Tôi tham gia bảo hiểm xã hội từ ở công ty cũ được 7 năm. Hiện tại tôi đã nghỉ việc tại công ty đó từ hết năm 2014 và dừng đóng bảo hiểm từ đó. Tôi đã đi làm ở công ty mới và muốn theo đóng bảo hiểm ở công ty mới. Nhưng công ty cũ chưa thanh toán hết tiền bảo hiểm năm 2014 với cơ quan bảo hiểm. Vậy có cách nào để tôi chốt được sổ bảo hiểm bên
chuyển sang công ty mới - Công ty CP Hoàng Gia Quán Quân tôi đã đóng BHXH bằng hình thức lấy số sổ công ty cũ (chưa chốt) để đóng tiếp. Tuy nhiên, khoảng tháng 4/2013 tôi sinh em bé. Vậy tôi xin hỏi Luật sư tôi có thể lấy sổ BHXH cũ (mà chưa chốt được, chỉ là cái bìa sổ BHXH) để lấy chế độ thai sản ở công ty mới được không? Khi đó, sau khi lấy tiền
Em làm ở công ty cũng hơn 10 năm và đã ký hợp đồng không thời hạn. Tình cờ hôm đó, mấy anh chị bên khảo sát lao động BSCI tới công ty và có phỏng vấn công nhân công ty em và hỏi trúng em. Họ hỏi em công ty tăng ca mấy ngàn một tiếng? Em cũng nói đúng sự thật công ty em tăng ca 9.000 đồng/tiếng. Thực tế ở đây, công ty em ban ngày làm giờ hành
Năm 2009 tôi có kí hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm với một công ty cơ khí tại địa phương, sang năm 2011, do công ty đổi sang dây truyền công nghệ mới nên cho khoảng 30 lao động trong đó có tôi nghỉ việc và đền bù cho tôi khoản tiền tương ứng với 1 tháng lương. Xin hỏi việc công ty cho tôi nghỉ như vậy có đúng không và số tiền đên bù được
Công ty tôi có tình trạng là nhân viên nghỉ việc mà không thông báo. Để buộc nhân viên quay lại bàn giao công việc, công ty không trả sổ BHXH, không ra quyết định nghỉ việc mà yêu cầu phải hoàn tất bàn giao, cũng như bồi hoàn thời gian nghỉ không báo trước (30 ngày). Xin cho hỏi công ty có vi phạm luật lao động không?
Tôi làm việc tại công ty trong KCN Amata được 2 năm theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn 24 tháng. Đến ngày 31-5-2014, HĐLĐ hết hạn nhưng tôi vẫn làm việc bình thường ở công ty. Sau 2 tháng, ngày 31-7-2014, Giám đốc Nhân sự yêu cầu tôi nghỉ việc với lý do là HĐLĐ đã hết hạn. Tôi không đồng ý và yêu cầu công ty phải cho tôi thời gian
* Năm 2011, tôi chuyển công tác từ doanh nghiệp nhà nước sang công ty TNHH và ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) là ba năm. Tại công ty này, tôi tham gia BHXH, BHTN đầy đủ. Hết hạn HĐLĐ, tôi không đồng ý ký tiếp hợp đồng với công ty đó. Tới nay đã qua hai tháng, công ty không trả sổ BHXH cho tôi và cũng không thanh toán khoản nợ lương. Vậy tôi phải
Em bắt đầu thôi việc công ty từ ngày 5-5-2014. Giám đốc đồng ý cho em thôi việc nhưng chưa ký đơn thôi việc của em. Em đã bàn giao công việc cho người sau như yêu cầu công ty và cho đến hôm nay, tiền lương tháng 3 và 4-2014 của em vẫn chưa được thanh toán. Công ty cứ đưa hết lý do này nọ và hẹn hết lần này lần khác rồi giao cho phó giám đốc
Tôi vừa chấm dứt hợp đồng lao động 2 năm với công ty. Thời hạn đóng bảo hiểm của tôi cũng là 2 năm. Tôi đang chuẩn bị xin làm cho một công ty mới. Vậy thời gian tham gia bảo hiểm trước đây của tôi có được tiếp tục cộng dồn với bảo hiểm của công ty mới không? (Phạm Mỹ Linh)
Luật sư cho em hỏi: Cty em là cty cổ phần, thành lập từ năm 2010 nhưng chưa đăng ký BHXH, BHYT cho nhân viên. Lý do là hoạt động chủ yếu thuê ngoài, thời vụ, Không có ký hợp đồng. Nay muốn mở rộng hoạt động nên thuê thêm 6 NV, trong đó 4 nhân viên thử việc, 2 nhân viên chính thức (chưa có sổ BHXH). Nay em muốn đăng ký BHXH cho 2nv chính thức
Chào Luật sư! Em mới vào là ở công ty và em kiểm tra thấy trên hợp đồng kinh tế ghi sai địa chỉ trụ sở của công ty. Luật sư cho em hỏi như vậy có phải làm phụ lục điều chỉnh không, và sai như vậy bên thuế họ có phạt không? Em cảm ơn Luật sư!
Kính chào luật sư, Em mong luật sư tư vấn giúp trường hợp của em. Em làm kế toán cho một nhà thầu nước ngoài, có hợp đồng lao động. Tuy nhiên, công ty ko đóng bảo hiểm cho nhân viên. Cuối tháng 8 vừa rồi, em bị thai ngoài tử cung, phải phẫu thuật và nằm viện 2 tuần. Em nghỉ ko lương từ 1 đến 30/9. Do ko được đóng bảo hiểm, em ko được hưởng bảo
Thưa Luật sư , tôi có việc muốn hỏi như sau: Cty tôi là công ty cổ phần (thành lập năm 2011 và chưa từng rao bán CP), lúc đầu có vốn điều lệ 6 tỷ, đầu năm 2013 có làm thay đổi ĐKKD thêm lĩnh vực xây dựng nên đã nâng vốn điều lệ lên 390 tỷ. Do làm ăn khó khăn nên giờ tôi muốn giảm vốn xuống. Theo tôi được biết thì cty tôi không được phép điều
sáng, công ty thông báo đuổi việc Minh mà không cho biết lí do cụ thể và buộc Minh phải bàn giao công việc, ra khỏi công ty (văn phòng tại dự án Lọc Hóa dầu Nghi Sơn - Khu Kinh Tế Nghi Sơn - Tĩnh Gia, Thanh Hóa) ngay trong sáng ngày 5/9 đồng thời yêu cầu bảo vệ áp tải Minh ra khỏi công trường. Luật sư cho tôi hỏi, công ty làm như vậy có đúng luật
Chào luật sư. Tôi có 1 câu hỏi muốn luật sư giải đáp. Công ty A (Công ty TNHH) có ký kết với công ty B (Công ty cổ phần) một hợp đồng kinh tế và người đại diện ký kết của công ty B là Chủ tịch hội đồng quản trị không phải là người đại diện pháp luật (trong quá trình ký kết Chủ tịch hội đồng quản trị không xuất trình giấy ủy quyền hay điều lệ
và không được thu học phí.
Người học nghề, tập nghề trong trường hợp này phải đủ 14 tuổi và phải có đủ sức khoẻ phù hợp với yêu cầu của nghề, trừ một số nghề do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định.
Việc đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề, đào tạo lại ở trong nước hoặc nước ngoài từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả
Trong trường hợp bạn trình bày ở trên, công ty cần phải làm hồ sơ thay đổi đăng kí kinh doanh, gồm:
1, Thông báo về việc bổ sung, cập nhật thông tin đăng ký doanh nghiệp
2, Thông báo về việc đăng kí thay đổi nội dung đăng ký doanh nghiệp
3, Quyết định bằng văn bản và bản sao biên bản họp của Hội đồng thành viên đối với công ty
Kính nhờ các LS giúp tư vấn: Tôi được một công ty NN tuyển vào làm vị trí Trưởng phòng KD, mức lương chính thức là 1,500USD/tháng, thử việc 02 tháng (lương thử việc bị trừ 15%); do không có người NN làm việc tại VN nên tôi được cty ủy quyền ký tất cả các công văn, tài liệu đối nội -ngoại ở Việt Nam. Sau 02 tháng thử việc, không thấy công ty bàn
Xin hỏi các luật sư câu hỏi như sau: Một nhà máy trực thuộc Công ty TNHH MTV có hành vi vi phạm pháp luật, giờ cơ quan chức năng muốn ra quyết định xử phạt vi hành chính thì phạt nhà máy hay Công ty? Theo tôi được biết nhà máy có con dấu riêng (con dấu để lưu hành nội bộ) không có tài khoản riêng mà hoạch toán qua Công ty. Phạt Công ty hay nhà
thời hạn một năm và chúng tôi sẽ được chi trả tiền trợ cấp thôi việc là 1/2 tháng lương mỗi năm tính từ năm 2008 trở về trước. Vậy tôi xin hỏi công ty sắp xếp cho chúng tôi một công việc mới ở một công ty mới (cùng tập đoàn) nhưng giá trị hợp đồng của chúng tôi bị thay đổi như vậy có đúng luật không? Trong khi công ty tôi vẫn đang sử dụng cả nhân viên
Chốt sổ bảo hiểm từ công ty cũ
10:51 | 29/08/2016