có tính không (được bao nhiêu). Tôi đã đưa tất cả hồ sơ cho kế toán. Bạn tôi cũng như tôi nhận khỏang 22 triệu không kể tiền nghỉ dưởng sức. Xin hỏi để biết thêm gì đây không phải chuyên môn. (muốn hỏi tất cả tiền được nhận sau đợt nghỉ thai sản) Tôi vào dạy đã lâu từ 18/5 nay mới được nhận tiền. Lại không giống mình tính. Tôi rất buồn. Xin giải đáp
Xin cho hỏi là gia đình em có 4 người.Cha,mẹ,chị gái và em (trong đó em là con nuôi,do lúc trước cha của em quan hệ với 1 người bên ngoài và đã có em.Song cha mẹ em đã nhận em về nuôi từ lúc nhỏ).Cha em vừa mất cách đây khoảng 5 năm do bị bệnh,còn chị em thì ở đang đi làm ở nước ngoài,2-3 năm mới về 1 lần.Hiện nay em đã 19t.Vậy cho em hỏi là
Tôi bị sẩy thai (thai 8 tuần tuổi) và thực hiện hút thai tại trung tâm chăm soc sức khỏe sinh sản TP. Cần Thơ. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản như thế nào?
Cháu P mồ côi cả cha lẫn mẹ, được ông H nhận làm con nuôi. Đến 11 tuổi, P vẫn chưa biết đọc biết viết. Nghe bạn bè khuyên, P về xin bố mẹ đi học nhưng ông H không đồng ý. Mọi người khuyên nhủ ông cũng không nghe mà còn cho rằng con nuôi không thể như con đẻ được; phải làm việc để các con đẻ ông đi học; được ông nuôi, cho ở, cho ăn là tốt rồi
thường xuyên, gồm:
...
-Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
Ngoài ra, Thông tư 08//2013/TT-BNV cũng quy định cụ thể các điều kiện liên quan khác để xem xét nâng bậc lương thường xuyên, Bạn có thể xem Thông tư 08//2013/TT-BNV để tham khảo thêm
tôi hỏi: như vậy cty có vi phạm về quyền lợi của người lao động không?(vì tôi đang thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi). - Nếu tôi đồng ý chấm dứt HDLD với công ty vào T5/2014. Chốt sổ tới lúc nghĩ việc thì tôi đóng được 2 năm 5 tháng (tính từ T5/2011 đến T10/2013),tôi làm thủ tục để hưởng BHTN 1 lần thì như thế nào? và bao nhiêu LCB: 2
Người mẹ ruột sinh con xong thì cho con cho người nhận nuôi con nuôi rồi bỏ đi không rõ tung tích, chỉ để lại giấy chứng sinh của trẻ (không rõ địa chỉ của người mẹ ruột) và khai địa chỉ giả trong giấy chứng sinh. Khi đi đăng ký việc nuôi con nuôi phải thực hiện thế nào khi chưa có giấy khai sinh của trẻ, chữ ký của người cho con nuôi cũng
bệnh hiểm nghèo khác;
d) Được cung cấp thông tin, pháp luật và tham gia các khóa bồi dưỡng về nuôi con nuôi do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam tiến hành;
đ) Thuê trụ sở, sử dụng lao động Việt Nam làm việc theo quy định của pháp luật;
e) Chấp hành pháp luật, tôn trọng phong tục, tập quán của Việt Nam;
g) Định kỳ hằng năm báo cáo
Ông Cao Anh Tiến (tỉnh Hưng Yên) đề nghị cơ quan chức năng hướng dẫn quy định tại khoản 2 Điều 16 Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã. Khoản 2 Điều 16 Nghị định 92/2009/NĐ
Ngày 01/7/2014, Sở GD&ĐT thành phố Đà Nẵng có Công văn số 1977/ SGD-TTCB về thực hiện chế độ thai sản trong hè đối với giáo viên nữ, cụ thể như sau: “ Giáo viên nữ đang làm việc theo chế độ hợp đồng lao động hoặc hợp đồng lao động không xác định thời hạn, nghĩ sinh trong thời gian 6 tháng (theo điều 157 Bộ luật lao động năm 2012) mà thời gian
Trong tháng 6 năm 2011 Cty A có góp 100% vốn điều lệ thành lập Công ty TNHH một thành viên hạch toán độc lập. Vốn điều lệ Công ty A góp để thành lập Công ty TNHH một thành viên bao gồm một số TSCĐ,CCDC (đã qua sử dụng),công nợ, tiền... - Để góp vốn thành lập Cty TNHH một thành viên phải thuê công ty thẩm định giá để đánh giá tài sản góp vốn hay
dùng phép năm để nghỉ/ đi làm trong 12 ngày còn lại? 2. Theo luật mới. lao động sinh con được nghỉ sinh 6 tháng, được hưởng chế độ thai sản 6 tháng. Nếu sau ít nhất 4 tháng nghỉ sinh, lao động đi làm lại, vẫn được hưởng 6 tháng tiền chế độ. Vậy, trường hợp hưởng chế độ thai sản sinh con, có khác gì về điều kiện hưởng chế độ so với các trường hợp thai
Trường hợp cô ruột nhận cháu làm con nuôi có được không? Căn cứ điều kiện nhận con nuôi thì đúng nhưng trên thực tế bố mẹ cháu còn sống và chỉ mới có 1 con (là cháu), hoàn cảnh kinh tế bình thường. Gia đình cô giàu có, cô có 2 người con một trai, một gái. Tôi hơi băn khoăn về mục đích nhận con nuôi nhưng không biết lấy lý do gì để từ chối không
đăng ký nhận nuôi con nuôi và giải thích việc cho con nuôi phải có sự đồng ý của cha đứa bé về việc cho đứa bé làm con nuôi thông qua việc lập giấy thỏa thuận cho và nhận con nuôi cho dù anh A và chị B đã ly hôn. Nhưng chị B lại thẳng thừng từ chối và bảo rằng không liên hệ được với anh A, chị và anh A đã ly hôn quyền nuôi con thuộc về chị và chị có
Chúng tôi muốn thành lập Công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên gồm một người Việt Nam và một người nước ngoài (mỗi người góp 50%), nghe nói luật mới cho phép người nước ngoài tham gia góp vốn đầu tư trong nước được áp dụng từ ngày 01/07/2015. Xin hỏi vào tháng 4 người nước ngoài có giấy xác nhận của ngân hàng chứng nhận có đủ tiền góp vốn
Tôi là người Việt Nam, kết hôn với người chồng mang quốc tịch Anh. Hai vợ chồng tôi không có con nên tôi muốn nhận cháu ruột của tôi (con của chị gái tôi) làm con nuôi. Cháu tôi năm nay đã 14 tuổi. Chị tôi hiện vẫn đang đủ sức khoẻ để làm việc nhưng vì muốn tái hôn nên bố và mẹ tôi là người bảo dưỡng chính cho cháu. Tôi mong Quý cơ quan tư vấn
6 tháng, nhưng BHXH có giới hạn phải nghỉ việc trước khi sinh là bao nhiêu tháng mới được hưởng thai sản không? Trường hợp của Tôi có được hưởng chế độ thai sản không? Xin cảm ơn quý cơ quan.
HỎI VỀ CHẾ ĐỘ THAI SẢN VÀ GỘP SỔ BẢO HIỂM XÃ HỘI: Kính gửi Bảo hiểm xã hội thành phố. Tôi có một thắc mắc mong được bảo hiểm thành phố hướng dẫn chi tiết để tôi có thể chốt sổ bảo hiểm.xã hội Tôi công tác tại Công ty xây dựng từ tháng 12/2002 cho đến tháng 7/2010 thì tôi xin nghỉ chuyển sang công ty khác và đóng BHXH, BHTN liên tục từ T8