Công ty tôi chuyên về xuất khẩu hàng may mặc và cà phê. Chúng tôi đang muốn mở một văn phòng đại diện của công ty tai Đức. Vậy chúng tôi cần chuẩn bị những thủ tục cần thiết gì. Mong các chuyên gia tư vấn giúp. Tôi xin chân thành cảm ơn
Tình hình là Cty e hoạt động dựa trên số tiền mà bên cty lớn ở nước ngoài gửi về, nhưng do lúc thành lập cty, ko biết gì về các loại hình cty nên đã đc Hoàng Gia tư vấn là thành lập Cty TNHH 1 thành viên. Nhưng từ đó về sau, chúng tôi gặp khó khăn trong vấn đề sổ sách kế toán vì doanh thu ko có nên ko có đủ kinh phí chi cho ty theo trên giấy tờ
Kính gởi Luật sư; Trong giấy phép kinh doanh công ty tôi thể hiện là địa chỉ trụ sở ở tỉnh Bình Thuận. Nay tôi muốn mở thêm văn phòng kinh doanh tại Tp.HCM cho 5-6 nhân viên kinh doanh làm việc. Xin hỏi tôi cần làm những thủ tục nào để đăng ký văn phòng. Khi các nhân viên ở TPHCM có việc liên hệ với Liên Đoàn Lao động thì họ có thể liên hệ với
H. sâu đó bắt nhân viên nữ này viết giấy ghi nợ 8trieu phai ở lại nhà nghỉ làm để trả nợ cho H, sau đó nhân viên này đồng ý ở lại làm và xin ra ngoài , sau đó đi trình báo công an và ngay lập tức H, em tôi và một nhân viên nữ tham gia đáh nhốt bị bắt ( bị bắt ngày 19/4), còn một nhân viên nữ kia thì trốn được , lúc này bị bắt mới vỡ lẽ ra H là một
Doanh nghiệp chúng tôi là Công ty TNHH (tạm gọi là DN A) thành lập năm 2010, nay Doanh nghiệp chúng tôi muốn thành lập 1 Công ty cổ phần (DN B) với tỷ lệ vốn góp của DN A là 80% vốn điều lệ. Như vậy có thể hiểu rằng DN B là DN con của DN A. Vấn đề đặt ra là: Giám đốc DN A có được đồng thời đăng ký làm Giám đốc DN B hay không?
Chào anh chị. Công ty em mới thành lập vào tháng 3/2015, trong công ty mới chỉ có em và giám đốc công ty. Giờ giám đốc công ty em muốn đóng BHXH cho giám đốc trước rồi mới tới nhân viên. Vậy cho em hỏi hồ sơ đăng ký đóng BHXH cho giám đốc gồm những giấy tờ gì. công ty em là công ty TNHH hai thành viên trở lên em xin cảm ơn!
đồng dịch vụ viễn thông nên bây giờ bạn tôi phải chịu trách nhiệm trả số tiền cước này cho Công ty viễn thông vì Công ty kia không chịu thanh toán số tiền này. Họ đã không còn sử dụng điện thoại đó nữa nhưng họ chưa đăng ký thay đổi người đại diện Pháp Luật mới cho Công ty viễn thông và chưa đăng ký chấm dứt dịch vụ. Vậy thì bạn tôi có phải trả hay
làm quyết định bổ nhiệm kèm quyết định trả lương. Tuy nhiên, từ khi mới bắt đầu thành lập, ông giám đốc bên em đã có quyết định bổ nhiệm từ bên công ty mẹ bên Hàn rồi nhưng trên quyết định đó chưa ghi mức lương ông sẽ nhận được ở Việt Nam. Vậy em phải làm lại quyết định bổ nhiệm có ghi mức lương trên đó hay chỉ cần làm thêm quyết định trả lương
ty thì có hợp lệ không? (Ngành nghề kinh doanh trong hợp đống ký với chi nhánh này là là ngành nghề được Công ty đăng ký cho chi nhánh trong giấy phép đăng ký thành lập chi nhánh.
Tôi có thuê một mảnh đất của ông T. để có mặt bằng kinh doanh buôn bán quần áo. Lúc thuê chỉ có đất. Sau này tôi tự bỏ tiền ra xây lắp dựng nên một sạp để bán hàng khỏi mưa nắng. Tính đến nay cũng đã được 2 năm. Hiện nay tôi muốn chuyển nghề nên sang lại mặt bằng. Cũng đã có người đến hỏi và muốn sang càng sớm càng tốt. Tuy nhiên, tôi đang băn
thời gian quy định hoàn toàn không có ghi trong hợp đồng, công ty chỉ ghi trên hợp đồng rất lấp lửng: Việc đền bù theo pháp luật nhà nước và quy định nội bộ Công ty" mà Quy định nội bộ thì hoàn toàn không có chữ ký hay thỏa thuận đồng ý nào của em.Như vậy, phạt chồng phạt có đúng luật lao động? Hiện giờ em vừa phải đền bù 9 ngày lương + đền bù 50
Năm 2009, công ty chúng tôi có ký hợp đồng mua bán thức ăn tôm với ông Ngô Văn Dầu ở Huyện Trần Đề, Thị trấn Mỹ Xuyên, Thành phố Sóc Trăng. Trong đó, ông Dầu có thế chấp cho công ty chúng tôi 1 sổ đỏ giấy đất ao nuôi tôm do cha ông đứng tên là ông Ngô Văn Bảy có kèm thèo giấy ủy quyền của ông Bảy đồng ý cho con ông là ông Dầu thế chấp cho công
quyền sử dụng đất. Vậy xin hỏi luật sưthì tôi cần những thủ tục nào mới có thể làm được hồ sơ tách sổ đỏ cho con và phải nộp những thủ tục đó ở phòng ban nào? Sau bao lâu thì thủ tục giải quyết được hoàn thành. Tôi có phải chịu lệ phí gì không? Xin được nói rõ thêm :tôi có 2 người con, 1 trai (đã lập gia đình) và 1 gái và đều đang làm nhà trên mảnh
Công ty (2 thành viên trở lên) tôi thành lập năm 2006, giải thể 2010. Tôi có một số việc nhờ các anh chị tư vấn như sau: 1. Tôi đứng tên trên GPKD là Giám đốc, trước kia tôi không có làm HĐLĐ cho tôi (GĐ Cty) để tính lương nhưng tôi có làm bảng lương hàng tháng đăng ký với Sở Lao Động và đã được xác nhận. Như vậy lương của GĐ có được tính vào
Chào Luật Sư, Hiện tại em đang làm trợ lý BGD, chiu trách nhiệm quản lý chung của 1 cty tại Đức Hòa III- Long An. Hiện tại chưa có tổ chức công đoàn cơ sở nhưng có đóng phí cho công đoàn cấp trên trực thuộc Ban Quản lý Khu kinh tế mỗi tháng. Có 1 nhân viên D thuôc phòng Dịch vụ Khách hàng ( phòng này chỉ có 1 nhân viên này từ hai năm nay), ký
Xin chào diễn đàn tư vấn pháp luật . mình có vấn đề cần hỏi đáp pháp luật như sau : Mình tên : Ngô Tấn Lập Mình làm việc tại Công ty TNHH cấp nước Tóc Tiên Địa chỉ Ấp 6 - Tóc Tiên - Tân Thành - BR-VT Vào tháng 9/2013 mình có làm đơn đệ trình lên giám đốc xin nghỉ việc , và được giám đốc mới đồng ý xin cho nghỉ việc và kêu bàn giao công việc
Tôi vào làm việc ở công ty từ tháng 1 năm 2002, đến tháng 5 năm 2011 thì công ty thành lập thêm công ty con (nhưng vẫn trong hệ thống quản lý) và chuyển tôi sang, lúc đó mức lương thu nhập của tôi là 5,000,000 đ. Phòng Tổ Chức có gọi tôi lên và kêu tôi nhận số tiền gần 6,000,000 đ và nói là tiền phụ cấp thâm niên từ năm 2002 đến năm 2009 ngoài
giám đốc, mặc dù trong quyết định không nói rõ những quyền lợi, lương của tôi? "công ty đã tự ý giam từ tháng 05 đến tháng 07 năm 2011", thời gian tham gia bảo hiểm là bao nhiêu tháng. chỉ duy nhất đã đồng ý cho thôi việc, mặc dù tôi đã hỏi phòng nhân sự nhưng không ai trả lời chỉ hẹn tôi 20 ngày sau đến lấy sổ bảo hiểm để đăng ký bảo hiểm thất nghiệp