Tra cứu hỏi đáp Hợp nhất công ty

Tôi là người lao động tại doanh nghiệp tư nhân. Khi vào nhận việc chính thức tại công ty, công ty cho ký hợp đồng lao động ngày làm 8h, chủ nhật nghỉ. Đồng thời công ty có yêu cầu tôi ký thêm bản thoả thuận khác về thời gian làm việc là 12h/ngày, tuần làm 6 ngày. Cho hỏi thời gian làm việc như vậy có đúng quy định

Tôi đang vừa là kế toán, vừa là nhân sự tại một công ty tại Bình Dương. Vị trí công việc mà tôi mới đảm nhiệm là giải quyết các chế độ cho người lao động, trong công ty có một số chị em chưa nghỉ hết chế độ thai sản đã muốn đi làm lại. Vậy Ban biên tập cho tôi hỏi. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì sau bao lâu được đi làm lại

Ban biên tập có nhận được thắc mắc của bạn Minh Thành, hiện bạn đang làm việc tại phòng Chính sách xã hội của huyện. Vì yêu cầu công việc tôi có thắc mắc sau mong nhận phản hồi. Cụ thể: Kết luận giám định bệnh rối loạn loạn thần cấp (F23) được quy định như thế nào?

Tập đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam” là tổ hợp doanh nghiệp hoạt động theo hình thức công ty mẹ - công ty con. Liên quan đến hoạt động của tập đoàn. Tôi có thắc mắc sau mong nhận phản hồi. Cụ thể: Mục tiêu hoạt động của Tập đoàn Hóa chất Việt Nam được quy định như thế nào?

Đang làm việc tại phòng Văn hóa Thông tin của huyện. Liên quan đến công việc thanh tra sắp tới tôi có thắc mắc sau mong nhận phản hồi. Cụ thể: Quyền và nghĩa vụ của các doanh nghiệp cung cấp dịch vụ viễn thông di động mặt đất được quy định như thế nào?

Cho tôi hỏi về việc cam kết chưa phải khấu trừ thuế TNCN do chưa đến mức phải nộp thuế đối với người lao động làm việc theo hợp đồng thời vụ? Có văn bản nào hướng dẫn về vấn đề này không? 

Bình Minh (minh***@gmail.com)

Công ty có chế độ làm việc các ngày trong tuần (nghỉ hằng tuần vào ngày chủ nhật) thì trường hợp công ty huy động nhân viên làm thêm giờ vào các ngày làm việc trong tuần (không làm đêm), chỉ làm tới khoản 9, 10 giờ tối thì về thì tiền lương làm thêm giờ được tính thế nào?

Do không sắp xếp được nhân sự hiện tại nên Công ty tạm thời cho ngừng việc tôi 15 ngày, tuy nhiên không được nhận lương. Cho hỏi trường hợp Công ty tự ý cho người lao động ngừng việc thì tiền lương giải quyết thế nào? Chân thành cảm ơn!

Cho mình hỏi, trước khi vào làm công ty mình, người lao động có đi làm ở công ty khác với mức lương < 9 triệu/tháng. Vậy khi ký hợp đồng thử việc bên công ty mình lương cũng < 9 triệu/tháng. Công ty có khấu trừ tại nguồn 10% thuế TNCN không?

Cho hỏi: Trường hợp người lao động làm việc ở Công ty cũ đến tháng 8/2018, sau đó đến tháng 9/2018 bắt đầu làm tại công ty cho đến hết năm 2018 thì có thể ủy quyền cho Công ty cũ quyết toán thuế thu nhập cá nhân không?

Xin cho hỏi trường hợp người lái xe ô tô trên đường cao tốc tuyến Hồ Chí Minh - Long Thành - Dầu Giây mà vừa lái xe vửa sử dụng điện thoại thì bị phạt bao nhiêu tiền và có bị giữ xe, giấy phép lái xe hay không?

Bạn Hồng Minh, trước đây bạn làm việc tại Bình Dương, sau khi sinh em con về quê, sau khi nghỉ việc tại Bình Dương bạn đã làm thủ tục hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Nay bạn đi làm lại tại một công ty tại quê có đóng BHXH. Bạn hỏi. Sau này khi bạn nghỉ việc vông ty tại quê bạn có được nhận trợ cấp thất nghiệp nữa không? 

Xin chào luật sư, tôi là Trần Đình Trọng. Các luật sư cho tôi hỏi, trường hợp tết này tôi có đi làm vào ngày nghỉ tết và có làm thêm vào ban đêm. Thì tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm vào ngày nghỉ tết của tôi sẽ được trả như thế nào?

Công ty tôi có ký hợp đồng lao động với nhiều lao động nước ngoài. Sắp tới sẽ công ty sẽ chấm dứt hợp đồng lao động với một số lao động này do hết thời hạn hợp đồng. Vậy công ty có phải trợ cấp thôi việc cho họ hay không? Mong các luật sư tư vấn giúp công ty chúng tôi!

Ban biên tập cho tôi hỏi, gần đây tôi có nghe loáng thoáng là do nhu cầu sản xuất nên công ty muốn thuyên chuyển vị trí công tác của vài nhân viên. Trường hợp công ty thuyên chuyển tôi thì công ty có phải báo trước cho tôi trong thời gian bao nhiêu ngày không hay công ty được thuyên chuyển bất cứ khi nào mà công ty

Công ty chậm trả lương nhân viên (kể từ ngày phải trả lương theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, quy định của công ty, hoặc thỏa ước lao động tập thể,...) thì trong trường hợp nào công ty phải bồi tường (trả lãi) cho người lao động? Mức bồi thường là bao nhiêu? Trong trường hợp nào thì không phải bồi thường?