Bồi thường thế nào khi làm mất tài sản của công ty?

Bộ luật dân sư 2005 ghi nhận nguyên tắc về bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng bao giờ yếu tố lỗi của người gây thiệt hại với hậu quả xảy ra đều phải có mỗi quan hệ nhân quả thì mới đặt ra vấn đề bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng.

Khoản 3, điều 130, Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

“Người lao động làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động hoặc tài sản khác do người sử dụng lao động giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường; trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm; trường hợp do thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường”

Ở đây pháp luật lao động cũng đã đưa ra dự liệu các trường hợp tài sản của công ty bị hư hỏng mà người lao động phải bồi thường, những trường hợp người lao động không phải bồi thường mặc dù tài sản công ty giao cho người lao động quản lý, sử dụng bị hư hỏng. Trở lại với trường hợp của bạn, máy tính bạn được công ty giao cho sử dụng và quản lý khi sử dụng xong, hết giờ làm bạn đều cất vào tủ và khóa cửa phòng đầy đủ trước khi ra về. Bên cạnh đó, biên bản cơ quan lập khi xem xét hiện trường bị mất máy tính đã ghi nhận ổ khóa bị bẻ, có dấu hiệu của hành vi trộm cắp tài sản. Vì vật căn cứ theo trường hợp “sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép” thì trường hợp này bạn không phải bồi thường thiệt hại cho công ty.

Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về bồi thường khi làm mất tài sản của công ty. Bạn nên tham khảo chi tiết Bộ luật lao động năm 2012 để nắm rõ quy định này.

Trân trọng!