Tra cứu hỏi đáp Hội đồng trọng tài lao động

Theo như tôi biết thì nghỉ nhân viên ký hợp đồng lao động 1 năm sẽ được 12 ngày phép. Nghỉ phép hàng năm là quyền lợi của nhân viên. Tuy nhiên có một số trường hợp công ty từ chối không cho nhân viên nghỉ phép. Ban tư vấn cho tôi hỏi công ty có quyền từ chối không cho nhân viên nghỉ phép không? Mong sớm nhận được

Dạ em có nhỏ bạn dưới 18 tuổi làm phục vụ trong các phòng hát ở quán karaoke hôm qua bị công an vào kiểm tra quán và biết nó chưa đủ tuổi thì nó có bị phạt hành chính gì không ạ? Còn riêng chủ quán thì bị phạt 33 triệu như vậy có đúng không ạ?

Tôi đang đi học những vẫn muốn làm cộng tác viên cho một số công ty để vừa có thêm thu nhập cũng như là chủ động được thời gian. Tuy nhiên, tôi lại hơi vướng mắc về hợp đồng dành cho cộng tác viên. Vậy, Ban biên tập cho tôi hỏi: Cộng tác viên được ký hợp đồng gì? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin chân thành cảm ơn!

Theo như tôi biết thì năm nay ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào ngày chủ nhật. Công ty nghỉ hàng tuần vào ngày chủ nhật mà đến giờ tôi vẫn chư nghe công ty thông báo về lịch nghỉ bù ngày Giỗ tổ. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi đối với trường hợp ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần của công ty thì nhân viên sẽ được

Hiện nay có nhiều trường hợp nhân viên nữ đi làm bị quấy rối tình dục tại công ty. Vậy Ban tư vấn cho tôi hỏi bị quấy rối tình dục tại công ty có được nghỉ việc ngay? Chân thành cảm ơn Ban tư vấn.

Hồng Lan - lan*****@gmail.com

Tôi đang tìm hiểu về các vấn đề liên quan đến tố tụng hình sự và muốn nhờ Ban biên tập giải đáp như sau: Khi tiến hành tố tụng với người dưới 18 tuổi phải tuân theo những nguyên tắc gì? Mong sớm nhận được sự phản hồi. Xin cảm ơn!

Cho em hỏi, em làm công ty từ tháng 6 năm 2014 đến tháng 4 năm 2016 thì em nghỉ. Nay em rút bảo hiểm một lần thì được bao nhiêu tiền ạ? Và cho em hỏi em còn được lãnh tiền bảo hiểm gì nữa không ạ? Em xin cảm ơn.

Em hiện đang là kế toán công ty ạ. Em muốn hỏi nếu trong năm 2018 công ty em không có phát sinh khấu trừ thuế thu nhập cá nhân của các nhân viên thì có phải khai quyết toán thuế thu nhập cá nhân hay không ạ? Và có phải làm giấy tờ cho nhân viên ủy quyền cho công ty quyết toán thuế hay không ạ? Sắp hết thời gian khai quyết toán nên mong luật sư

Phương - Đồng Tháp

Công ty có thuê 2 người lao động nước ngoài đang làm việc và công ty đã làm thủ tục xin cấp giấy phép lao động cho 2 lao động nước ngoài trên theo đúng quy định tại Thành phố Hồ Chí Minh. Nay công ty chuyển hai người này ra Hà Nội làm việc thì Sở LĐTB & XH Thành phố Hà Nội yêu cầu Công ty làm thủ tục cấp mới giấy

Xin chào Ban biên tập, tôi là Tùng Thịnh, tôi hiện đang sống và làm việc tại Bến Tre. Tôi đang tìm hiểu về công ty nông, lâm nghiệp. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi việc thành lập công ty nông nghiệp trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên được quy định như thế nào? Vấn đề này được quy định cụ thể tại văn bản nào

Hiện tại tôi làm việc cho 2 công ty không cùng lĩnh vực, đều ký hợp đồng lao động. Cho hỏi, mức đóng BHXH khi làm việc tại 2 công ty thế nào? Cảm ơn!

Cho mình hỏi 1 số vấn đề liên quan đến chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật ạ:

- Công ty có những bộ phận làm việc phải tiếp xúc với hơi hóa chất độc, tiếp xúc với dầu mỡ nhưng khi đo môi trường lao động thì 1 số thành phần hơi khí độc không vượt chuẩn. Vậy có phải bồi dưỡng bằng hiện vật không?

- Những lao động gián tiếp không làm

Ở mỗi cơ quan, ban ngành có liên quan đến hoạt động cho thuê lại lao động đều có một phần trách nhiệm, tuy nhiên tôi muốn biết rõ trách nhiệm của Sở LĐTB&XH tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương trong hoạt động cho thuê lại lao động được quy định như thế nào? Ban tư vấn hỗ trợ giúp.

Doanh nghiệp chúng tôi có giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, tuy nhiên hiện có xảy ra một số vấn đề, đang có tranh chấp nên trong thời gian giải quyết tranh chấp. Theo như tôi tham khảo ý kiến thì bảo là trong thời gian này không được cho thuê lại lao động. Tôi vẫn chưa rõ lắm về các trường hợp này nên ban

Là một doanh nghiệp cho thuê lại lao động nên chúng tôi cần biết rõ mình cần thực hiện những trách nhiệm gì? Vui lòng hỗ trợ giúp tôi vấn đề trên theo quy định mới nhất. Chân thành cảm ơn!

(***@gmail.com)

Tôi hiện là nhân viên văn phòng của doanh nghiệp cho thuê lại lao động, nay chúng tôi muốn được rút tiền ký quỹ nhưng chưa biết phải thực hiện như thế nào, nên Ban tư vấn vui lòng hỗ trợ giúp tôi trình tự, thủ tục thực hiện. Rất mong sớm nhận được câu trả lời.

Tôi vừa qua có ký hợp đồng với doanh nghiệp cho thuê lại lao động, điều đáng nói ở đây là doanh nghiệp đó không thực hiện theo đúng như những gì thỏa thuận ban đầu, tôi có nghe người bạn bào là doanh nghiệp cho thuê lại lao động có đóng tiền ký quỹ, đó chính là khoản tiền đảm bảo quyền lợi cho lao động như chúng tôi

Ở một số trường hợp điển hình là doanh nghiệp cho thuê gặp khó khăn tạm thời, nên có sử dụng đến số tiền ký quỹ để thanh toán tiền lương, trợ cấp cho người lao động. Thế trong thời hạn bao lâu thì doanh nghiệp cho thuê lại lao động phải nộp bổ sung lại số tiền đó? 

Xem báo tôi biết có hướng dẫn về cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động sẽ có hiệu lực trong thời gian sắp tới, theo đó Ban tư vấn cho tôi hỏi: Doanh nghiệp cho thuê lại lao động sử dụng tiền ký quỹ để làm gì? Mong sớm nhận được câu trả lời.