Phương án sử dụng lao động khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu

Phương án sử dụng lao động quy định như sau:

Trường hợp sáp nhập, hợp nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp mà không sử dụng hết số lao động hiện có thì phải lập phương án sử dụng lao động gồm các nội dung chủ yếu sau đây:

1. Số lao động tiếp tục được sử dụng;

2. Số lao động đưa đi đào tạo lại để tiếp tục sử dụng;

3. Số lao động nghỉ hưu;

4. Số lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;

5. Ngườisử dụng lao động cũ và người sử dụng lao động kế tiếp phải có trách nhiệm giảiquyết các quyền lợi của người lao động, trong đó phải xác định rõ trách nhiệmvề khoản kinh phí đào tạo, kinh phí trả trợ cấp mất việc làm cho người lao độngphải chấm dứt hợp đồng lao động.

Khixây dựng phương án sử dụng lao động phải có sự tham gia của Công đoàn cơ sở vàkhi thực hiện phải thông báo với cơ quan quản lý nhà nước cấp tỉnh về lao động.