Làm việc theo chế độ hợp đồng có được hưởng phần lương tăng thêm theo định 17/2015/NĐ-CP?

Luật gia Trần Thị Yến - Công ty Luật TNHH Everest trả lời:

Chúng tôi trích dẫn một số quy định của Nghị định 17/2015/NĐ-CP ngày 14/2/2015 quy định tiền lương tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức và người hưởng lương trong lực lượng vũ trang có hệ số từ 2.34 trở xuống để chị tham khảo, như sau:

''1. Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống quy định tại Khoản 1 Điều 1 Nghị định này, bao gồm:

…đ) Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các cơ quan, đơn vị của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp;

e) Người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong số lượng người làm việc được cấp có thẩm quyền giao của đơn vị sự nghiệp công lập và hội có tính chất đặc thù;

…i) Công nhân, viên chức quốc phòng, lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;

k) Công nhân, nhân viên công an và lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Công an nhân dân;

l) Người hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong tổ chức cơ yếu.'' (Điều 2)

''1. Người có hệ số lương từ 2,34 trở xuống quy định tại Khoản 1 Điều 2 Nghị định này được tăng thêm tiền lương bằng 8% mức lương hiện hưởng (gồm hệ số lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh hiện hưởng nhân mức lương cơ sở), cụ thể như sau:

Mức tiền lương tăng thêm hàng tháng

=

Hệ số lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh

x

Mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng

x

8%

2. Tiền lương tăng thêm tại Khoản 1 Điều này không dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế và tính các loại phụ cấp lương'' (Điều 3).

Như vậy, bên cạnh cán bộ ,công chức, viên chức, chị và những người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng cũng có thể được tăng 8% lương theo quy định tại Nghị định 17/2015/NĐ-CP nếu thuộc trường hợp tại khoản 1 Điều 2 kể trên. Tiền lương tăng thêm này không được dùng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thát nghiệp, bảo hiểm y thế và tính các loại phụ cấp khác. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 06/ 4/ 2015 như chế độ quy định tại Nghị định này được tính hưởng kể từ ngày 01/ 01/2015.