Kính chào Quý Luật sư Tôi làm tại công ty từ tháng 11/2009 đến nay. Công ty thường xuyên chậm lương, có những đợt chậm 3 tháng mà không có bất cứ khoản chi trả thêm nào như luật lao động ban hành. Công ty cũng thường xuyên áp dụng hình thức trừ tiền lương vì những lỗi không nghiêm trọng: VD nhân viên phòng kế toán chưa về sinh phòng kế toán
công ty CP Liên sơn LC mà xin chuyển công tác tới làm việc Tại Công ty Luyện đồng lào cai (doanh nghiệp nhà nước) từ 01/2008 đến 5/2014 xin chấm dứt HĐLĐ . Công ty tôi đồng ý chấm dứt. Vậy tôi xin hởi: 1. Việc giải quyết chế độ Trợ cấp thôi việc cho ông Trần Quốc Chính như thế nào và Công ty nào phải chi trả trợ cấp thất nghiệp cho Ông Chính. 2
Hiện tôi đã nghỉ việc được 1 tháng vì hết HĐLĐ nhưng đến nay vẫn chưa có sổ BHXH, vậy theo luật sau thời gian bao lâu người lao động nghỉ việc thì Doanh nghiệp phải trả lại sổ BHXH cho người lao động ạ?
tại điều 15 nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9-5-2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật lao động về hợp đồng lao động như sau: trả trợ cấp thôi việc đối với người lao động đã làm việc trong nhiều doanh nghiệp được quy định tại điểm c khoản 3 điều 14 nghị định này; doanh nghiệp chấm dứt hoạt động hoặc một trong
Tôi công tác trong một doanh nghiệp quân đội, đến tháng 11/2008 đủ 55 tuổi, có trên 30 năm công tác. Do trình độ học vấn không có nên bản thân cũng tự thấy không đủ khả năng, trình độ để thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, nhất là đối với đơn vị kinh tế. Vừa qua doanh nghiệp chúng tôi có sắp xết lại tổ chức để chuẩn bị cho việc chuyển đổi doanh
BHXH, khi nào có sẽ trả". 1 cái hẹn vô cùng..... Em muốn hỏi Luật sư về trường hợp của em. Nếu như phía công ty không trả lại sổ BHXH thì em phải làm sao để bảo vệ quyền lợi của mình. Và luật lao động Việt Nam có quy định thời hạn bắt buộc doanh Nghiệp phải bàn giao lại sổ BHXH cho người lao động hay không. em xin cám ơn luật sư!..
Em xin được hỏi về TCTN một lần. Em đóng BHTN được 3 năm 1 tháng (37 tháng), Từ 9/2010 den 6/2013. Nay em đã nghỉ việc tại công ty từ 30/6/2013. Do việc gộp sổ BHXH 2 nơi lại nên ngày 6/9/2013 em vừa nhận sổ bhxh. Ngày 9/9/2013 em đăng ký thất nghiệp tại TTGTVL và đăng ký nhận TCTN. Vậy em muốn nhận trợ cấp thất nghiệp một lần của 6 tháng nếu
Kính Chào Luật Sư tôi Tên Là: Đỗ Quốc Vũ Sinh năm (07-03-1985), tôi Đã công Tác Tại một doanh nghiệp nước ngoài hơn 05 năm, và mỗi tháng, mỗi năm tôi làm việc chứng từ rõ ràng, rành mạch. được sự giám sát của phòng điều hành và phòng kế toán. Từ một nhân viên bình thường thôi đã phấn đấu nổ lực và được thăng chức lên quản lý một cửa hàng tiện
, ngày thứ 2 tôi nghỉ không thông báo cho cty nhưng tôi ở nhà có giao những đơn hàng cho nhân viên trong cty,mà lúc hợp đồng miệng giám đốc cũng đã nói "Có thể nghỉ ở nhà nguyên ngày nhưng phải có doanh số", vậy là ngày thứ 2 tôi nghỉ chỉ là không thông báo cho giám đốc nhưng tôi có đơn hàng là tôi có doanh số vậy cũng là được tính 1 ngày làm. Tôi có
Dear anh/ chị. Em làm tại cty được gần 4 tháng theo hợp đồng lao động có thời hạn là 1 năm. Nhưng gần đây cty gặp khó khăn và phải sa thải lượng lớn công nhân, bảo trì và một số vị trí quản lý trong nhà máy. Nhưng có một điều bất cập là cty không hề báo trước về thời gian nghỉ việc hay thanh lý hợp đồng. Em cũng nằm trong trường hợp đó. Khi
126, Bộ luật Lao động như sau:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tùy trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về
ở doanh nghiệp mà tập thể lao động cho rằng người sử dụng lao động vi phạm.
Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là tranh chấp về việc tập thể lao động yêu cầu xác lập các điều kiện lao động mới so với quy định của pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đã được đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc các quy chế
Gia đình tôi đang ở khu nhà ở tập thể cũ tại Giảng Võ, Ba Đình, Hà Nội. Hiện khu nhà đã xuống cấp và hư hỏng. Tôi thuộc diện được bố trí nhà tái định cư. Tôi muốn hỏi nhà nước quy định về việc bố trí nhà tái định cư cho người ở chung cư cũ như thế nào? Trường hợp tôi không muốn lấy nhà tái định cư tại chỗ vì sợ chất lượng không đảm bảo mà tôi
Động về hợp đồng thì: “Khi người sử dụng lao động gặp khó khăn đột xuất do khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh; áp dụng các biện pháp ngăn ngừa, khắc phục tại nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; sự cố điện nước hoặc nhu cầu sản xuất – kinh doanh thì người sử dụng lao động có quyền tạm thời chuyển người lao động làm việc khác trái nghề, nhưng
1. Để kinh doanh, hợp tác kinh doanh với doanh nghiệp tại Việt Nam, trước hết bạn phải thành lập doanh nghiệp tại Việt Nam. Theo Luật Doanh nghiệp, Nghị định về khuyến khích đầu tư trong nước và các văn bản liên quan, khi thành lập công ty, bạn và các sáng lập viên chỉ phải đăng ký tại Phòng Đăng ký kinh doanh, thuộc Sở KH&ĐT tỉnh
tài sản chung. Lao động của vợ, chồng trong gia đình được coi như lao động có thu nhập;
c) Bảo vệ lợi ích chính đáng của mỗi bên trong sản xuất, kinh doanh và nghề nghiệp để các bên có điều kiện tiếp tục lao động tạo thu nhập;
d) Lỗi của mỗi bên trong vi phạm quyền, nghĩa vụ của vợ chồng.
3. Tài sản chung của vợ chồng được chia bằng
, doanh nghiệp có quyền có nhiều con dấu và tự quyết về hình thức và nội dung con dấu nhưng phải thể hiện tên và mã số doanh nghiệp. Trước khi sử dụng, doanh nghiệp phải thông báo mẫu con dấu mới với cơ quan đăng ký kinh doanh để đăng tải công khai trên Cổng thông tin quốc gia về đăng ký doanh nghiệp.
Đồng thời, việc quản lý, sử dụng và lưu giữ con
Chúng tôi dự định thành lập công ty làm dịch vụ bảo vệ. Xin cho biết cần phải có những điều kiện gì? Điều kiện, tiêu chuẩn đối với người đứng đầu doanh nghiệp kinh doanh dịch vụ bảo vệ?
lợi vật chất khác quy định tại Thỏa ước lao động tập thể của doanh nghiệp (nếu có); được nhận sổ lao động; được nhận lại sổ bảo hiểm xã hội và được hưởng quyền lợi về bảo hiểm xã hội theo quy định của Nhà nước
Trong trường hợp người lao động là cổ đông phổ thông của công ty thì theo quy định của Luật doanh nghiệp 2005, người lao động có
chỉ, mã số thuế và họ cũng không xuất hóa đơn VAT cho Công ty tôi, như vậy phiếu thu thanh toán tiền vé máy bay Công ty tôi có được tính vào chi phí hợp lý được không? Cần những giấy tờ gì để được đưa vào chi phí hợp lý. Kính mong quý Chi cục giải đáp giúp. Xin chân thành cảm ơn
Thắc mắc về việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn
17:17 | 29/08/2016