Cho em hỏi, do em quên mang đồng phục khi đi làm nên bị công ty phạt 500 nghìn đồng thì có đúng không? Em mới vi phạm lần đầu tiên nhưng công ty vẫn bắt em nộp phạt ạ.
Cho hỏi: Theo quy định của pháp luật hiện hành thì trường hợp người lao động đang hưởng lương hưu hàng tháng có được tham gia vào Công đoàn không? Mong sớm nhận hồi đáp.
Minh; giúp đỡ gia đình, tham gia lao động và hoạt động xã hội, hoạt động bảo vệ môi trường, thực hiện trật tự an toàn giao thông.
5. Giữ gìn, bảo vệ tài sản của nhà trường, nơi công cộng; góp phần xây dựng, bảo vệ và phát huy truyền thống của nhà trường.
Bên cạnh đó, tại Khoản 2 Điều 38 Quy chế này thì học sinh vi phạm khuyết điểm trong quá
giữ trái phép tài sản, tội vi phạm quy định về kinh doanh theo phương thức đa cấp;
- Người nước ngoài không có giấy phép lao động tại Việt Nam do cơ quan có thẩm quyền cấp trừ trường hợp được miễn theo quy định của pháp luật;
- Người tham gia bán hàng đa cấp đã từng bị xử phạt do vi phạm các quy định tại khoản 2, khoản 3 và khoản 4 Điều 5 Nghị
Thưa các anh chị tư vấn pháp lý. Cho tôi được hỏi, tôi làm việc ở công ty được 2 năm. Vừa rồi bên công ty nợ lương của tôi 02 tháng. Bây giờ, mâu thuẫn, tôi đã thỏa thuận rồi mà công ty không thiện chí, nên tôi muốn hỏi bây giờ phải thông qua hòa giải của hòa giải viên lao động nữa đúng không? Để tôi có thể kiện ra tòa.
Đơn vị tôi có tuyển dụng 01 người lao động nước ngoài. Phía chúng tôi đã chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo quy định về mới nộp cho Sở LĐ-TB và XH rồi ạ. Không biết sau bao lâu thì mới được cấp Giấy phép lao động ạ?
Em thuộc đối tượng lao động tự do. Em đăng ký nhận hỗ trợ Covid-19 nhưng tổ trưởng dân phố nói với em là phải có đóng thuế thì mới được nhận hỗ trợ. Có đúng không ạ? Sao thủ tục lại khó khăn như vậy ạ? Em đang tạm trú tại Bình Tân, HCM.
hành chính, chưa bị xử lý kỷ luật tính đến ngày phạm tội lần này đã quá 06 tháng, nếu xét thấy tính chất, mức độ của tội phạm mới được thực hiện thuộc trường hợp ít nghiêm trọng hoặc người phạm tội là đồng phạm có vai trò không đáng kể trong vụ án và có đủ các điều kiện khác thì cũng có thể cho hưởng án treo.
3. Có từ 02 tình tiết giảm nhẹ trách
Theo Điều 125 Bộ luật lao động 2019 quy định về áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải, cụ thể:
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ
Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
2. Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền
Khoản 1 Điều 125 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;
...
Như vậy, theo quy định chỉ cần NLĐ có hành vi đánh bạc tại nơi làm việc
Cho em hỏi, hiện em là đối tượng lao động tự do tạm trú ở Hà Nội. Vậy khi em làm hồ sơ để nhận hỗ trợ do ảnh hưởng Covid-19 thì có được nhận qua tài khoản ngân hàng không ạ?
Vừa rồi, bên tôi có nhân viên thực hiện hành vi trộm cắp và điều đáng nói là không phải trộm cắp tại công ty mà là trộm tại nơi nhân viên đó tạm trú. Tôi đang thắc mắc là có thể áp dụng hình thức sa thải cho hành vi đó được không?
Tôi được biết là quy định pháp luật mới về lao động chấp nhận và cho phép ký hợp đồng lao động điện tử. Nhưng tôi muốn biết cơ sở pháp lý và liệu thông tin đó có đúng không? Nó có thể thay cho bản giấy thông thường?
, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.
Bên cạnh đó, quy định tại Khoản 5 Điều 1 Thông tư 03/2021/TT-BNV thì cán bộ, công chức và người lao động bị kỷ luật khiển trách hoặc cảnh cáo thì kéo dài 06 tháng khi xét nâng bậc lương thường xuyên.
Như vậy, trường hợp chị đang là công chức mà bị xử lý kỷ luật với hình thức khiển trách thì sẽ không đủ tiêu chuẩn
Xin hỏi, hiện tôi đang làm việc tại Hà Nam, được 3 năm rồi. Có vấn đề tôi muốn hỏi pháp luật về lao động có quy định việc tạm hoãn việc đang làm mà không cần lý do, có được không?
Dạ, em có làm phục vụ tại quán cafe nhưng hiện nay đã nghỉ dịch được hơn 3 tháng rồi. Vậy em có được nhận hỗ trợ covid không ạ? Em đang ở HCM, em thuộc nhóm lao động tự do ạ.