Doanh nghiệp tư nhân nhà tôi có 02 xe tải 5 tấn, do nhu cầu hoạt động của đơn vị tôi chỉ sử dụng 01 xe, còn lại 01 xe đơn vị mình cho thuê xe, người thuê xe phải trả tiền thuê xe từng tháng, có hợp đồng cho thuê xe. Trong quá trình sử dụng xe người thuê xe vi phạm chở quá tải trọng. Đơn vị tôi đã cho thuê xe, tài xế cũng là người thuê xe, tại
nhân của người có công với cách mạng, trừ các đối tượng quy định tại điểm i khoản này; - Thân nhân của các đối tượng quy định tại điểm a khoản 3 Điều 12 Luật bảo hiểm y tế; - Người đã hiến bộ phận cơ thể người theo quy định của pháp luật; - Người nước ngoài đang học tập tại Việt Nam được cấp học bổng từ ngân sách của Nhà nước Việt Nam. Tại khoản 2
Tôi ký hợp đồng lao động làm việc với công ty được bốn năm nhưng không được tăng ngày nghỉ phép hàng năm. Họ chỉ cấp phép cho tôi một năm được nghỉ 12 ngày trong suốt bốn năm qua. Trường hợp của tôi công ty làm vậy có vi phạm pháp luật không?
Thưa luật sư, mong luật sư tư vấn cho nghi vấn của tôi về luật quy định đối với hợp đồng. Em gái tôi là tạp vụ ở cơ quan nhà nước, thời gian gần 4 năm và đã được kí hợp đồng dài hạn, có tham gia bhxh bắt buộc. Nhưng thời gian gần đây đã bị cắt hợp đồng, chuyển sang kí hợp đồng mùa vụ 3 tháng va bhxh thì chuyển sang tự nguyện. Vậy vấn đề đặt ra
Thưa luật sư, vợ tôi vừa mới phẫu thuật khớp gối và không có khả năng đi lại thì bị hai đối tượng xong vào nhà đánh, bác sĩ khám và xác định bị gay xuống đòn vai phải. Vậy tôi xin hỏi pháp luật sẽ xử lý hai đối tượng này như thế nào?
Luật sư cho cháu hỏi cách đây hai năm bạn cháu rút trộm dầu từ thuyền của công ty đi bán. Giá trị số dầu bị mất là 50 triệu đồng. Bây giờ bạn cháu bi công ty khởi tố tội ăn cắp tài sản thì bạn cháu sẽ bị xử lý như thế nào?
đỡ các cô có hoàn cảnh khó khăn. Tuy nhiên chú thứ 2 và vợ con chú không chịu, chú nói rằng phần đất đó giờ là của riêng gia đình chú. Mọi người đã họp gia đình bàn bạc, hòa giải nhưng không được nên bố cháu muốn nhờ đến pháp luật giải quyết. Cháu xin nhờ các bác, các cô, các chú luật sư tư vấn cho bố cháu về vấn đề này. Cháu xin chân thành
NLD đang làm việc và tham gia BHXH được một thời gian thì không tham gia BHXH nữa ( tự nguyện). Vậy cho em hỏi: NLD không muốn tham gia BHXH có được không ? nếu được thì cần bổ sung những chứng từ gì? Nếu NLD muốn tham gia BHXH lại thì cần bổ sung những chứng từ gì? Em xin cám ơn!
định để điền đầy đủ các thông tin cần thiết). Sau khi điền xong các thông tin thì cán bộ ở đây kiểm tra lại thì bảo em có thể về và bảo nộp lại quyết định được hưởng trợ cấp thất nghiệp lại cho họ. Nhưng đến 16 giờ 52 phút ngày 24/04/2013 em lại nhận được thông báo từ ngân hàng là Báo có tiền trợ cấp Bảo Hiểm. Sau nhiều ngày liên hệ điện thoại đến
Xin chào luật sư Tôi đang làm hợp đồng tại một cơ quan nhà nước và hưởng 85% mức lương đối với công việc đó, và kết thúc thời gian thử việc 1 năm, theo điều 27 bộ luật lao động năm 2012 thì thời gian thử việc với những công việc cần trình độ chuyên môn từ cao đẳng trở lên ko đc quá 60 ngày, và theo điều 28 mức lương thử việc ít nhất bằng 85
Công ty chúng tôi có rất nhiều công nhân xin nghỉ việc Riêng không hưởng lương. Với nhiều lý do như về quê, xây nhà . Số ngày nghỉ từ 07 đến dưới 14 ngày không tính ngày nghỉ hàng tuần ( nghỉ hơn 14 ngày không đóng bHXH tháng đó). Công ty thỏa thỏa thuân với NLĐ là Tất cả những ngày nghỉ không hưởng lương đó NLĐ phải tự túc đóng BHXH với mức 30
Cho em hỏi ba mẹ em mất, trong gia đình em có 7 người con , nhưng điều có gia đình và có nhà riêng. Còn em thì ở chung với ba me từ nhỏ tới lớn, trước khi ba mẹ mất, thì không để lại di chúc, nhưng đến nay người con gái út lại thưa gửi quyền tranh chấp đất của ba me đã mất để lại, là nhà em đang ở nhưng em đã sống trên 30 năm. Anh
là sông. Tôi nghĩ rằng, diện tích đất bị dôi ra so với trước có thể do một trong 2 nguyên do sau: 1. Sai lệch trong đo đạc. 2. Do phía sau là sông nên có thể diện tích đất này là do phù sa bồi đắp và sửa chữa thêm của gia đình mà nên Cần phải nói rằng, các gia đình khác trong khu tôi và tình trạng mảnh đất giống gia đình tôi đều bị sai lệch tương tự
Kính thưa luật sư, Ông nội tôi có một mảnh đất, khi còn sống ông tôi viết giấy uỷ quyền mảnh đất ấy cho chú tôi để đổi lấy mảnh vuờn cho bà. Khi ông bà em bị bệnh, bố em đã xây một căn nhà trên mảnh đất ấy với sự đồng ý của ông bà và chú để chăm sóc cho ông bà. Bây giờ, căn nhà ấy giờ trở thành nơi thờ cúng cho ông bà và tổ tiên và bố tôi cũng
Xin chào luật sư ! Tôi vào cty mới làm việc từ đầu tháng 6/2012 hợp đồng lao động có thời gian là 1 năm đến tháng 6/2013, nhưng đến nay là tháng 9/7/2013 quá hạn hơn 1 tháng mà cty chưa chịu ký tiếp hợp đồng mới và buộc tôi chấm dứt hợp đồng (lý do cty giảm biên chế), cty làm vậy có đúng không? Trường hợp này tôi có được bồi thường không? Xin
hiểm. Vậy công ty Tân Tân có sai pháp luật hay ko và theo luật thị xử lý như thế nào? Tôi rất cần biết điều này? Khi còn làm ở đó hàng tháng chúng tôi vẫn phải đóng BHXH, BHTN vậy mà đến giờ sổ thì ko được nhận còn trợ cấp thất nghiệp thì ko biết phải làm sao? Nhiều lúc nghĩ hay bỏ đi cho rồi nhưng nghĩ lại vậy còn cơ quan pháp luật ở đâu bởi ko chỉ 1
okie. Đợt họ bán đất thì năn nỉ mẹ cháu mua, giờ họ lại trở mặt thế! Vậy gia đình cháu phải làm gì để bảo vệ được quyền lợi của mình ạ? Rất mong được luật sư tư vấn. Trân trọng cảm ơn!
khẩu nơi đây. - Đến năm 2008 thì tôi chuyển khẩu nhập nhờ vào hộ khẩu này. (Hiện tại nhà này chỉ có mình tôi ở từ năm 2005 đến nay). Chủ hộ khẩu là của con người mợ của cô - Nay thì người cô muốn cho hẳn tôi đứng tên trong hộ khẩu. Vậy tôi phải làm sao cho đúng luật là chủ hộ khẩu. - Người mợ của cô tôi mất năm 1985, nếu người con của mợ tôi không
Khi NLĐ nghỉ việc đã hưởng BHXH 1 lần vậy khi chính phủ chi trả trượt giá làm sao để NLĐ biết để đi lãnh tiền trượt giá? - Một NLĐ được nghỉ thai sản tối đa mấy lần(sinh con thứ 3 thì có được hưởng thai sản không)- NL Đ đã nghỉ hết 30 ngày ốm đau và đã nghỉ dưỡng sức rồi, nếu thực hiện các biện pháp tránh thai thì có được nghỉ dưỡng sức cho
Xin chào luật sư! Tôi đã từng làm việc cho 1 công ty của Nhật tại Việt Nam. Cách đây 2 năm tôi được công ty cho sang bên Nhật làm việc với hình thức học tập và đào tạo, nhưng thực ra là sang để làm việc như 1 công nhân bình thường. Trước khi đi tôi phải kí hợp đồng đạo tạo 3 năm ở bên Nhật và sau khi trở về nước phải làm việc cho công ty