chính ông B được cấp giấy phép lao động. Vậy trường hợp này có sai gì không ạ. Luật quy định, phải xin giấy phép lao động 15 ngày trước khi người lao động nước ngoài làm ở doanh nghiệp. Vậy bây giờ làm giấy phép lao động thì có sao không ạ (hiện giờ trên danh nghĩa ông B vẫn đang làm
Tôi làm công việc văn thư theo hợp đồng lao động tại Ủy ban nhân dân huyện X với hệ số lương 2.34. Thời gian vừa rồi, tôi thấy nơi tôi làm việc có người được tăng 8% lương, trong khi đó tôi và một số người khác lại không được tăng. Tôi có kiến nghị thì được trả lời, theo quy định mới của pháp luật những người đã biên chế thì được tăng lương, còn
;
- Em chưa thành niên không có tài sản để tự nuôi mình hoặc em đã thành niên không có khả năng lao động, không có tài sản để tự nuôi mình trong trường hợp không còn cha mẹ hoặc cha mẹ không có khả năng lao động không có tài sản để cấp dưỡng cho con được anh, chị đã thành niên không sống chung với em là người bị thiệt hại đang thực hiện nghĩa vụ cấp
bị bắt sau đó. aT đâm 5 nhát vào lưng con e T thi 3 nhát váo đùi. Luật sư cho e hỏi a T phải lãnh án như thế nào? Sau vụ việc xảy ra gia dình a.T có lên cúng tiền nhang khói 10tr. Vì gia đình a.P nổi tiếng la người thích động tay đông chân nổi tiếng ai cũng sơ nên dựa vào đó đẻ lên tục uy hiếp gia đình chúng tôi 100 triệu không bao gồm tiền tòa xử
Bố tôi sinh năm 1958, làm việc theo hợp đồng lao động cho một doanh nghiệp đến nay đã tròn 19 năm 6 tháng, còn 6 tháng nữa sẽ đủ 20 năm. Đây cũng là quãng thời gian bố tôi tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm. Tuy nhiên, đầu quý I năm nay, công ty chính thức phá sản và đóng cửa. Như vậy, bố tôi sẽ chưa làm đủ 20 năm cho doanh nghiệp, cũng như thời
Ông A đã thi. ÔNg A đã đồng ý và mang số tiền 50.000.000đ ra ngân hàng để gửi vào Tài khoản của ông B. Trước và sau ghi gửi tiền Ông B không ghi cho ÔNg A một loại giấy tờ gì để làm chứng cả. Ông A hỏi ông B nếu không được thì sao? Ông B đã trả lời nếu không được thì Ông B hoàn trả đủ cho Ông A số tiền trên. ÔNg A hỏi Ông B vậy lấy gì để làm căn cứ
kinh doanh
- Sử dụng thường xuyên dưới 10 lao động.
II. Trường hợp phải đăng ký kinh doanh
1. Đối với cá nhân
- Không thuộc nhóm không phải đăng ký kinh doanh theo nội dung nêu trên.
2. Đối với hộ kinh doanh
- Sử dụng thường xuyên từ 10 lao động trở lên.
III. Thủ tục đăng ký kinh doanh
1. Hồ sơ đăng ký kinh
.
Đăng ký doanh nghiệp tư nhân tại Phòng ĐKKD thuộc Sở KHĐT.
Để lựa chọn được loại hình tổ chức kinh doanh bạn của bạn phải cân nhắc tình hình thực tế ở thời điểm hiện tại và dự liệu trước những hoạt động kinh doanh trong tương lai để có quyết định phù hợp.
Tôi bị viêm họng cấp do bị mất tiếng và ho nhiều nên không đi làm được. Đến khám bác sỹ kê đơn thuóc và chỉ định cho tôi nghỉ 7 ngày trong tg điều trị. Vậy tôi chỉ có 2 loại giấy tờ là đơn thuốc và giấy nghỉ ốm hưởng bảo hiểm xã hội như vậy có hợp lệ k?
Tôi hiện đi xuất khẩu lao động tại Hàn Quốc, đang đóng các loại bảo hiểm theo quy định của Hàn Quốc. Xin hỏi, nếu đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) thì tính theo mức lương cơ bản tại Hàn Quốc hay Việt Nam?
Công ty em làm hợp đồng lao động cho em, có ghi cả thời gian thử việc là 2 tháng. Khi lên cơ quan bảo hiểm xã hội báo tăng để đóng bảo hiểm xã hội cho em thì họ xem hợp đồng và bảo rằng phải truy thu tiền bảo hiểm của cả hai tháng thử việc. Theo em biết trong Luật Bảo hiểm xã hội là không có điều đó, chỉ nói rằng sau thời gian thử việc nếu nhân
Bố tôi sinh năm 1958 (57 tuổi), làm việc theo hợp đồng lao động cho một doanh nghiệp đến nay đã tròn 19 năm 6 tháng, còn 6 tháng nữa sẽ đủ 20 năm. Ðây cũng là quãng thời gian bố tôi tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm. Tuy nhiên, đầu quý I năm nay, công ty chính thức phá sản và đóng cửa. Như vậy, bố tôi sẽ chưa làm đủ 20 năm cho một doanh nghiệp
Thưa Luật sư, em đang là giáo viên mầm non cho 1 trường mầm non tư thục. Em bắt đầu công việc từ 28/11/2011, thời gian thử việc là 1 tháng, có nghĩa là chính thức làm việc từ ngày 28/12/2011. Sau khi làm việc được 4 tháng chính thức, nhà trường có gọi lên để ký hợp đồng nhưng không giao lại cho em giữ 1 bản. Trong hợp đồng không ghi rõ loại hợp
Chào luật sư! Vào tối ngày hôm nay em và 1 người có xích mích nhỏ chửi nhau. rồi người đó cầm gạt tàn thuốc là làm bằng đá cứng đập vào đầu em, em rất bất ngờ lên ko kịp tránh, sau đó em né đi rồi mọi người vào ngăn. kết quả là em bị bục đầu khâu 3 mũi. Em xin hỏi là trường hợp này em có thể khởi kiện được không ạ
sút của người bị thiệt hại; nếu thu nhập thực tế của người bị thiệt hại không ổn định và không thể xác định được thì áp dụng mức thu nhập trung bình của lao động cùng loại;
c) Chi phí hợp lý và phần thu nhập thực tế bị mất của người chăm sóc người bị thiệt hại trong thời gian điều trị; nếu người bị thiệt hại mất khả năng lao động và cần có người
Tôi mới ra trường và đi làm ở một công ty TNHH. Tháng 8-2015, tôi được ký hợp đồng chính thức 1 năm và có đóng đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định. Đến ngày 21-12-2015, do nhu cầu cắt giảm nhân sự nên một số nhân viên phải nghỉ việc trong đó có tôi, nhưng công ty lại yêu cầu chúng tôi viết đơn xin nghỉ việc chứ không ra quyết định đuổi việc
Tôi ghi đơn xin nghỉ việc ở Cty trước 5 ngày, như vậy tôi có được ghi đơn xin hưởng trợ cấp thôi việc không, tôi thuộc loại hợp đồng không xác định thời hạn, cho tôi hỏi cách tỉnh để hưởng trợ cấp thôi việc
Đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp:
1. Người lao động: là công dân Việt nam giao kết các loại hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc sau đây với người sử dụng lao động:
- Hợp đồng lao động từ đủ 12 tháng đến 36 tháng; hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
- Hợp đồng làm việc xác định thời hạn từ đủ 12
và sử dụng lao động Việt Nam..., có hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12-36 tháng, đều thuộc diện tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Theo dự thảo, loại hình bảo hiểm thất nghiệp này có sự tham gia của 3 bên là Nhà nước, doanh nghiệp và người lao động. Dự thảo cũng quy định chi tiết, cụ thể trách nhiệm của
thực tế của người bị thiệt hại không ổn định và không thể xác định được thì áp dụng mức thu nhập trung bình của lao động cùng loại;
c) Chi phí hợp lý và phần thu nhập thực tế bị mất của người chăm sóc người bị thiệt hại trong thời gian điều trị; nếu người bị thiệt hại mất khả năng lao động và cần có người thường xuyên chăm sóc thì thiệt hại bao