Tôi bị cty đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật từ ngày 24/04/2008 .Tôi đã khởi kiện lên Tòa án huyện Thuận An , tỉnh Bình Dương . Ngày 26/08/2009 Tòa án huyện Thuận an xét xử sơ thẩm và ngày 28/8/2009 Tòa tuyên cho cty của tôi thắng kiện . Tôi kháng cáo lên Tòa án tỉnh Bình Dương . Ngày 12/05/2010 Tòa án tỉnh Bình Dương xử phúc thẩm , hủy bản
rõ điều này lắm, mà em nghe một số người nói là mình không được phép không ký HĐLĐ mới với người lao động trong thời kỳ thai sản nếu như người lao động muốn tiếp tục ký hợp đồng lao động mới. Cảm ơn
đơn thì không thuộc vào trường hợp đơn phương chấm dứt HĐLĐ và được hưởng trợ cấp thôi việc. Vậy đề nghị Luật sư giúp tôi hiểu rõ vấn đề này. 2 - Hiện cơ quan có trả trợ cấp thôi việc cho tôi cụ thể như sau: - Chỉ tính thời gian trợ cấp thôi việc cho tôi từ ngày tôi về đơn vị làm ( từ năm 1988 là 22 năm 4 tháng tính tròn là 22 năm) còn thời gian
yêu cầu mua lại 3 bàn bida của người đó với giá 12tr/bàn để trừ vào tiền lãi, tôi đã lấy bàn và người đó hiện giờ vẫn đang nợ 100.000.000 (chuyện này cũng thỏa thuận miệng vì trên giấy vay nợ ko ghi vấn đề gì về tiền lãi) Người đó làm ăn thua lỗ đã bán đi vài bàn bida, không trả tiền nhà mấy tháng và sắp bị chủ nhà đơn phương chấm dứt hợp đồng. Tôi
Gia đình tôi mua 1 miếng đất, khi mua bán đã ra công chứng tại phường. Trong giấy tờ mua bán đất có đưa ra bên bán phải làm giấy sổ cho bên mua. Nhưng do tin tưởng nhau nên chúng tôi đã quên ghi ngày giao giấy tờ. Tiền mua bán đất chúng tôi có giữ lại 1 phần. Nhưng trong quá trình làm giấy tờ, nộp thuế thì số tiền thuế nhiều hơn số tiền mà chúng
Cha mẹ nuôi nhận tôi làm con nuôi lúc tôi 15 tuổi, thủ tục nhận nuôi được thực hiện đầy đủ đúng pháp luật. Sau đó, cha mẹ nuôi tôi sang Mỹ định cư và mối quan hệ cứ phai nhạt dần cho đến nay thì gần như không còn liên lạc nữa. Hiện tôi, tôi 22 tuổi và đang sống với cha mẹ ruột. Giờ tôi muốn đơn phương chấm dứt quan hệ con nuôi với cha mẹ nuôi của
Vợ chồng tôi ly hôn được 1 tháng và có nhau 1 đứa con trai dưới 36 tháng nên mẹ có quyền nuôi con, đã có quyết định của Tòa án,nhưng mỗi lần tôi lên gặp thì vợ tôi vẫn cho gặp nhưng vợ tôi không tác động đến con tôi để nó biết tôi là ba nó. Vì thế con tôi thấy tôi nó sợ và không cho gần gũi. Mặt khác,tôi muốn đưa cháu về nội chơi thì vợ tôi cũng
Chúng tôi làm việc tại trường Đại học SPKT TP.HCM. Đầu tháng 10, chúng tôi có tuyển dụng 01lao động nữ (viện chức A - đã ký hợp đồng thử việc 12 tháng). Sau khi làm việc 1 tuần, nhân viên trên thông báo đã có thai 7 tuần. Trong trường hợp này,nếu chúng tôi chấm dứt hợp đồng lao động thì có vi phạm pháp luật không ? Xin luật sư trả lời giúp.
lý do là công ty đang xắp xếp lại bộ máy tổ chức chứ không có lý do gì khác. Và đến ngày 22/08/2011, trưởng phòng của tôi họp thông báo với mọi người là công ty chấm dứt HĐLĐ với tôi với lý do là cơ cấu lại nhân sự (tôi có ghi âm lại buổi họp này) Ngày 11/10/2011, phòng TC-HC gọi tôi lên nhận sổ bảo hiểm và sổ lao động, tôi hẹn 02 ngày sau, ngày
tôi gần đây thường ốm đau nhưng theo tổng kết ngày công của tháng 04/2011 thì những ngày ốm đau của tôi là nghỉ không phép, vì vậy lương tháng 04/2011 của tôi công ty cũng không trả đủ (trừ hết phụ cấp theo qui định nghỉ không phép). Đây là việc làm khó người lao động, có hành vi trù ép nhằm gây sức ép để tôi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
họ muốn cầm chân chúng tôi để bán hàng của họ tự sản xuất, bằng cách ko chịu hủy hợp đồng. Nay bên tôi muốn đơn phương chấm dứt HĐ này để bán hàng cho đối tác Việt Nam khác nhưng lại sợ bị bên kia kiện đòi phạt do điều khoản như trên. Vậy bên tôi có thể đơn phương hủy hợp đồng bằng cách nào? Tôi có gửi hợp đồng đính kèm để quý vị tham khảo. Xin được
- * Tôi hiện đang công tác tại một công ty cổ phần ở TP.HCM. Vừa qua công ty có ban hành thỏa ước lao động tập thể, trong đó có nội dung sau: "Lao động nữ khi được tuyển dụng vào làm việc tại công ty phải cam kết sau hai năm mới sinh con kể từ ngày ký kết hợp đồng lao động (HĐLĐ); thời gian sinh con thứ hai cách con thứ nhất là hai năm". Với
:
+ Đơn đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo mẫu.
+ Bản sao hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hết thời hạn hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc xác nhận của đơn vị cuối cùng trước khi thất nghiệp về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đúng pháp luật.
+ Sổ BHXH có ghi nhận thời gian đã
.Hồ sơ (02 bản) gồm:
- Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp 1 lần
- Bản sao hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc thoả thuận chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc xác nhận của đơn vị cuối cùng trước khi thất nghiệp về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đúng pháp luật và xuất trình sổ
Chào các anh chị, Hiện cty tôi đang có một bác bảo vệ 63 tuổi, ký hợp đồng không xác định thời hạn. Hàng tháng vẫn trích đóng 32.5% tiền bảo hiểm các loại đầy đủ cho bác ấy vì gom tất cả thời gian đóng bảo hiểm của bác ấy đến hiện tại chỉ được gần 10 năm. Nay bác ấy muốn xin nghỉ việc, xin các anh chị tư vấn giúp bác ấy có được hưởng trợ cấp
:
+ Đơn đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp theo mẫu.
+ Bản sao hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hết thời hạn hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc xác nhận của đơn vị cuối cùng trước khi thất nghiệp về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc đúng pháp luật.
+ Sổ BHXH có ghi nhận thời gian đã
Cho em hỏi: 1) em bắt đầu nghĩ thai sản từ ngày 1/12/2015 đến ngày 1/06/2016 em mới bắt đầu đi làm lại nhưng do con em còn nhỏ nên đầu tháng 5 em vào cty viết đơn xin nghỉ luôn thì em có bị truy thu tiền thai sản không (vì cty có quy định khi nghỉ luôn thì viết đơn xin nghỉ trước 1thang)? 2)em viết đơn xin
Dear BHXH TP.HCM! Em bắt đầu tham gia BHXH từ tháng 4/2011. Đến tháng 6/2013 thì Công ty Cắt BHXH của em, do công ty nói không có tiền đóng BHXH. thời điểm này công ty chỉ đóng BHXH và BHYT mà không đóng BHTN ( do duy định dưới 10 người không phải đóng BHTN) . Đến Tháng 10/ 2015 Công ty mới đóng BHXH lại cho em và đóng ở Công ty mới, do công ty
Điều 49 Luật Việc làm quy định người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây: 1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây: a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật; b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất
Bồi thường thiệt hại do bị đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp Luật .
18:03 | 30/08/2016