Quay lại Đến bài viết gốc

Người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng

Tôi ở TP.HCM, làm việc cho Công ty Louis Dreyfus Commodities Vietnam 100% vốn nước ngoài (viết tắt là LDC VN, Chi nhánh tại KCN Nam Tân Uyên, Bình Dương) từ năm 2010. Sau đó hai bên ký phụ lục hợp đồng chuyển từ hợp đồng có thời hạn sang không xác định thời hạn từ ngày 1/1/2013. Ngày 12/7/2013, trưởng bộ phận nhân sự và giám đốc điều hành ngành hàng cà phê của LDC VN gửi email yêu cầu tôi (giám đốc kho) nghỉ việc. Tôi đề nghị phải có thư đuổi việc với chữ ký của người đại diện pháp luật công ty nhưng không được đáp ứng. Sau đó tôi bị chuyển sang bộ phận khác. Hơn ba tháng sau, công ty gửi cho tôi hai lá thư cảnh cáo, nội dung là tôi có những việc làm sai trái khi còn là giám đốc kho. Tôi gửi thư yêu cầu phải có cuộc họp với ban giám đốc để làm rõ với sự có mặt của đơn vị bảo vệ quyền lợi người lao động. Tuy nhiên, yêu cầu này của tôi cũng không được thực hiện. Tôi được biết hiện công ty có ý sa thải tôi. Cho tôi hỏi nếu chi nhánh của công ty không có tổ chức công đoàn (chỉ có nội quy lao động) thì công ty hoạt động có sai luật không? Sắp tới nếu bị đuổi việc, tôi có thể nhờ các cơ quan nào can thiệp để bảo vệ quyền lợi?

Theo quy định, người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng theo Điều 38 Bộ luật Lao động 2012. Trong đó có trường hợp: Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động. Việc đánh giá thường xuyên không hoàn thành công việc được cụ thể bằng việc nhắc nhở bằng văn bản hoặc biên bản (hai lần/tháng) mà sau đó không khắc phục. Theo khoản 4 Điều 3 Bộ luật Lao động thì tổ chức đại diện cho tập thể lao động tại cơ sở là ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc ban chấp hành công đoàn cấp trên trực tiếp nơi cơ sở chưa thành lập công đoàn. Do đó, nếu công ty chưa có tổ chức công đoàn thì bạn có quyền yêu cầu Liên đoàn Lao động huyện bảo vệ quyền lợi cho bạn. Ngoài ra, bạn có thể khiếu nại đến Thanh tra Lao động tỉnh về những hành vi mà bạn cho là vi phạm pháp luật lao động của công ty đối với bạn.

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

239 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo