Công ty không thông báo lịch nghỉ bù ngày Giỗ Tổ thì làm sao?

Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 thì:

Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

- Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Nếu những ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này trùng vào ngày nghỉ hằng tuần, thì người lao động được nghỉ bù vào ngày kế tiếp.

==> Theo quy định trên đây thì nếu như ngày nghỉ lễ trùng với ngày nghỉ hàng tuần của công ty thì nhân viên được nghỉ bù vào ngày tiếp theo. Năm nay ngày Giỗ Tổ Hùng Vương rơi vào ngày chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần của công ty bạn. Do đó, nếu công ty không thông báo lịch nghỉ bù cho ngày Giỗ Tổ thì bạn hãy tuân theo quy định của pháp luật nghỉ bù vào ngày thứ hai. 

Mong rằng những tư vấn của chúng tôi sẽ giúp giải đáp được những vướng mắc của bạn.  

Chúc sức khỏe và thành công!