộp thuế trùng với ngày nghỉ theo quy định thì thời hạn nộp hồ sơ khai thuế, thời hạn nộp thuế được tính là ngày làm việc tiếp theo của ngày nghỉ đó theo quy định tại Bộ Luật dân sự.
Theo quy định trên thì nếu như hạn nộp hồ sơ khai thuế trùng với ngày nghỉ lễ thì hạn nộp tờ khai thuế sẽ được tính là ngày làm việc tiếp theo của ngày nghỉ đó.
Mà theo quy định của pháp luật thì 30 tháng 4 là một trong những ngày lễ người lao động sẽ được nghỉ làm và hưởng nguyên lương nên hạn nộp tờ khai thuế sẽ là ngày làm việc tiếp theo.
Tuy nhiên, liền kề sau ngày lễ 30 tháng 4 là ngày lễ Quốc tế lao động 1 tháng 5 đây cũng được xác định là 1 trong những ngày nghỉ lễ hưởng nguyên lương theo quy định.
Vậy nên, từ những quy định trên có thể xác định được nếu như hạn nộp tờ khai thuế trùng với lễ 30 tháng 4 thì người nộp thuế sẽ được gia hạn đến ngày 2 tháng 5.
Lưu ý: Trường hợp nếu như ngày 2 tháng 5 hoặc trùng với ngày nghỉ hàng tuần thì hạn nộp tờ khai thuế sẽ là ngày làm việc liền kề sau đó.
Đi làm vào ngày lễ 30 4 và 1 5 năm 2026 thì tính lương thế nào?
Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
...
Theo quy định trên, vào ngày lễ 30 4 và 1 5 năm 2026, nếu người lao động làm việc sẽ nhận được mức lương cao hơn ngày thường cụ thể là:
- Làm vào ban ngày: Ít nhất 400% lương.
- Làm vào ban đêm: Ít nhất 490% lương.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
