Xưởng tôi mới hoạt động 7 tháng và cơ chế đi vào hoạt động mới bắt đầu ổn định. Trong các tháng đó tôi vẫn trả lương cho nhân viên bình thường. Tuy nhiên vừa rồi cơ quan chắc năng kiểm tra thì tôi không xuất trình được thang lương, bảng lương vì tôi chưa xây dựng loại giấy tờ này, họ phạt tôi 4 triệu. Như vậy có đúng không?
Tôi hiện đang làm việc tại Nông trại Bò sữa Lai Châu, theo hợp đồng lao động quy định tiền lương trả là 9 triệu/tháng, nhưng tháng vừa rồi họ chỉ trả cho tôi 7 triệu rưỡi và 15 người lao động khác cũng bị trả lương như vậy. Như vậy khi trả lương không đủ như vậy, thì NSDLĐ có bị phạt hành chính không?
nghiệp.
Như vậy, hành vi NSDLĐ khi không cấp cứu cho NLĐ trong trường hợp bị tai nạn lao động mức phạt cao nhất lên đến 75.000.000 đồng. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Trân trọng!
Căn cứ khoản 2c Điều 28 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định như sau:
- Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
+ Sử dụng người dưới 15 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm.
Như vậy, nếu NSDLĐ sử dụng con bạn khi mới 14 tuổi làm việc ban đêm thì mức phạt hành chính
Theo quy định pháp luật về lao động, trong hoạt động đóng các loại kinh phí trong đó có phí công đoàn, nếu NSDLĐ không đóng kịp thì mức phạt hành chính như thế nào? Quy định ra sao?
vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 1 và điểm c khoản 2 Điều này;
Như vậy, NSDLĐ phải cho bạn nghỉ 60 phút mỗi ngày, nếu không mức phạt hành chính lên đến 20.000.000 đồng và buộc trả lương làm thêm giờ cho bạn.
Trân trọng!
đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;
- Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Ngoài ra, theo Khoản 5a Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP thì NSDLĐ không trả đủ lương làm thêm giờ cho NLĐ còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả:
Buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản
nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc.
- Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.
- Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận.
Như vậy NSDLĐ và NLĐ có quyền được thỏa thuận tạm hoãn HĐLĐ. Pháp luật cũng không có quy định giới hạn số lần được tạm hoãn hợp đồng.
Trân trọng!
dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động.
=> Theo đó, NSDLĐ được quyền tạm thời điều chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ nếu thuộc vào 3 trường hợp trên.
Theo thông tin bạn cung cấp, trường hợp của công ty bạn là vì sự cố điện nước nên muốn chuyển 1 số công nhân thực hiện công việc sửa
, phải báo trước cho NSDLĐ và kèm theo ý kiến đề nghị của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc tiếp tục làm việc sẽ ảnh hưởng xấu tới thai nhi.
Thời hạn báo trước theo thời hạn mà cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền chỉ định.
Trân trọng!
của người sử dụng lao động.
Quy định này không đặt ra thời hạn cụ thể đối với hợp đồng đào tạo nghề. Do đó NSDLĐ và NLĐ hoàn toàn có thể thỏa thuận với nhau về thời gian đào tạo.
Như vậy công ty bạn có thể thỏa thuận với người lao động về việc ký hợp đồng đào tạo với thời gian 1 năm bạn nhé!
Trân trọng!
Theo điều 111 khoản 2 BLLĐ năm 2012. NSDLĐ có quyền bố trí ngày nghỉ hàng năm sau khi tham khảo ý kiến công đoàn và được sự đồng ý của NLĐ. Vậy theo đó công ty tôi cho NLĐ nghỉ liền 3-5 ngày và trừ vào ngày phép và coi đó là ngày công ty ấn
.
=> Theo quy định nêu trên thì vì lý do dịch Covid19, nếu NSDLĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc thì NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động.
Tuy nhiên, khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, người sử dụng lao động phải tuân thủ quy định báo trước cho NLĐ phụ thuộc vào loại hợp đồng
của Bộ luật này.
Như vậy, pháp luật quy định thời hạn tối thiểu mà NLĐ phải thông báo cho NSDLĐ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng là 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn, nên hai bên có thể thỏa thuận với nhau thời gian thông báo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng không thấp hơn 30 ngày.
Cho nên, hợp đồng thỏa thuận NLĐ đơn phương chấm
;
b) Di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.”
Theo quy định này, vì lý do dịch Covid 19, NSDLĐ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ nếu đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc. Đồng thời, NSDLĐ vẫn phải đảm bảo thời gian báo trước cho NLĐ phụ thuộc
Cần điều kiện gì để doanh nghiệp được hỗ trợ vay vốn do ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19? Hồ sơ, thủ tục thực hiện như thế nào? - Đây là thắc mắc của anh Giang (Bình Dương).
Mức phạt khi NSDLĐ không xây dựng thang, bảng lương là bao nhiêu?
15:28 | 09/09/2020