Thưa Luật sư, em đang là giáo viên mầm non cho 1 trường mầm non tư thục. Em bắt đầu công việc từ 28/11/2011, thời gian thử việc là 1 tháng, có nghĩa là chính thức làm việc từ ngày 28/12/2011. Sau khi làm việc được 4 tháng chính thức, nhà trường có gọi lên để ký hợp đồng nhưng không giao lại cho em giữ 1 bản. Trong hợp đồng không ghi rõ loại hợp đồng là bao lâu, dài hạn hay ngắn hạn. Nhà trường có cam kết đóng bảo hiểm lao động khi giáo viên làm việc chính thức được 4 tháng, nhưng đến tháng 10/2012 em có hỏi Hiệu trưởng về việc này thì được trả lời chưa có đợt đóng BH cho GV, với lại phải xem chất lượng công việc của các em làm như thế nào. và đến hiện tại em vẫn chưa đc đóng bảo hiểm lao động. Thưa luật sư, trong trường hợp này, em có được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không? Nếu không báo trước đủ 30-45 ngày em có bị phạt hành chính không? Và có được nhận số lương của tháng đó hay không?
Trước hết về việc tham gia bảo hiểm xã hội về nguyên tắc khi ký hợp đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng trở lên người sử dụng lao động phải thực hiện thủ tục để người lao động được tham gia bảo hiểm. Trong mọi trường hợp trường làm như vậy là chưa đúng pháp luật.
Thứ hai về việc em muốn chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn:
Do em không nắm rõ hợp đồng lao động đó là hợp đồng có thời hạn hay không xác định thời hạn vậy nên để đơn phương chấm dứt hợp đồng em phải thông báo trước 30 đến 45 ngày trước khi nghỉ việc. Trong vòng 7 ngày kể từ ngày em chấm dứt hợp đồng người sử dụng lao động phải thanh toán và hoàn trả người lao động mọi hồ sơ giấy tờ.