Có được lồng ghép thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động không?

Khoản 1 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 thì:

Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

Hiện nay, theo Điều 29 Bộ luật Lao động 2012 thì: Khi việc làm thử đạt yêu cầu người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

Mặc dù Bộ luật Lao động 2012 không quy định cụ thể việc lồng ghép thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động nhưng thực tế thì các bên vẫn có thể thực hiện được vì nguyên tắc công dân được làm những gì mà pháp luật không cấm.

Khác với Bộ luật Lao động 2012 thì Bộ luật mới đã quy định rất rõ vấn đề này. Theo đó, các bên được lồng ghép thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động.

Trân trọng!