Tra cứu hỏi đáp Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

Hỏi đáp pháp luật Thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ thì nên bồi thường mức bao nhiêu? 14:33 | 30/07/2020

Đứa em mình báo công ty có đưa ra phương án thỏa thuận chấm dứt lao động nhưng vô cùng xử ép và đánh đồng (bồi thường cho người có HĐ lao động có thời hạn và vô thời hạn là như nhau). Thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ thì nên bồi thường mức bao nhiêu?

Hỏi đáp pháp luật Công ty có được sa thải người lao động làm giả giấy tờ hưởng BHXH? 12:06 | 27/07/2020
trên thì mới được áp dụng kỷ luật các hình thức này (Điều 118). Ngoài ra, còn một hướng xử lý khác nữa là công ty bạn có thể đơn phương chấm dứt HĐLĐ nếu chứng minh được người này thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động (Khoản 1 Điều 38). Lưu ý: Người sử dụng lao động phải quy định cụ thể tiêu chí đánh giá mức độ hoàn
Hỏi đáp pháp luật Trong thời gian nghỉ thai sản công ty chấm dứt HĐLĐ do hết hạn hợp đồng có đúng không? 12:00 | 27/07/2020

Trong thời gian nghỉ thai sản công ty có quyền không tái kí hợp đồng lao động với NLĐ. Nhưng khi báo giảm hẳn người này để chốt sổ BHXH thì không được. Bảo hiểm yêu cầu báo giảm sau khi NLĐ hết hạn thai sản. Như vậy rất ảnh hưởng tới NLĐ. Kính nhờ luật sư nếu trong trường hợp này công ty phải giải quyết như thế nào cho hợp lý?

Hỏi đáp pháp luật Hưởng Bảo hiểm thất nghiệp cần hồ sơ nào? 11:58 | 27/07/2020
, miễn nhiệm, cách chức đối với các chức danh được bổ nhiệm trong trường hợp người lao động là người quản lý doanh nghiệp, quản lý hợp tác xã; - Trường hợp người lao động không có các giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động do đơn vị sử dụng lao động không có người đại diện theo pháp luật và người được người đại diện theo pháp luật ủy
Hỏi đáp pháp luật NLĐ chuyển từ hợp đồng 68 sang hợp đồng lao động được trả lương thế nào? 15:27 | 03/07/2020

Trường tôi có 15 nhân viên đang được hợp đồng theo NĐ 68/2010/NĐ-CP và được hưởng các phụ cấp kèm theo. Nay chuyển sang hợp đồng lao động theo NĐ 161/2018/NĐ-CP thì cấp trên dựa vào bậc lương hiện hưởng để làm hợp đồng mới. Do vậy số tiền bị giảm đi rất nhiều. Có người lương từ 3.426.000đ chỉ còn 2.026.000đ. Cho tôi hỏi việc thực hiện HĐ theo

Hỏi đáp pháp luật Việc đền bù chi phí đào tạo nâng cao trình độ chuẩn của giáo viên được thực hiện trong trường hợp nào? 15:24 | 03/07/2020
việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động trong thời gian đào tạo; - Không được cơ sở đào tạo cấp bằng tốt nghiệp, trừ trường hợp có lí do khách quan bất khả kháng được cơ quan có thẩm quyền xác nhận; - Đã hoàn thành và được cấp bằng tốt nghiệp khóa học nhưng bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc, hợp đồng
Hỏi đáp pháp luật Khởi kiện liên quan đến lao động chịu án phí bao nhiêu? 11:33 | 01/07/2020

Công ty tôi là nhà hàng tiệc cưới thuộc lĩnh vực dịch vụ. Cuối tháng 3 công ty tạm dừng hoạt động theo yêu cầu và trong tháng 3 vẫn phát sinh doanh thu. Tuy nhiên, trong tháng 3/2020 ngay khi tạm dừng hoạt động công ty ra thông báo chấm dứt HĐLĐ trước hạn với 3 nhân viên và các nhân viên khác thì công ty cho nghỉ không lương hoặc tính lương

Hỏi đáp pháp luật Quyền và nghĩa vụ giữa cha, mẹ, con có kết thúc? 16:21 | 26/06/2020
. Khi này không có cách nào để chấm dứt sự liên quan về quyền và nghĩa vụ của vợ chồng bạn với đứa trẻ và quyền hưởng di sản của đứa bé sau này sẽ thuộc hàng thừa kế thứ nhất theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 651 Bộ luật Dân sự 2015 để hưởng di sản của vợ chồng bạn. Tuy nhiên với trường hợp này để đứa trẻ không được hưởng di sản bạn có thể lập
Hỏi đáp pháp luật Qua công ty mới có được tính thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp ở công ty cũ? 14:34 | 25/06/2020

Em làm việc tại công ty A được đóng BHXH 2 năm đến tháng 5/2018, nhưng em chưa nhận BHTN. Sau đó đến tháng 7 em làm việc tại công Ty B, đến 7/2020 em nghỉ việc, nhưng công ty B chỉ mới đóng cho em 2 tháng gần nhất là tháng 6,7. Vậy cho em hỏi: Khi em nghỉ việc có được nhận BHTN của các tháng trước đó không ạ?
Xin chân thành cảm ơn!

Hỏi đáp pháp luật Chấm dứt HĐLĐ trái luật, người lao động phải bồi thường bao nhiêu? 14:55 | 22/06/2020

Chào anh chị, em đi làm ở công ty được 1 năm 4 tháng. Hợp đồng hết hạn vào tháng 8 năm nay nhưng giờ em muốn nghỉ việc vì chán không muốn làm nữa, em có báo trước 30 ngày. Nhưng công ty yêu cầu phải bồi thường nửa tháng lương vì lý do nghỉ việc không chính đáng. Như vậy có đúng quy định không?

 

Thông báo
Bạn không có thông báo nào