Có đòi lại tiền lương khi nghỉ việc đột xuất được không?

Việc em nghỉ đột xuất và không có giấy nghỉ của em chỉ là điều kiện để xác định các trường hợp chấm dứt hợp đồng theo hình thức nào và có hợp pháp hay không? Điều này không thể làm căn cứ để trừ lương hay không trả lương cho em được. Quyền của người lao động được quy định rõ tại điều 15 Bộ Luật lao động 2012 như sau: "Hưởng lương phù hợp với trình độ kỹ năng nghề trên cơ sở thoả thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn lao động, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có lương và được hưởng phúc lợi tập thể;”

Do đó, nếu việc em nghỉ là trái luật thì theo quy định tại điều 43 Bộ Luật lao động 2012 em có các nghĩa vụ sau:

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Trên đây là tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật về việc đòi lại tiền lương khi nghỉ việc đột xuất. Bạn nên tham khảo chi tiết Bộ Luật lao động 2012 để nắm rõ quy định này.

Trân trọng!