Tôi hiện đang làm việc cho một Công Ty Cổ Phần Du Lịch từ ngày 3/9/2009. Hiện tôi đang có hợp đồng thời hạn 3 năm đến 1/10/2013. Hôm nay 6/2/2013 tôi nộp đơn xin thôi việc và được thông báo như sau: - 30 ngày mà tôi cần báo trước cho công ty không bao gồm những ngày nghỉ Tết (công ty cho nhân viên nghỉ Tết từ 29 Tết đến mùng 4 Tết, đi làm lại vào mùng 5), xin hỏi có đúng luật hay không? - Ngày tôi phải làm việc cho công ty theo đúng luật LĐ sẽ là đến 15/3/2013 (không tính ngày Tết). Nhưng vì tôi muốn làm việc đến 2/3/2013 nên tôi phải bồi thường cho công ty 13 ngày lương, có chính xác hay chưa ạ? - Hiện tại tôi còn 11 ngày phép của năm 2012, theo luật LĐ tôi có được chuyển thành tiền lương hay không và việc này có tùy thuộc vào QĐ khác của công ty hay không? Trong trường hợp lương tháng 2 của tôi công ty yêu cầu được giữ lại để rà soát công nợ khách hàng liên quan thì có luật nào ràng buộc công ty phải trả lương cho tôi đúng thời hạn nào đó (trong vòng 7 ngày hay 1 tháng...) hay không? Về việc Sổ Bảo Hiểm Xã Hội, theo luật LĐ, khi nào tôi đươc nhận lại? Mong nhận được lời tư vấn của luật sư sớm.
1/ Theo quy định của pháp luật lao động thì thời gian báo trước là 30 ngày chứ không phải 30 ngày làm việc. Việc công ty yêu cầu báo chấp hành thời gian báo trước 30 ngày làm việc là không đúng quy định.
2/ Các ngày phép năm 2012 nếu bạn chứ nghỉ hết thì khi chấm dứt hợp đồng lao động, Pháp luật lao động quy định công ty phải thanh toán tiền lương của những ngày phép năm chưa nghỉ này. Tiền lương làm cơ sở thanh toán là tiền lương theo hợp đồng lao động
3/ Công ty phải giài quyết chi trả mọi chế độ, quyền lợi và chốt sổ trả cho bạn trong thời hạn 7 ngày kể từ ngày bạn chấp dứt làm việc. trường hợp cần có thời gian giải quyết cũng ko quá 30 ngày
