. Xác định chi phí thiết bị
a) Chi phí thiết bị
- Chi phí thiết bị được xác định trên cơ sở số lượng, chủng loại thiết bị cần mua sắm và giá thiết bị trên thị trường theo hướng dẫn tại mục 2.1 Phụ lục 02 ban hành kèm theo Thông tư này;
- Chi phí xây dựng, phát triển, nâng cấp, mở rộng phần mềm nội bộ được xác định theo hướng dẫn tại mục 2
đầu tư của dự án;
- GXL: Chi phí xây lắp;
- GTB: Chi phí thiết bị;
- GQLDA: Chi phí quản lý dự án;
- GTV: Chi phí tư vấn đầu tư ứng dụng công nghệ thông tin;
- GK: Chi phí khác;
- GDP: Chi phí dự phòng.
1.1. Xác định chi phí xây lắp
Chi phí xây lắp được xác định trên cơ sở khối lượng và đơn giá xây lắp.
Khối lượng các công
, chuyển đổi phục vụ cho nhập dữ liệu; thực hiện nhập dữ liệu cho cơ sở dữ liệu.
- GLĐ: Chi phí lắp đặt thiết bị; cài đặt phần mềm; kiểm tra, hiệu chỉnh thiết bị và phần mềm.
- GĐT: Chi phí đào tạo hướng dẫn sử dụng; chi phí đào tạo cho cán bộ quản trị, vận hành hệ thống (nếu có).
- GTK: Chi phí triển khai, hỗ trợ, quản trị, vận hành sản phẩm
Ban biên tập cho tôi hỏi: Nếu như tôi làm cho một công ty nước ngoài mà công ty trả lương cho tôi bằng đồng tiền ngoại tệ thì tôi có được sử dụng đồng ngoại tệ để tính thuế thu nhập cá nhân không? Mong ban biên tập hỗ trợ.
báo trước nên công ty không chi trả lương cho em theo đúng lịch chi lương mà phải giam lương. Ban biên tập cho em hỏi về việc công ty X giữ lương em như vậy có đúng luật không ạ? Em cảm ơn.
Tôi làm việc tại công ty A được 3 năm và có kí hợp đồng lao động với công ty. Nhưng vì công việc hiện tại phải tăng ca nhiều giờ nên tôi không tiếp tục làm việc được nữa và đã nghỉ việc mà không có thông báo trước. Hiện tại bên bộ phận nhân sự có gọi và thông báo với tôi vì tôi nghỉ không báo trước nên bên công ty sẽ giam lương và không chi trả
/12/2019 và gửi cho bộ phận nhân sự công ty, thì bên nhân sự kêu tôi bắt đầu nghỉ việc vào ngày 22/12/2019 luôn và chờ giấy quyết định của công ty là được. Tôi có biết là khi nghỉ việc phải báo trước 30 ngày mới được trả lương nhưng hiện tại bên công ty tôi kêu nghỉ luôn như vậy có được không ạ? Việc tôi xin nghỉ như vậy có trái pháp luật không? Và nếu nghỉ
Qua Gmail có tên hoangnam2***@gmail.com có thắc thắc gửi về với nội dung cần hỗ trợ như sau: Tôi làm việc tại công ty được 2 năm. Khoảng 4 tháng gần đây tôi làm việc nhưng không đạt được doanh số công ty đề ra nên công ty cho tôi nghỉ việc mà không được trả tiền lương tháng vừa rồi cho tôi và tôi cũng không nhận được bất kì giấy tờ gì thông báo
Theo quy định tại Điều 34 Nghị định 72/2013/NĐ-CP thì quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cung cấp dịch vụ trò chơi điện tử được quy định như sau:
.........
2. Có ít nhất 01 hệ thống máy chủ đặt tại Việt Nam đáp ứng việc thanh tra, kiểm tra, lưu trữ, cung cấp thông tin theo yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền và giải quyết
nhiều hình thức kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động.
4. Biện pháp khắc phục hậu quả
a) Buộc trả lại khoản tiền đã thu hoặc trả đủ tiền lương cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 3 Điều này;
b) Buộc nhận người lao động trở lại làm việc và trả đủ tiền lương cho người lao động tương ứng
Nghị định số 58/2010/NĐ-CP ngày 01 tháng 6 năm 2010 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Dân quân tự vệ, Nghị định số 73/2009/NĐ-CP ngày 07 tháng 9 năm 2009 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Pháp lệnh Công an xã.
- Nguồn kinh phí chi trả trợ cấp thôi việc đối với công chức cấp xã được bố
minh nhân dân, chụp trong vòng 06 tháng gần nhất.
- Cục Hàng hải Việt Nam hoặc Chi cục hàng hải hoặc Cảng vụ hàng hải được Cục Hàng hải Việt Nam ủy quyền nhận hồ sơ, kiểm tra thành phần, số lượng hồ sơ theo quy định, vào sổ và hẹn trả kết quả đúng thời hạn quy định và tiến hành xác thực với cơ quan có thẩm quyền nước ngoài đã cấp chứng chỉ chuyên
nhận hồ sơ, kiểm tra thành phần, số lượng hồ sơ theo quy định, vào sổ và hẹn trả kết quả đúng thời hạn quy định.
+ Trường hợp nộp trực tiếp, nếu hồ sơ không đầy đủ theo quy định thì trả lại hồ sơ và hướng dẫn ngay cho tổ chức, cá nhân hoàn thiện lại hồ sơ theo quy định;
+ Trường hợp nhận hồ sơ qua hệ thống bưu chính hoặc bằng hình thức phù hợp
thông tin;
- GK: Chi phí khác;
- GDP: Chi phí dự phòng.
1.1. Xác định chi phí xây lắp
Chi phí xây lắp được xác định trên cơ sở khối lượng và đơn giá xây lắp.
Khối lượng các công tác xây lắp chủ yếu từ thiết kế cơ sở, các khối lượng khác dự tính và giá vật tư, thiết bị, dịch vụ theo hướng dẫn của Bộ Thông tin và Truyền thông hoặc công bố
Khoản 3 điều này có quy định về biện pháp khắc phục hậu quả như sau:
Buộc trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c, d khoản 2 Điều này;
Trên đây là nội dung về xử lý người sử dụng lao động vi phạm thử việc quá thời gian quy định. Để biết thêm thông tin về vấn đề trên
;
....
Ngoài ra tại Điểm a Khoản 3 điều trên còn quy định về biện pháp khắc phục như sau:
Buộc trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c, d khoản 2 Điều này;
Trên đây là nội dung về xử lý người sử dụng lao động yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc
Tại Khoản 1 Điều 13 Thông tư 20/2019/TT-BTNMT có quy định về tiếp nhận hồ sơ, sản phẩm phần mềm hỗ trợ quản lý, khai thác cơ sở dữ liệu ngành tài nguyên và môi trường, cụ thể như sau:
- Tiếp nhận hồ sơ, sản phẩm
+ Các bước thực hiện:
Tiếp nhận hồ sơ, sản phẩm;
Kiểm tra khối lượng sản phẩm theo thiết kế kỹ thuật đã được phê
Anh, chị cho em hỏi về quy trình kiểm tra về phần mềm hỗ trợ việc quản lý, khai thác cơ sở dữ liệu ngành tài nguyên và môi trường được kiểm tra như thế nào ạ? Em cảm ơn. (anhngoc**@gmail.com)
Nếu người sử dụng lao động trả lương cho người lao động thấp hơn 85% mức lương của công việc đó thì sẽ bị xử lý như thế nào? Trích dẫn căn cứ mới nhất. Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Xin cảm ơn.
mà người sử dụng lao động không giao kết hợp đồng lao động với người lao động.
Ngoài ra tại Khoản 3 điều trên thì biện pháp khắc phục hậu quả với vi phạm trên được quy định như sau:
a) Buộc trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c, d khoản 2 Điều này;
b) Buộc