Giải đáp một số thắc mắc về bồi dưỡng bằng hiện vật

Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì người làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm, độc hại được người sử dụng lao động bồi dưỡng bằng hiện vật theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Theo đó, theo quy định tại Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH thì người lao động được hưởng chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật khi có đủ các điều kiện sau:

(1) Làm các nghề, công việc thuộc danh mục nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành;

(2) Đang làm việc trong môi trường lao động có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép theo quy định của Bộ Y tế hoặc trực tiếp tiếp xúc với các nguồn gây bệnh truyền nhiễm.

Việc xác định các yếu tố nguy hiểm, độc hại phải được thực hiện bởi đơn vị đủ điều kiện đo, kiểm tra môi trường lao động theo quy định của Bộ Y tế (gọi tắt là đơn vị đo, kiểm tra môi trường lao động).

Như vậy: Đối với các trường hợp mà công ty đang thắc mắc thì:

- Công ty có những bộ phận làm việc phải tiếp xúc với hơi hóa chất độc, tiếp xúc với dầu mỡ nhưng khi đo môi trường lao động thì 1 số thành phần hơi khí độc không vượt chuẩn, nhưng chỉ cần ít nhất một yếu tố nguy hiểm, độc hại vượt chuẩn thì doanh nghiệp phải thực hiện bồi dưỡng bằng hiện vật cho người lao động.

- Những người lao động gián tiếp không làm việc trực tiếp với các yếu tố nguy hiểm, độc hại, nhưng họ vẫn thuộc trường hợp làm việc trong môi trường lao động có ít nhất một trong các yếu tố nguy hiểm, độc hại không đạt tiêu chuẩn vệ sinh cho phép thì vẫn được giải quyết chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật theo quy định.

Mức bồi dưỡng cụ thể như sau:

Bồi dưỡng bằng hiện vật được tính theo định suất hàng ngày và có giá trị bằng tiền tương ứng theo các mức sau:

- Mức 1: 10.000 đồng;

- Mức 2: 15.000 đồng;

- Mức 3: 20.000 đồng;

- Mức 4: 25.000 đồng.

Việc xác định mức bồi dưỡng bằng hiện vật cụ thể theo điều kiện lao động và chỉ tiêu môi trường lao động thực hiện theo Thông tư 25/2013/TT-BLĐTBXH.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!