Có thể tạm hoãn thực hiện HĐLĐ mà không cần có lý do hay không?

Căn cứ Khoản 1 Điều 30 Bộ luật lao động 2019 quy định như sau:

Các trường hợp tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:

- Người lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ tham gia Dân quân tự vệ;

- Người lao động bị tạm giữ, tạm giam theo quy định của pháp luật về tố tụng hình sự;

- ...

- Trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.

Như vậy, do hiện nay bạn đang việc bình thường cũng không có lý do nào chính đáng để tạm hoãn thì bạn vẫn có thể thực hiện dựa trên sự thỏa thuận với NSDLĐ về vấn đề này. Nếu phía công ty đồng ý thì bạn được tạm hoãn thực hiện HĐLĐ.

Lưu ý: Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động không được hưởng lương và quyền, lợi ích đã giao kết trong hợp đồng lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.

Trân trọng!