Tra cứu hỏi đáp Thời hạn nâng lương

Công ty của tôi đang chuẩn bị giải thể. Theo điều 48 Luật lao động, công ty phải trợ cấp thôi việc cho người lao động mỗi năm làm việc một nửa tháng lương. Nhưng theo điều 44 và điều 49, công ty phải trợ cấp mất việc cho người lao động mỗi năm làm việc là một tháng lương. Tổng cộng các khoản người lao động nhận là một tháng rưỡi cho mỗi năm làm

Tôi sang Nhật làm việc cho một công ty theo hợp đồng cá nhân trong thời hạn 5 năm. Sau hơn một năm, tôi chuyển sang làm cho nhà máy khác trả lương cao hơn. Do vậy, tôi bị công ty đã đưa sang Nhật dọa kiện ra tòa với lý do tôi vi phạm khi xuất cảnh. Trong lúc tôi chưa về nước, bố tôi đã ký bảo lãnh, cam kết sẽ trả tiền phạt nếu tôi vi phạm hợp đồng

thiết bị không đúng tiêu chuẩn thiết kế ban đầu của tòa nhà. - Trang thiết bị không đạt yêu cầu chất lượng (sử dụng thiết bị kém chất lượng hoặc thậm chí là sử dụng hàng nhái, hàng giả) hoặc không được kiểm tra, bảo dưỡng định kỳ nên không đủ tiêu chuẩn vận hành. - Hệ thống báo cháy và chữa cháy không hoạt động hoặc hoạt động không như thiết

dựng. Nay đơn vị tôi muốn thành lập thêm phòng Las để mở rộng thêm hoạt động thí nghiệm và kiểm tra chất lượng công trình xây dựng. Tôi xin hỏi đơn vị tôi có được phép thành lập thêm phòng Las không? Nếu có thì thủ tục thành lập như thế nào? Đơn vị tôi phải có thêm điều kiện gì và có các văn bản nào qui định, hướng dẫn liên quan đến việc thành lập

; - Cơ sở xác định số tiền sử dụng đất mà nhà đầu tư phải nộp cho ngân sách nhà nước trong thời gian được giao đất hoặc được thuê đất; - Việc xử lý tài sản trên đất của nhà đầu tư sau khi hết thời hạn giao đất hoặc cho thuê đất theo hướng chuyển toàn bộ quyền sở hữu và quyền sử dụng tài sản trên đất cho cơ quan Nhà nước liên quan. Xây dựng tiêu

Anh M đang làm việc tại Công ty A theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Trong thời gian thực hiện hợp đồng lao động, anh M có hành vi đi làm muộn liên tục 01 lần/01 tháng. Nội quy lao động của Công ty A quy định đối với người lao động đi làm muộn 01 lần/01 tháng sẽ bị xử lý kỷ luật với hình thức khiển trách. Tuy vậy, Công ty A đã tiến

thời hạn trong những trường hợp sau đây: - Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; - Không được trả lương đầy đủ hoặc trả lương không đúng thời hạn đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; - Bị ngược đãi, quấy rối tình dục, cưỡng bức lao

Tôi làm việc tại một Ngân hàng thương mại cổ phần từ tháng 9/2012 theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 36 tháng và hiện đang trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Hiện nay, ngân hàng đang gặp khó khăn về kinh tế, muốn cắt giảm nhân sự nên đã đề nghị chấm dứt HĐLĐ với tôi và sẽ bồi thường cho tôi 3 tháng lương. Tôi xin hỏi HĐLĐ của

thực hoặc công chứng. Bản chính để đối chiếu khi có yêu cầu) - Sổ hộ khẩu hoặc giấy chứng nhận tạm trú có thời hạn (đối với công dân Việt Nam trong nước. Bản sao có chứng thực hoặc công chứng. bản chính để đối chiếu khi có yêu cầu) - Trong trường hợp công dân việt nam là người đang phục vụ trong lực lượng vũ trang hoặc lĩnh vực liên quan

Xin cho hỏi ở Việt Nam có luật hay quy định nào cho hợp đồng thực tập, khi một công ty muốn nhận người vào thực tập: Quy đinh về mức lương tối thiểu, thời gian thực tập và thời hạn của hợp đồng thực tập.

Em từng đi làm cho công ty nước ngoài trong khoảng thời gian 10 tháng và nộp đầy đủ các loại bảo hiểm. Hiện nay, em không còn làm việc ở đó nữa, thời gian nghỉ việc của em trên 1 năm và em cũng chưa đóng tiếp BHXH ở công ty nào khác. Xin hỏi em có hưởng bảo hiểm xã hội một lần?

Tôi muốn hỏi, hành vi vi phạm trong khám, chữa bệnh bảo hiểm y tế (BHYT) bị xử phạt như thế nào, chẳng hạn như những hành vi mượn thẻ để khám chữa bệnh BHYT?

lao động có một trong những hành vi sai phạm sau đây: a) Trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp; b) Đã bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật

. - Điều khoản về giá Li-xăng: điều khoản này sẽ quy định về phí Li-xăng cũng như các chi phí khác do hai bên thỏa thuận (như phí trả cho chuyên viên hướng dẫn các vấn đề về tiêu chuẩn chất lượng sản phẩm…) - Điều khoản về thời hạn li – xăng: Việc các bên thoả thuận thời hạn li xăng là để bảo đảm quyền của Bên chuyển giao với việc tối đa

định nội dung để đánh giá khả năng cấp Giấy chứng nhận đăng ký CDĐL cho đối tượng nêu trong đơn theo các điều kiện bảo hộ. Thời hạn thẩm định nội dung đơn CDĐL là 6 tháng kể từ ngày công bố đơn.      

hành chính bị tẩu tán, tiêu hủy thì thủ trưởng trực tiếp của chiến sĩ cảnh sát nhân dân, cảnh sát viên cảnh sát biển, bộ đội biên phòng, kiểm lâm viên, công chức hải quan, kiểm soát viên thị trường đang thi hành công vụ phải tạm giữ ngay tang vật, phương tiện vi phạm hành chính. Trong thời hạn 24 giờ, kể từ khi lập biên bản, người lập biên bản phải

nghỉ ngơi, tiền lương, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện về an toàn lao động, vệ sinh lao động và bảo hiểm xã hội với người lao động. Pháp luật quy định người đủ 15 tuổi trở lên có thể ký HĐLĐ với người sử dụng lao động. Do đó, công ty trên phải ký HĐLĐ cho con chị. Mặt khác, người sử dụng lao động còn phải có trách nhiệm quan tâm

động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây: a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động; b) Không được trả lương đầy đủ

tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động; 2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương

 Điều 36 Bộ luật Lao động quy định hợp đồng lao động sẽ chấm dứt trong các trường hợp sau: 1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này. 2. Đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. 3. Hai bên thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động. 4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã