Loading...

Tra cứu hỏi đáp Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

Hỏi đáp pháp luật Người lao động hết hạn hợp đồng cần chuẩn bị giấy tờ gì để hưởng trợ cấp thất nghiệp? 14:43 | 05/05/2020

Khi muốn hưởng trợ cấp thất nghiệp, một trong những hồ sơ cần có là Quyết định thôi việc. Nhưng nếu tình huống NLĐ hết hạn hợp đồng lao động, không tái ký hợp đồng lao động mới thì khi đó hồ sơ cần có cho việc làm thủ tục hưởng trợ cấp BHTN sẽ như thế nào? - Đây là thắc mắc của Quỳnh Anh (Hà Nội)

Hỏi đáp pháp luật UBND phường từ chối hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp do dịch của chủ tiệm cắt tóc có đúng pháp luật không? 14:21 | 05/05/2020
tối thiểu 50% lương ngừng việc cho người lao động; - Hộ kinh doanh cá thể có doanh thu khai thuế dưới 100 triệu đồng/năm tạm ngừng kinh doanh; - Người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp; - Người lao động không có giao kết hợp đồng lao động bị mất việc làm; - Người
Hỏi đáp pháp luật Công ty không ký hợp đồng lao động người lao động có được nghỉ không báo trước? 13:50 | 04/05/2020

Em đang làm ở 1 công ty được gần 1 năm nhưng hiện tại công ty vẫn chưa ký hợp đồng lao động. Bây giờ em muốn nghỉ việc thì có cần phải báo trước 1 tháng không ạ? Thực tế thì trong đơn nghỉ việc của em thì đúng 1 tháng (10/4-10/5) nhưng em không nộp đơn luôn ngày 10/4 mà ngày 22/4 em mới nộp đơn nên nhân sự công ty

Hỏi đáp pháp luật Có phải bồi thường 02 tháng lương khi công ty chấm dứt hợp đồng do COVID 19 mà không báo trước không? 13:48 | 02/05/2020

Tôi bị công ty chấm dứt hợp đồng với lý do dịch bệnh từ ngày 28/03/2020 theo như tôi được biết thì công ty khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng phải báo trước cho người lao động 45 ngày nếu không sẽ bồi thường 2 tháng tiền lương. Vậy cho hỏi tôi có được nhận được tiền bồi thường này không?

Hỏi đáp pháp luật Doanh nghiệp tổ chức lại lao động do Coivd-19 phải làm gì? 15:33 | 24/04/2020

Doanh nghiệp tôi khó khăn trong đợt dịch nên sắp tới sẽ tổ chức lại lao động, cụ thể sẽ phải giảm bớt một số lao động. Cho hỏi khi tổ chức lại thì doanh nghiệp có phải xây dựng lại phương án sử dụng lao động không?

Thông báo
Bạn không có thông báo nào