Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

Người lao động được đơn phương chấm dứt HĐLĐ trong trường hợp nào? 18:03 | 30/08/2016

Tôi muốn hỏi người lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp nào?

Hết hạn hợp đồng lao động trong thời gian nghỉ thai sản 18:03 | 30/08/2016

Công ty tôi có một lao động nữ sắp nghỉ thai sản và đến 31.12.2014 thì hợp đồng lao động của người đó hết hạn. Xin tư vấn giúp: Trường hợp này, nếu công ty không ký tiếp HĐLĐ với người lao động đó khi hợp đồng lao động cũ hết hạn thì có được không và phải tiến hành những thủ tục nào?

Chế độ bồi thường cho người lao động khi bị chấm dứt hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

Tôi làm việc tại một Ngân hàng thương mại cổ phần từ tháng 9/2012 theo hợp đồng lao động xác định thời hạn 36 tháng và hiện đang trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Hiện nay, ngân hàng đang gặp khó khăn về kinh tế, muốn cắt giảm nhân sự nên đã đề nghị chấm dứt HĐLĐ với tôi và sẽ bồi thường cho tôi 3 tháng lương. Tôi xin hỏi HĐLĐ của

Các trường hợp chấm dứt thực hiện nghĩa vụ cấp dưỡng 18:03 | 30/08/2016

Trong trường hợp nào nghĩa vụ cấp dưỡng chấm dứt thực hiện?

Hậu quả pháp lý của việc chấm dứt nuôi con nuôi 18:03 | 30/08/2016

nước L ở. Sợ khi L về nước, số tài sản này phải trả lại cho L, các con đẻ ông bà D bàn với bố mẹ làm đơn xin chấm dứt việc nuôi con nuôi đối với L với lý do con nuôi đã trưởng thành, có học hành đỗ đạt, có công ăn việc làm tử tế. Ông bà D không muốn vậy nhưng các con ép quá đành phải nghe nhưng ông tuyên bố dứt khoát: Ngôi nhà và tài sản mua được từ

Yêu cầu toà án chấm dứt việc nuôi con nuôi 18:03 | 30/08/2016

Những người nào có quyền yêu cầu Tòa án chấm dứt việc nuôi con nuôi?

Quy định về Sa thải 18:03 | 30/08/2016

Pháp luật lao động quy định về vấn đề sa thải như thế nào? Trường hợp nào được sa thải người lao động?

Trường hợp NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật 18:03 | 30/08/2016

Xin hỏi khi nào có thể coi là người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật?

Trường hợp người lao động tự ý bỏ việc 18:03 | 30/08/2016

Khi người lao động tự ý bỏ việc không đến công ty làm, không viết đơn xin phép nghỉ, doanh nghiệp không thể liên hệ được với người lao động thì có được coi là người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật không ?

Cưỡng chế buộc nhận người lao động trở lại làm việc 18:03 | 30/08/2016

Trong trường hợp nào thì cưỡng chế buộc nhận người lao động trở lại làm việc?

Chấm dứt hợp đồng ủy quyền trong trường hợp nào? 18:03 | 30/08/2016

Hợp đồng ủy quyền chấm dứt khi nào? bên ủy quyền chết có được coi là chấm dứt hợp đồng ủy quyền?

Hợp đồng lao động bị chấm dứt trong trường hợp nào? 18:03 | 30/08/2016

Hợp đồng lao động bị chấm dứt trong trường hợp nào?

Trường hợp không được chấm dứt hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

Trường hợp nào người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động?

Những trường hợp không phải chịu phí thi hành án 18:03 | 30/08/2016

Những trường hợp nào không phải chịu phí thi hành án?

Quyền lựa chọn tòa án giải quyết tranh chấp về dân sự, hôn nhân và gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động 18:03 | 30/08/2016

Nguyên đơn có quyền lựa chọn tòa án giải quyết tranh chấp về dân sự, hôn nhân gia đình, kinh doanh, thương mại, lao động trong trường hợp nào?

Quyết toán thuế TNCN 2014 đối với cá nhân làm từ 2 nơi 18:03 | 30/08/2016

Tháng 1/2014 - 6/2014: Tôi có làm việc tại Công ty A ở TPHCM. Tháng 6/2014 - đến nay: Tôi làm việc tại Công ty B ở Bình Phước. Tôi vẫn chưa ký hợp đồng lao động, có làm cam kết 23CK-TNCN không vượt quá 108.000.000 vnđ/năm. Tuy nhiên năm 2014 vừa qua tôi lại vượt số tiền đã cam kết trên. Vậy tôi có vi phạm luật thuế TNCN hay không ? Nếu vi phạm tôi

Ưu đãi về thuế TNDN (2) 18:03 | 30/08/2016

Xin chào Cục Thuế Bình Phước Công ty tôi đặt trụ sở tại huyên Đồng Phú, là địa bàn được miễn thuế TNDN trong 2 năm đầu và giảm 50% trong 4 năm tiếp theo. Vậy khi nộp tờ khai quyết toán thuế TNDN, ngoài những biểu mẫu bắt buộc thì tôi còn phải nộp thêm biểu mẫu gì để chứng minh cho việc tôi được ưu đãi về thuế TNDN không. Rất mong nhân được câu trả

Người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng 18:03 | 30/08/2016

Tôi ở TP.HCM, làm việc cho Công ty Louis Dreyfus Commodities Vietnam 100% vốn nước ngoài (viết tắt là LDC VN, Chi nhánh tại KCN Nam Tân Uyên, Bình Dương) từ năm 2010. Sau đó hai bên ký phụ lục hợp đồng chuyển từ hợp đồng có thời hạn sang không xác định thời hạn từ ngày 1/1/2013. Ngày 12/7/2013, trưởng bộ phận nhân sự và giám đốc điều hành ngành

Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc? 18:03 | 30/08/2016

* Ngày 16-9-2014, tôi được công ty nhận vào làm lái xe với mức lương 6 triệu đồng/tháng. Đến giữa tháng 8-2015, công ty ra thông báo tôi sẽ làm đến ngày 31-8-2015 thì nghỉ. Sau đó, công ty trả lương và trợ cấp thôi việc (1/2 tháng lương). Cách giải quyết như vậy có đúng không khi công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động? Khi trả trợ cấp

Con đủ 18 tuổi, có phải tiếp tục nghĩa vụ cấp dưỡng? 18:03 | 30/08/2016

Tôi và vợ cũ ly hôn đã 8 năm nay. Theo bản án của tòa thì tôi có nghĩa vụ cấp dường nuôi con của mình là 1,5 triệu đồng/tháng. Khi tôi ly hôn con tôi 10 tuổi, tôi đã đưa tiền cấp duỡng cho vợ cũ đều đặn 8 năm qua và đến nay con tôi đã đủ 18 tuổi nhưng con tôi vẫn đang đi học, chưa đi làm để kiếm tiền được. Tôi cũng khó khăn và thấy con lớn

Tra cứu hỏi đáp Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

Thông báo