luôn cho tôi một thư khiển trách. Hai nội dung chính là tôi không làm theo chỉ đạo của ban lãnh đạo (tôi không được phép liên hệ với khách hàng, vì công ty đang điều tra); tôi đã nói dối khi họ hỏi. Tôi cho rằng trình tự cũng như nội dung kỷ luật là chưa thỏa đáng, nên muốn khiếu nại. Trong nội qui lao động của công ty qui định khiếu nại trong vòng 5
bị bắt sau đó. aT đâm 5 nhát vào lưng con e T thi 3 nhát váo đùi. Luật sư cho e hỏi a T phải lãnh án như thế nào? Sau vụ việc xảy ra gia dình a.T có lên cúng tiền nhang khói 10tr. Vì gia đình a.P nổi tiếng la người thích động tay đông chân nổi tiếng ai cũng sơ nên dựa vào đó đẻ lên tục uy hiếp gia đình chúng tôi 100 triệu không bao gồm tiền tòa xử
Tôi là Chủ tịch Hội Phụ nữ ở xã. Về tuổi đời đến tháng 9/2016 đủ tuổi về hưu. Về thời gian đóng Bảo hiểm xã hội, tôi có thời gian giãn đoạn và đã được cộng nối. Nay xin hỏi những quy định của luật về điều kiện hưởng lương hưu đối với cán bộ nữ ở xã, phường?
Tôi làm việc tại một công ty và trong công ty có thành lập công đoàn, nhưng tôi không biết trách nhiệm của công đoàn là làm gì vì tôi thấy việc thành lập công đoàn ở đây chỉ là hình thức.
Xin chào luật sư Hùng, mong luật sư giải thích cho em vấn đề sau ạ: - Cty có bao nhiêu lao động thì bắt buộc thành lập công đoàn? Có cần sự đồng ý của mọi người không? - Khi thành lập công đoàn thì cty và người lao động phải đóng bao nhiêu % quỹ tiền lương? Rất mong nhận được sự giúp đỡ của luật sư, em xin cám ơn nhiều.
Kính gửi các anh chị Luật sư, Hiên tôi có một vấn đề mong muốn hỏi mọi người về Công đoàn ạ. Tôi muốn hỏi là để thực hiện một dự án xây dựng, thì công ty tôi (nước ngoài chưa có mặt tại VN) đã liên danh với một cty xây dựng của VN (Nhà Thầu Liên Danh với tỷ lẹ 95% nước ngoài và 5% phía VN) Liên danh sẽ thành lập một cái văn phòng điều hành để
.150.000 đồng tức là mức đóng là 2.691.000 đồng có được không anh, em cần phải làm những thủ tục giấy tờ nào để nộp anh hướng dẫn giúp em với. Trường hợp của em bị gián đoạn từ năm 2010 bây giờ em bắt đầu đóng lại từ năm 2014.
Tôi sinh năm 1980, là Phó Chủ tịch Hội Phụ nữ xã từ năm 2010 đến nay. Được biết từ 1/1/2016 tôi được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Cho tôi thời gian công tác của tôi từ năm 2010 đến 31/12/2015 có được đóng bổ sung bảo hiểm xã hội không? Tôi có được thực hiện đầy đủ các chế độ của bảo hiểm xã hội bắt buộc không? Nếu sau này tôi chỉ tham gia
Kính chào các vị luật sư ! Em xin được tư vấn ! Em có ký hợp đồng lao động với tập đoàn Hoàng Anh, thời gian hợp đồng là 12 tháng. Em làm việc từ tháng 2 năm 2014 đến tháng 7 năm 2014 đến nay công ty mới trẳ lương tháng 3 cho em. Mọi giấy tờ lao động công ty không đưa cho em. Trong thời gian làm việc trên tàu. Em có xin xác nhận làm việc và
Thưa luật sư. Tháng 9/2014 chị tôi có dùng dao đâm 1 người thương tật trên 11%. Tôi lên bảo lãnh về. Công an triệu tập lên thì chị tôi đều lên đầy đủ. Do gia đình tôi trong diện xoá đói giảm nghèo. Ba mẹ tôi đã quá tuổi lao động nên chỉ đưa được cho bên nạn nhân 5 triệu. Bên nạn nhân làm đơn kiện. 14/12 công an gọi điện kêu chị tôi 15/12 lên
ăn cướp thì có tinh thần lao ra hỗ trợ, nhưng đoạn đường ấy không cho phép người đi bộ băng qua đường (có "con lươn" to ở giữa), đoạn đường cho phép chạy với tốc độ 60km/h, tôi chạy sát mép bên phải để tiện đuổi bắt, tri hô bắt cướp. tôi có đầy đủ giấy tờ hợp lệ khi tham gia giao thông: giấy phép lái xe mo6to, xe có giấy tờ, bảo hiểm và phí đường bộ
Thư luật sư Khoảng 2 tháng trước bố tôi có đi làm về mang theo một cuộn dây điện phía sau, không may cuộn dây bị vướng vào vành xe và có làm 1 người đi đường bị ngã. Bố tôi đã mang ông này đi bệnh viện và chuẩn đoán là gãy sương đùi. Sau đó bố tôi đã thanh toán tiền viện phí và các chi phí phát sinh khác. Trong 2 tháng vừa qua bố mẹ tôi hầu như
B là thợ sửa xe ven đường Quốc lộ 1A . Đêm ngày 20/3/2016, B đem đinh 3 cạnh ra rải trên một đoạn của Quốc lộ 1A đoạn gần nhà mình nhằm làm cho các xe máy đi qua cán phải đinh phải vào tiệm sửa xe của mình để sửa chữa. Sáng ngày 21/3, trên đoạn đường này đã xảy ra vụ tai nạn nghiêm trọng, chiếc xe máy do anh A chở bố là ông C bị dính đinh của B
ngày 11/04/2013, nhưng cty cho em ở nhà và hưởng lương đến ngày 11/4. Ngoài khoản tiền lương đó và lương tháng 13 của năm 2012 thì em không nhận được thêm 1 khoản tiền nào khác. Vì vậy em muốn hỏi cty chấm dứt như vậy có đúng với luật lao động việt nam không? Và em có được hưởng thêm quyền lợi nào khác ngoài số tiền trên. Và hiện giờ em nghe nói ko
Phần IV mục 5: 5. Trường hợp số ngày không làm việc và không hưởng tiền lương , từ 14 ngày trở lên trong tháng thì không đóng BHXH, BHYT, BHTN của tháng đó. HỎI: - 14 ngày liên tiếp hay cộng dồn trong 1 tháng? - TH này đối với người lao động bắt đầu tham gia bảo hiểm tháng đầu tiên hay đang tham gia? - Nếu người lao động xin nghỉ phép 20 ngày
không ký một giấy tờ nào cho anh, Như vậy em tôi đã gửi đơn cho Công đoàn và chờ 45 ngày thì tự nghỉ việc, như thế em tôi có vi phạm Luật lao động không? Và nếu không vi phạm thì quền lợi và thủ tục của em tôi phải giải quyết ra sao? Xin Luật sư chỉ dùm "Xin cảm ơn"
Xin chào luật sư, Tôi có ký hợp đồng lao động với Cty A 01 năm ( 2011-2012). Tháng 8.2012 hợp đồng hết hạn, và tôi được Cty A ký hợp đồng 03 năm (2012-2015). Nhưng tôi đang dư định thành lập Cty riêng, và vì Cty đang trong giai đoạn chuẩn bị nên tôi còn nhiều thời gian rỗi nên tôi vẫn muốn tiếp tục làm tại Cty A đến hết năm nay, Xin hỏi luật sư
Xin chào cô chú trong đoàn luật sư. Cháu xin nhờ cô chú giải đáp thắc mắc về quy trình tố tụng liên quan đến vấn đề vay tiền và thủ tục cần thiết để truy tố người vay tiên không chịu trả. Cháu xin kể sự việc xảy ra như sau: Vào tháng 5 năm 2011 nhà cháu có cho nhà người quen vay với số tiền là 400 triệu đồng. Nhà đó đã thanh toán đầy đủ hàng
Xin chào luật sư, tôi có một vấn đề cần thắc mắc như sau: Tôi xin làm công nhân may (chưa có tay nghề) cho một công ty Trung Quốc tại Khu chế xuất Linh Trung 2, hợp đồng thử việc từ ngày 14-4-2015 đến ngày 13-5-2015 và đã ký hợp đồng chính thức từ ngày 14-5-2015, thời hạn hợp đồng 1 năm. Ngày 27-6-2015, do hoàn cảnh gia đình khó khăn nên tôi
thông báo này đều không có hiệu lực. Ngoài ra, công ty cũng chưa đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế cho người lao động (cụ thể, bảo hiểm xã hội mới đóng đến năm 2012 và bảo hiểm y tế được vài lần), tiền công đoàn phí vẫn bị công ty trừ vào lương nhưng từ năm 2012 đến nay Công đoàn không hoạt động và chế độ gì cho người lao động. Vậy tôi và
Khiếu nại kỷ luật lao động
15:17 | 31/08/2016