sản xuất kênh chương trình trong nước đã được cấp;
- Báo cáo đánh giá hoạt động sản xuất kênh chương trình kể từ ngày được cấp Giấy phép có các nội dung: Cung cấp số liệu đánh giá hiệu quả tác động của kênh, danh sách các chương trình hoặc chuyên mục phát sóng trên kênh (gồm: thời gian, thời lượng phát sóng; nguồn chương trình; khung chương
thời gian, thời lượng, khung phát sóng của kênh chương trình trong 01 (một) tháng kèm theo bản dịch tiếng Việt Nam có chứng thực (nếu văn bản được soạn bằng tiếng nước ngoài) trong trường hợp đề nghị sửa đổi, bổ sung các quy định có liên quan đến thời gian, thời lượng, khung phát sóng của kênh chương trình;
- Hồ sơ lập thành 02 (hai) bộ (01 bộ
về trình tự, thủ tục, thời hạn tạm đình chỉ, chuyển vị trí công tác khác; việc hưởng lương, phụ cấp, quyền, lợi ích khác và việc bồi thường, khôi phục lại quyền, lợi ích hợp pháp của cán bộ, công chức, viên chức sau khi cơ quan, tổ chức có thẩm quyền kết luận người đó không có hành vi tham nhũng.
Trên đây là trả lời của Ban biên tập Thư Ký Luật
Ở trường tôi có hai giáo viên có thành tích như nhau nhưng chỉ có 1 người được nâng bậc lương trước thời hạn. Như vậy là đúng với quy định hay không? – Tống Thị Mai (tongmai***@mail.com).
vật liệu nổ công nghiệp), trang thiết bị kỹ thuật, khí tài, phương tiện chuyên dùng quân sự, công an, quân trang (bao gồm cả phù hiệu, cấp hiệu, quân hiệu của quân đội, công an), quân dụng cho lực lượng vũ trang, linh kiện, bộ phận, phụ tùng, vật tư và trang thiết bị đặc chủng, công nghệ chuyên dùng chế tạo súng.
- Các chất ma túy.
- Pháo
bệnh. Còn trong thời gian bạn nghỉ bệnh, thì mức hưởng chế độ ốm đau của bạn là 75% mức tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của tháng đó căn cứ khoản 1 Điều 28 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
” ….Trường hợp người lao động mới bắt đầu làm việc hoặc người lao động trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội, sau đó bị gián đoạn thời gian làm việc
hưởng nguyên lương theo quy định thì bạn được tính thêm 02 ngày là thời gian đi đường và vẫn được hưởng nguyên lương. Còn 02 ngày trong tổng số 04 ngày đi lại sẽ tính vào trong 12 ngày nghỉ hàng năm.
Trong trường hợp bạn sử dụng 12 ngày nghỉ hàng năm thành nhiều đợt nghỉ khác nhau thì chế độ trên chỉ được áp dụng cho 01 lần nghỉ, còn những lần
xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường”
Ở đây pháp luật lao động cũng đã đưa ra dự liệu các trường hợp tài sản của công ty bị hư hỏng mà người lao động phải bồi thường, những trường hợp người lao động không phải bồi thường
giám đốc công ty không đồng ý. Và khi em lấy tiền lương thì công ty từ chối trả lương với lý do: nghỉ việc đột suất và không có giấy nghỉ. Đồng thời tiền tăng ca thêm giờ công ty cũng không trả. Như vậy em xin hỏi công ty có vi phạm pháp luật không? Và em phải làm như thế nào để đòi lại quyền lợi của mình? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký
Tôi là công nhân của một nhà máy may, vừa rồi nhà máy chậm trả lương của chúng tôi gần một tháng. Lương công nhân thì thấp, lại bị chậm lương nên ảnh hưởng rất nhiều đến cuộc sống của chúng tôi. Khi nhận lương chúng tôi có yêu cầu phía công ty phải trả thêm tiền để bù đắp cho việc chậm trả lương nhưng họ nói họ chỉ có nghĩa vụ trả đúng và đủ số
được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.
3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.
4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu
nghỉ việc và về nhà mở Cty riêng có chung ngành nghề với Cty trước đây đã làm. Cty lấy lý do đó và cho rằng tôi nghỉ việc không báo trước để hơn 1 tháng nay không trả lương cho tôi. Tôi phải làm sao?
thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng. Hiện tại nếu bạn đi lảm sớm trước thời hạn nghỉ thai sản, bạn có thể thỏa thuận với công ty về các chế độ tiền lương và thời gian làm việc sao cho phù hợp với điều kiện và hoàn cảnh của bạn.
Xét về phương diện pháp lý, Bộ luật lao động năm 2012, Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về quyền
Về quy định thời gian nghỉ bạn tham khảo tại Quy định của pháp luật về nghỉ phép năm, nghỉ hưởng nguyên lương
Ngoài ra với trường hợp như của bạn làm được 6 tháng tại công ty thì được quy định tại điều 114 Bộ Luật lao động 2012
Điều 114. Thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ
1.Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc
Thời gian gần đây, do khối lượng công việc quá lớn nên tôi được người sử dụng lao động yêu cầu làm thêm giờ và làm thêm cả vào ngày nghỉ (thứ 7, chủ nhật). Tuy nhiên, đến lúc trả lương, tôi chỉ nhận được mức tiền lương như bình thường. Khi tôi thắc mắc thì người sử dụng lao động trả lời rằng: Việc làm thêm giờ là yêu cầu bắt buộc của công việc
treo, đã được Tòa án cấp giấy chứng nhận xóa án tích thì được coi như chưa bị kết án, và được hưởng các quyền lợi của công dân bình thường.
Điều 35 Hiến pháp 2013 có quy định:
1. Công dân có quyền làm việc, lựa chọn nghề nghiệp, việc làm và nơi làm việc.
2. Người làm công ăn lương được bảo đảm các điều kiện làm việc công bằng, an toàn
Thông tư 111/2013/TT-BTC Điều 25, Khoản 1 quy định về khấu trừ thuế như sau:
“b) Thu nhập từ tiền lương, tiền công
b.1) Đối với cá nhân cư trú ký hợp đồng lao động từ ba (03) tháng trở lên thì tổ chức, cá nhân trả thu nhập thực hiện khấu trừ thuế theo Biểu thuế luỹ tiến từng phần, kể cả trường hợp cá nhân ký hợp đồng từ ba (03) tháng
xử lý vi phạm hành chính tới Bộ Tư pháp. Trong văn bản nêu rõ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn được giao, phạm vi, phương thức kết nối, tích hợp dữ liệu, Mục đích và số lượng trường thông tin cần được truy cập;
- Bộ trưởng Bộ Tư pháp quyết định phương thức kết nối, tích hợp dữ liệu và số lượng trường thông tin chia sẻ giữa Cơ sở dữ liệu quốc gia
khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Trợ cấp thai sản được hưởng của người chồng tham gia BHXH, người chồng sẽ được nhận 1 khoản trợ cấp thai sản bằng 2 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.
Ví dụ: Anh Lê Văn Tân làm công ty, có tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), còn vợ anh Tân ở nhà nội trợ
Theo quy định của Khoản 9 Điều 4 Nghị định 65/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Luật thuế thu nhập cá nhân và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật thuế thu nhập cá nhân:
"Điều 4. Thu nhập được miễn thuế
9. Phần tiền lương, tiền công làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương, tiền công làm việc