phải có trách nhiệm giảiquyết các quyền lợi của người lao động, trong đó phải xác định rõ trách nhiệmvề khoản kinh phí đào tạo, kinh phí trả trợ cấp mất việc làm cho người lao độngphải chấm dứt hợp đồng lao động.
Khixây dựng phương án sử dụng lao động phải có sự tham gia của Công đoàn cơ sở vàkhi thực hiện phải thông báo với cơ quan quản lý nhà
Do thay đổi cơ cấu công nghệ sản xuất nên muốn cho một số lượng công nhân thôi việc. Như vậy có được phép không? Nếu được thì công ty tôi có phải hỗ trợ gì cho người lao động?
Tôi được thông báo tháng tới công ty sẽ thay đổi cơ cấu lại nhân sự có khả năng tôi sẽ bị nghỉ việc. Nếu tôi viết đơn xin nghỉ việc thì quyền lợi của tôi được giải quyết như thế nào, có khác so với việc đợi đến lúc công ty cho tôi nghỉ việc do thay đổi cơ cấu hay không? (Hoàng My, Hưng Yên)
Xin hỏi có phải theo Bộ luật Lao động 2012 thì người lao động (đã làm việc từ 12 tháng trở lên) khi nghỉ việc do thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế hoặc do sáp nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã thì được hưởng cả trợ cấp mất việc và trợ cấp thôi việc có đúng không? Trong trường hợp này quy định của luật lao động
-12.2013, từ 1.1.2014 đến nay em có hợp đồng không xáđào tạo huấn luyện lại nhân viên để tiếp tục thực hiện hợp đồng. Trường hợp của em, em làm cộng tác viên từ tháng c định thời hạn thì mức bồi thường là bao nhiêu? Theo luật, NLĐ được hưởng bồi thường theo luật bao gồm trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm hay chỉ một trong hai?
Thưa quý anh (chị)! Xin cho tôi được hỏi. Nhà tôi sát với nhà hàng xóm. Nếu tôi mở của sổ thì sẽ nhìn sang sân nhà họ. Nhưng tôi chỉ mở cửa lấy gió và để cao hơn đầu người (tính từ mặt nền nhà lên tới mép dưới cửa là 1,9m). Tôi làm cửa như vậy thì có phạm luật không? Kính mong quý anh chị tư vấn giải thích cho tôi được biết! Tôi trân trọng cám ơn!
Tôi hộ khẩu thường trú tại Hải Phòng, nhưng hiện nay tội đã đăng ký tạm trú tại Hà Nội. Vậy xin hỏi, tôi có thể làm hộ chiếu tại Hà Nội hay không? Thủ tục và nơi đăng ký để làm hộ chiếu tại Hà Nội?
Năm 2011, tôi được cấp GCN quyền sử dụng một thửa đất ở phường Thủy Xuân, thành phố Huế. Thửa đất này rộng 150m2, trong đó có 60m2 đất ở (sử dụng lâu dài) và 90m2 đất nông nghiệp (thời hạn sử dụng đến năm 2043). Hiện tôi chỉ trồng cây và chưa xây nhà trên thửa đất này. Vừa qua (2012), UBND phường Thủy Xuân có chủ trương mở rộng đường phía trước
Chào Luật sư: Công ty em đang tuyển lái xe đầu kéo container, sơmiromooc. Em phải làm hợp đồng lao động với lái xe nhưng chưa rõ thời gian làm việc quy định đối với lái xe đầu kéo như nào. Cần làm hợp đồng lao động với họ như nào hợp lý. Xin hãy tư vẫn giúp e.
trợ nếu sau này tôi muốn làm sổ đỏ. Xin hỏi tôi cần làm gì để tránh gặp những rủi ro có thể có khi mua mảnh đất này? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!
Con tôi sinh năm 1991, bị bại não. Tôi không có việc làm vì phải chăm sóc cháu. Hai mẹ con ở nhờ nhà của ông bà ngoại. Tôi được biết có chế độ trợ cấp theo nghị định 67 nên có làm đơn nộp trưởng khu phố, nhưng được trả lời khi nào con tôi không có nhà cửa và không có mẹ thì mới được trợ cấp. Điều đó có đúng không? Tôi phải làm thủ tục như thế nào
Mẹ mất trong thời gian cai nghiện ở trại có được về nhà chịu tang không? Em họ tôi bị bắt vào trại cai nghiện được khoảng 2 tháng. Hôm qua, mẹ của em ấy (bác của tôi) mất, mà em ấy là con trai duy nhất của bác ấy. Cho tôi hỏi, trường hợp này em ấy có được xin về để chịu tang mẹ hay không? Thủ tục, hồ sơ như thế nào? Mong nhận được tư vấn của
Chồng tôi chung sống với người đàn bà khác đã có con gần một tuổi nhưng anh ta vẫn chưa ly dị, bố mẹ chồng tôi bao che khi biết con trai mình phạm luật. Giờ tôi muốn gửi đơn ly hôn và tố cáo thì phải làm thế nào?
thời gian làm việc ở các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc khu vực nhà nước và chuyển đến làm việc tại doanh nghiệp nhà nước trước ngày 1/1/1995 nhưng chưa nhận trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp một lần trước khi phục viên, trợ cấp xuất ngũ đối với người lao động có thời gian làm việc ở đơn vị thuộc lực lượng vũ trang
Công ty tôi (Công ty A) đang gặp một số rắc rối trong việc giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc cho người lao động như sau: - Từ năm 1984-1993 ông Nguyễn Thanh B làm việc tại Công ty A - Từ năm 1993-2003 ông Nguyễn Thanh B chuyển sang công ty B - Năm 2003-2015 ông Nguyễn Thanh B chuyển sang công ty C Tháng 3/2015 Công ty C đã ra quyết
dân tối cao hướng dẫn áp dụng một số quy định của Bộ luật Dân sự năm 2005 về bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng, bao gồm:
Thứ nhất, chi phí hợp lý cho việc cứu chữa, bồi dưỡng, phục hồi sức khỏe và chức năng bị mất, bị giảm sút của người bị thiệt hại bao gồm: Tiền thuê phương tiện đưa người bị thiệt hại đi cấp cứu tại cơ sở y tế; tiền thuốc và
Công ty cổ phần hóa từ DN nhà nước năm 2006, hầu hết nhân viên của DN nhà nước đều được bố trí công tác lại trong công ty cổ phần hóa. Hiện nay, người lao động xin nghỉ việc. Vậy công ty cổ phần sẽ chi trả trợ cấp thôi việc như thế nào. Thời gian làm việc tính trợ cấp thôi việc tính từ khi được DN cổ phần hóa năm 2006 hay tính luôn cả khoảng
Ông A làm việc tại công ty B từ năm 1984-2002, sau đó, Cty B cổ phần hóa, thành lập nhiều Cty con. Cty C là Cty con của Cty B. Ông A được chuyển đến làm việc tại Cty C. Năm 2015, Ông A chấm dứt HĐLĐ. Vậy Cty nào sẽ chi trả trợ cấp thôi việc cho Ông A từ năm 1999-2002. Vì hiện nay, Cty C chỉ chi trả cho Ông A trợ cấp từ năm 2002-2008 thôi.