Kính gửi Luật sư Tôi xin đặt các vấn đề xin tư vấn như sau: 1. HĐLĐ của tôi không xác định thời hạn, tôi đã nộp đơn theo đúng thời gian báo trước 45 ngày (không áp dụng lịch tây hay ngày làm việc). Sau 45 ngày tôi đã yêu cầu BGĐ công ty ký xác nhận bàn giao giữa tôi và nhân viên mới và ra quyết định nghỉ việc cho tôi. Tuy nhiên, Tổng GĐ công ty
, ngay sau khi nghỉ việc, NLD liên hệ Công ty bằng email và yêu cầu đền bù các ngày lương cho đến đúng 45 ngày báo trước. Xin hỏi, trường hợp hai bên chấp thuận ngày chấm dứt bằng thông báo miệng và email đã có đủ hiệu lực? Trường hợp này có được xem là đã thỏa thuận hay vi pham thời gian báo trước? Xin cám ơn luật sư.
Bạn có quyền nộp đơn đơn phương chấm dứt HĐLĐ vì công ty bố trí công việc không đúng trong thỏa thuận HĐ.
Bạn có quyền yêu cầu công ty bồi thường tiền lương cho thời gian bị điều chuyển làm công việc klha\c có nức lương thấp hơn.
Trong vòng 7 ngày từ ngày có quyet định thôi việc công ty phải giải quyết chế độ cho bạn (chốt sổ BHXH và
năm và công ty vẫn phải đóng bảo hiểm cho người đó. Em có đến hỏi Sở lao động và được tư vấn là "phải chấm dứt HĐLĐ cho NLĐ và gửi đơn ra tòa yêu cầu giải quyết công nợ". Không hiểu lí do gì mà giám đốc vẫn không giải quyết theo hướng đó, giờ lãnh đạo còn yêu cầu mình giải quyết tạm hoãn hoặc tạm đình chỉ công việc để báo giảm bảo hiểm, NLĐ không
toán 6 ngày nghỉ phép năm còn thừa: Năm 2012: 2 ngày Năm 2014: 4 ngày 3. DN quy định thời gian làm việc từ thứ 2 đến thứ 6, do yêu cầu của công việc, tôi phải làm thêm ngày thứ 7 và CN, nhưng DN từ chối thanh toán tiền làm ngoài giờ trong thời gian từ 2012 - 2014: Năm 2012: 1 ngày Năm 2013: 10.5 ngày Năm 2014: 4 ngày Vậy nhờ luật
sai phạm & thông báo Cty sẽ ra quyêt dịnh điêu chuyển sang công tác thu ký Nhân sư. Trong hai biên bản, nhân viên này đều không ký tên. Ngày 12/9 TGĐ ra quyết định điều chuyển công tác sang làm ở bộ phận Nhân sư- Chức vụ Thư ký kể từ ngày 19/9/14 & yêu cầu bàn giao hồ sơ cho nhân viên H từ ngày này . Mức lương không đổi. Nhưng nhân viên D không
hợp hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động do cơ quan lao động cấp huyện cử hòa giải không thành hoặc không giải quyết trong thời hạn không quá ba ngày làm việc kể từ ngày nhận được đơn yêu cầu hòa giải, bạn có quyền khởi kiện ra tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty có trụ sở chính để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho mình.
trước việc chấm dứt hợp đồng lao động ít nhất là 45 ngày.
Khi đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao đồng thì luật cũng yêu cầu NSDLĐ phải ra quyết định chấm dứt HĐLĐ. Mà theo nội dung bạn trình bày thì bạn nhận được Thông báo nghỉ việc cách đây 2 tuần nhưng bạn không nói rõ là sếp bạn có ra luôn quyết định chấm dứt HĐLĐ hoặc quyết định sa thải bạn
Căn cứ vào khoản 2 Điều 29 Bộ luật Lao động năm 2012, quy định trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.
Theo đó, bạn đang trong thời gian thử việc nên khi nghỉ việc bạn không cần phải thông báo trước
thì bạn có thể làm đơn gửi đến hội đồng hòa giải lao động cơ sở tại công ty, trường hợp công ty không có hội đồng hòa giải lao động thì gửi đơn đến Phòng LĐ-TB-XH quận, huyện nơi công ty đặt trụ sở để được xem xét giải quyết.
Nếu hòa giải không thành, bạn có thể khởi kiện vụ việc đến TAND quận, huyện nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu trả tiền
quyền yêu cầu xử lý kỷ luật đối với lao động đó.
- Công ty bạn có thể áp dụng hình thức kỷ luật sa thải đối với lao động đó, tuy nhiên trình tự và thủ tục sa thải phải chặt chẽ theo đúng quy định của pháp luật.
Bạn đi làm 12 năm, đã ký HĐLĐ không xác định thời hạn. Hiện muốn nghỉ việc, bạn thắc mắc chỉ cần viết đơn trước 45 ngày theo đúng Luật Lao động là có thể nghỉ hay phải sau 45 ngày làm việc, không tính chủ nhật thì mới được nghỉ như Cty yêu cầu? Việc Cty đưa ra yêu cầu như vậy có đúng luật? Nếu sai thì phải nhờ cơ quan nào giải quyết để được
Chào Luật sư. Em làm việc cho 1 công ty và chỉ ký HDLD có thời hạn là 1 năm. khi làm kết thúc hạn HDLD 1 năm em không ký HDLD nữa và xin nghĩ. Đến nay đã dc gan 5 tháng nhưng phía công ty vẫn chưa bàn giao lai sổ BHXH. Nhiều lần em gọi lên yêu cầu được nhận lai sổ BHXH nhưng chỉ nhận được 1 câu trả lời là " Hiện tại công ty vẫn chưa chốt được sổ
Trước hết xin chia sẻ những khó khăn bạn của bạn đang gặp phải, nhưng mọi việc rồi cũng sẽ qua đi.
Vấn đề bạn hỏi tôi xin trả lời như sau: Theo như bạn xác định thì bạn của bạn là công chức, vì vậy yêu cầu xin thôi việc, chế độ thôi việc được quy định tại các văn bản sau:
1.Luật Cán bộ ,Công chức được Quốc Hội thông qua ngày 13
Theo em biết thế này: trong khoản 1 điều 60 luật bảo hiểm xã hội số 58 có ghi rõ :"Điều 60. Bảo hiểm xã hội một lần 1. Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các khoản 1, 2 và 4 Điều 54
thể phải tự làm các thủ tục hưởng chế độ thai sản nên phải hỏi bên cơ quan BHXH cần những giấy tờ gì để tự làm trước khi nghỉ việc. Sau khi nghỉ việc, bạn sẽ khó lấy những giấy tờ từ công ty theo yêu cầu của cơ quan BHXH khi làm thủ tục hưởng chế độ thai sản.
3. Khi ra quyết định chấm dứt HĐLĐ với lý do giảm biên chế, công ty phải thanh toán trợ
Thưa luật sư, 1. Tôi làm việc cho một công ty nước ngoài được gần 8 năm, nhưng vừa qua công ty có yêu cầu cho tôi nghỉ việc với lý do thay đổi cơ cấu và có thỏa thuận là sẽ hỗ trợ cho tôi 1 khoản trợ cấp nhưng với điều kiện là tôi phải viết đơn tự xin nghỉ. Tuy nhiên, sau khi đã gửi đơn tôi mới xem xét lại luật lao động và phát hiện ra rằng
Một bên vi phạm cam kết bắt buộc trong hợp đồng lao động bạn có quyền khởi kiện ra Tòa án nơi công ty đó đặt trụ sở để yêu cầu họ phải thực hiện đóng BHXH theo quy định pháp luật. Trường hợp không thể đóng vì lý do bất khả kháng cũng phải bồi thường cho bạn vì đã gây thiệt hại thực tế cho bạn là bạn không được hưởng bất kỳ chế độ BHXH nào trong
lương hay không và việc này có tùy thuộc vào QĐ khác của công ty hay không? Trong trường hợp lương tháng 2 của tôi công ty yêu cầu được giữ lại để rà soát công nợ khách hàng liên quan thì có luật nào ràng buộc công ty phải trả lương cho tôi đúng thời hạn nào đó (trong vòng 7 ngày hay 1 tháng...) hay không? Về việc Sổ Bảo Hiểm Xã Hội, theo luật LĐ, khi
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ không xác định thời hạn
17:17 | 29/08/2016