Thưa luật sư, 1. Tôi làm việc cho một công ty nước ngoài được gần 8 năm, nhưng vừa qua công ty có yêu cầu cho tôi nghỉ việc với lý do thay đổi cơ cấu và có thỏa thuận là sẽ hỗ trợ cho tôi 1 khoản trợ cấp nhưng với điều kiện là tôi phải viết đơn tự xin nghỉ. Tuy nhiên, sau khi đã gửi đơn tôi mới xem xét lại luật lao động và phát hiện ra rằng công ty đã làm sai luật với trường hợp thay đổi cơ cấu công nghệ thì phải đào tạo NLĐ để sử dụng lại - nhưng công ty không làm điều này. Vậy tôi muốn hỏi: Liệu tôi có khởi kiện công ty về vấn đề này khi tôi đã viết đơn xin nghỉ trong khi công ty cũng không hỗ trợ như đã cam kết ban đầu? 2. Với đơn xin nghỉ việc gửi qua mail và chữ ký cắt dán có được xem là đúng luật và có giá trị pháp lý khi sảy ra tranh chấp? Thủ tục và trình tự giải quyết những vấn đề trên như thế nào ạ? Rất mong nhận được sự trả lời của Luật sư sơm?
Bạn thứ nhất đã nói đúng trường hợp về thay đổi công nghệ công ty phải tái bố trí hoặc đào tạo lại nghề cho phù hợp đối với NLĐ.
Thứ hai , những vấn đề giao kết phải bằng văn bản có chữ ký mới có giá trị pháp lý, bản scan, chụp đều không có giá trị đâu bạn vì nó có thể giả mạo, che dấu mục đích khác, không xác thực.
Nếu vậy NLĐ phải làm đơn xin nghỉ việc gửi Người sử dụng LĐ và có ghi rõ thời hạn báo trước khi nghỉ là 30 hoặc 45 ngày tùy theo loại HĐLĐ bạn ký là xác định thời hạn hay không xác định thời hạn nhe bạn.
