Trong thời gian nghỉ thai sản hoặc nghỉ bệnh người lao động không tham gia bảo hiểm thất nghiệp, vậy trong khoảng thời gian này công ty có phải trả trợ cấp cho người lao động không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
."
Hành vi khách quan của tội cố ý gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe là hành vi nguy hiểm cho xã hội, trái pháp luật hình sự, thể hiện nhận thức và điều khiển hành vi của người phạm tội mong muốn gây thương tích hoặc gây tổn hại cho sức khỏe người khác.
Nếu người phạm tội sử dụng các phương tiện có tính nguy hiểm cao như: lựu đạn, súng
khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
Ngoài ra căn cứ vào Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014 còn được hưởng trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở
Tháng 9.2011, tôi nghỉ thai sản theo quy định. Sau khi trở lại làm việc, tôi đã nộp đầy đủ hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho công ty. Tuy nhiên đến tháng 7.2013, công ty vẫn chưa giải quyết chế độ thai sản cho tôi với giải thích công ty đang chờ bảo hiểm xã hội tỉnh chi trả rồi mới giải quyết cho tôi. Vậy pháp luật quy định như thế nào về trách
Ngày 03/5/2013, chúng tôi có hỏi việc giáo viên nữ nghỉ hộ sản được nghỉ 6 tháng nhưng hưởng trợ cấp thai sản chỉ có 4 tháng,là do BHXH tỉnh đang làm hướng dẫn để chi trả, nhưng đến nay đã hơn 2 tháng, vẫn không có hướng dẫn chi trợ cấp thai sản 6 tháng. Vây BHXH đến chừng nào mới có văn bản hướng dẫn chi trợ cấp thai sản 6 tháng để chúng tôi
Tôi là người Gia Lai, lấy chồng và sinh còn ở Daklak. Tôi làm việc tại TP HCM. Tôi làm hợp đồng 6 thẳng với công ty tư nhân và dc công ty đồng bảo hiểm du 6 tháng từ tháng 6/2014 đến tháng 11/2014.hết hạn hợp đồng, tôi nghĩ việc và về Dak Lak để sinh con trong tháng 1/2015. vậy tôi có được hưởng trợ cấp thai san k? Do cơ quan bảo hiểm xã hội
Ở đơn vị tôi, có trường hợp bị xảy thai nghỉ làm 20 ngày (trong đó có 14 ngày làm việc, trường hợp này thuộc điểm b, khoản 1, điều 3 Luật BHXH). Như vậy, đơn vị tôi có phải trả lương cho người đó không? Và nếu có trả lương thì phải cho bao nhiêu ngày? Rất mong sự hướng dẫn của quý cơ quan BHXH. Chân thành cảm ơn!
Em hiện đã thôi việc tại công ty từ cuối tháng 6/2016 nhưng đến nay công ty vẫn chưa chốt sổ BHXH và trả lương cho em. Hiện em đang mang thai 6 tháng nếu công ty không trả sổ BHXH em sẽ không được hưởng trợ cấp thất nghiệp và thai sản. Vậy cho em hỏi em có thể đưa đơn khiếu nại đến đâu để được giải quyết thoả đáng nhất (hiện công ty đang ở quận
Thưa luật sư Chế độ thai sản dành cho nam giới khi có vợ sinh con được quy định tại Khoản 2, Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 sẽ có hiệu lực từ ngày 01/01/2016. Trong trường hợp này vợ em ko tham gia BHXH mà em BHXH thì em được hưởng 2 tháng lương co bản,vậy em muốn hỏi thủ tục để nhận 2 tháng lương cơ bản đó như thế nào, em xin cảm ơn.
Tôi có đóng bảo hiểm ở công ty cũ từ tháng 09/2015 đến tháng 04/2016. Sau đó tôi chuyển sang công ty mới làm. Tháng 10 này công ty mới đóng bảo hiểm cho tôi. Ngày dự sinh của tôi là 08/05/2017. Vậy tôi có được hưởng chế độ thai sản theo quy định không?
Bạn đọc từ địa chỉ email vuha8***@gmail.com hỏi: Hiện nay Luật Bảo hiểm xã hội và Luật Lao động có nhiều sự thay đổi một cách liên tục. Chính vì thế tôi có một số vấn đề cần sự tư vấn để tôi hiểu rõ hơn về các chế độ BHXH hiện hành: Họ và tên: Vũ Thị Hà, số sổ BHXH: 3014036020 Với quá trình tham gia BHXH từ tháng 01/2014 đến hết tháng 8
cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 2 Điều 31 của Luật này thì chỉ cha hoặc mẹ được nghỉ việc hưởng chế độ.
Theo Điểm c Khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì: Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức
Bà Lưu Thu (tỉnh Thanh Hóa) đóng bảo hiểm đủ 6 tháng tại BHXH tỉnh Bình Dương. Bà Thu chuẩn bị sinh con, vì lý do sức khỏe, bà xin nghỉ làm về quê chờ sinh. Bà Thu hỏi, bà có được hưởng chế độ thai sản không? Nếu được thì bà nộp hồ sơ tại đâu?
Tôi đã chốt sổ BHXH ở cty cũ, và làm việc ở cty mới,nhưng 6 tháng sau cty mới thực hiện đóng BHXH ,nhưng làm sổ mới,BHXH cũ đã chốt hơn 2 năm giờ tôi muốn gộp sổ thì có được không? và thủ tục gộp như thế nào? - Đồng thời mới cách đây 1 năm,xã của tôi thay đổi thuộc huyện khác,nhưng trong sổ BHXH vẫn để tên huyện cũ thì có ảnh hưởng gì về sau
Tôi tên Bùi Xuân Hòa, sinh ngày 27/03/1982, trước đây tôi làm việc tại đơn vị công ty xăng dầu Bắc Tây Nguyên, đến tháng 07/2011 tôi nghỉ việc và đã được công ty trả sổ BHXH cho tôi. Vừa qua tôi có làm thủ tục thanh toán tiền bảo hiểm 1 lần thì được bhxh kon tum thông báo là sổ bhxh của tôi không đầy đủ (do không có tờ rời của năm 2009. Xin đề
Hôm qua, bạn tôi thấy một phụ nữ hô "Cướp, cướp" và phía trước là một tên cướp phóng xe không đội nón bảo hiểm liền ra tay nghĩa hiệp, đuổi theo. Sau cú đạp của anh ấy, người này ngã xuống đường, tử vong tại bệnh viện. Vậy bạn tôi có bị phạm tội gì không?
xúc phạm nhân phẩm, danh dự của mẹ em hay không? Em muốn họ phải dừng lại việc này ngay, vì em còn phải đi học việc lan truyền tin tức trên mạng xã hội như vậy cũng làm em ảnh huởng trong môi trường học tập, giao tiếp với bạn bè, và mẹ em khi không cũng bị mất danh dự. Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Em chân thành cám ơn!
Tối qua, trên đường đi chơi trung thu về cùng người yêu em đã bị một top cảnh sát cơ động yêu cầu dừng xe và kiểm tra giấy tờ. Sau đó, vì xe đầy đủ giấy tờ nên họ đã báo lỗi vi phạm của em là đi xe máy không có gương chiếu hậu và bị phạt 100 nghìn đồng. Xin hỏi luật sư họ phạt như thế có đung không?