Có được ký thỏa thuận làm thêm giờ?
Điều 104 Bộ luật Lao động 2012 quy định về thời giờ làm việc bình thường là không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.
Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần.
Thời giờ làm việc không quá 06 giờ trong 01 ngày đối với những người làm các công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.
Khoản 2 Điều 106 Bộ luật Lao động 2012 quy định người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
a) Được sự đồng ý của người lao động;
b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trường hợp áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 30 giờ trong 01 tháng và tổng số không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ một số trường hợp đặc biệt do Chính phủ quy định thì được làm thêm giờ không quá 300 giờ trong 01 năm;
c) Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí để người lao động được nghỉ bù cho số thời gian đã không được nghỉ.
Như vậy, thời giờ làm việc bình thường theo hợp đồng lao động của bạn là 8h/ngày, theo đó thời gian làm thêm giờ sẽ không quá 4h/ngày, không quá 30 giờ trong 01 tháng và không quá 200 giờ trong 01 năm. Về nguyên tắc giữa hai bên có quyền ký thỏa thuận làm thêm giờ. Tuy nhiên, trong trường hợp này thì việc công ty bắt bạn ký thỏa thuận làm 12 h/ngày liên tục trong tháng là trái quy định. Công ty nếu huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá số giờ quy định sẽ bị Phạt tiền từ 25.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng theo Khoản 4 Điều 14 Nghị định 95/2013/NĐ-CP. Hình thức xử phạt bổ sung: Đình chỉ hoạt động từ 01 tháng đến 03 tháng đối với người sử dụng lao động.
Trân trọng!
