Tra cứu hỏi đáp Thị trường lao động

Tôi sinh 1957, tốt nghiệp ra trường được tiếp nhận công tác tại các đơn vị : Cty CNHC ĐN, TNXP ĐN và chuyển công tác đến đơn vị (Petajico ĐN) tháng 12/1994.Năm 2017 tôi mới đến tuổi nghỉ hưu, nhưng hiện nay hoàn cảnh gia đình gặp khó khăn, tôi làm đơn xin nghỉ việc và đã được Lãnh đạo cơ quan đồng ý.Xin hỏi tôi có được đơn vị cho hưởng trợ cấp

Em có thắc mắc về việc như sau: em đã nghỉ việc tại công ty. Sau 2 tháng em phát hiện cty vẫn gửi lương vào tài khoản. Do em đã lỡ sử dụng nên em muốn hỏi: Số tiền theo pháp luật thì xử lý như thế nào. tổng số tiền trên 20 triệu. Em xin cám ơn!

Tôi có con trai 2 tuổi. Hiện tại cháu đang bị ốm, sốt phải nhập viện nên tôi phải nghỉ việc chăm sóc con. Khi tôi nghỉ việc chăm sóc con như vậy thì thời gian tôi được nghỉ là bao nhiêu lâu và mức hưởng được bao nhiêu?

Tôi làm cho công ty X, thời gian làm việc từ thứ hai đến thứ sáu. Tháng 5/2015 tôi nộp đơn xin nghỉ phép hai ngày vì có việc riêng (bố chồng tôi mất). Nhưng công ty không đồng ý với lý do tôi nghỉ đến bốn ngày (vì Giám đốc cộng luôn ngày thứ bảy và chủ nhật, dù công ty tôi không làm việc). Đề nghị Luật sư tư vấn nếu không được công ty đồng ý mà

Mẹ tôi nhập viện mổ mắt, tôi gửi đơn xin nghỉ phép 01 tuần để chăm sóc mẹ (tôi còn nguyên 12 ngày phép năm chưa nghỉ). Khi tôi đi làm trở lại thì được Phòng nhân sự thông báo: Công ty sẽ tiến hành kỷ luật sa thải tôi vì nghỉ việc nhưng chưa được sự đồng ý của Ban giám đốc. Đề nghị Luật sư tư vấn, nếu công ty sa thải tôi trong trường hợp này có

Theo khoản Điều 126 Bộ luật Lao động thì người sử dụng lao động chỉ được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người dụng lao động trong những trường hợp người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không có lý do chính đáng. Lưu ý với bạn những trường hợp được coi là có lý do

Thưa luật sư! Bạn tôi làm việc tại công ty nước ngoài từ tháng 7-2005. Đến nay 12-12-2010 bạn tôi viết đơn xin nghỉ việc vì lý do: Công ty điều chuyển công việc, từ 1 nhân viên văn phòng xuống làm công nhân,.Lý do chuyển công việc: sơ xuất trong công việc nên có 1 số lần chưa hoàn thành tốt nhiệm vụ. Khi nhận đơn công ty đồng ý cho bạn tôi nghỉ

Tôi làm việc cho Công ty H bắt đầu từ ngày 01/10/2009 (có thư mời nhận việc). Đến tháng ngày 01/04/2010 tôi ký hợp đồng chính thức với Công ty. Ngày 01/12/2010 Công ty gửi email thông báo tôi sẽ được cho nghỉ việc bắt đầu từ ngày 01/01/2011 vì lý do Công ty làm ăn không hiệu quả và phải cắt giảm chi phí. Từ ngày 01/12/2010 đến ngày 31/12/2010 tôi

Thưa luật sư! Tôi ký hợp đồng lao động với công ty TNHH TM & SX Gia Phúc từ ngày 01/08/2010 với  thời hạn hợp đồng là một năm người lao động tự túc đóng các loại bảo hiểm sau một năn công ty mới đóng , công việc phải làm là đi thị trường  dưới tỉnh Hưng Yên và Hải Dương. Cho đến ngày 12/02/2011 giám đốc công gọi tôi về công ty làm công việc soạn

cho người lao động và người lao động phải thực hiện thủ tục gì để bảo vệ quyền lợi của mình.

Tôi vi phạm nội quy làm việc của công ty nên bị tạm ngưng công việc. Nghe nói tôi sẽ bị xử lý kỷ luật ở mức sa thải. Tôi muốn biết luật quy định có bao nhiêu hình thức kỷ luật và nếu công ty sa thải tôi thì họ có cho nghỉ việc ngay hay phải báo trước thời gian để tôi tìm việc khác?

Hiện tại công ty của tôi đang sản xuất mũ bảo hộ lao động dùng trong xây dựng, tôi muốn kiểm định chất lượng sản phẩm của mình nhưng không biết thủ tục kiểm định thế nào? Mong quý Sở hướng dẫn

Tôi làm việc cho một công ty tư nhân và có ký hợp đồng không xác định thời hạn tại TP.HCM. Tuy nhiên, trong quá trình sinh sống tôi không đăng ký tạm trú tại phường. Vừa rồi tôi mua được căn nhà ở quận 12 và đến công an phường hỏi thăm về thủ tục nhập hộ khẩu về căn nhà trên nhưng công an bảo tôi phải đăng ký tạm trú hai năm mới được giải quyết

Công ty Luật PLF xin trả lời câu hỏi như sau: Về vấn đề cấp thẻ tạm trú cho giám đốc công ty anh có thể thuộc một trong các trường hợp sau: , Trường hợp 1:chủ sở hữu của Quý Công ty là cá nhân nước ngoài đồng thời là giám đốc của Công ty thì người này được cấp thẻ tạm trú tại Việt Nam khi có yêu cầu.Hồ sơ đề nghị cấp thẻ tạm trú được

kèm theo Thông tư 07/2013/TT-BCA) phải được Công an xã, phường, thị trấn nơi trẻ em đó thường trú hoặc tạm trú xác nhận và đóng dấu giáp lai ảnh. Tờ khai do mẹ, cha khai và ký thay; nếu không còn cha, mẹ thì mẹ, cha nuôi hoặc người giám hộ (có giấy tờ chứng minh là mẹ, cha nuôi hoặc người giám hộ hợp pháp) khai và ký thay; Trường hợp đề nghị cấp

Cháu xin hỏi chú, về luật cư trú Việt Nam, nếu đăng ký tạm trú thì bao nhiêu ngày là hết hạn, phải chịu nộp phạt? Là 3 ngày hay 30 ngày kể từ ngày chuyển đến

Công ty chúng tôi chi trả thù lao họp hội đồng quản trị hay tiền thưởng lễ, tết cho Hội động Quản trị thì tính thuế thu nhập cá nhân theo thuế suất 10% hay là theo biểu thuế luỹ tiến như CNCNV?

kiện nuôi con nuôi theo quy định của pháp luật Việt Nam trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ. Trường hợp cần thiết, Bộ Tư pháp yêu cầu Sở Tư pháp nơi người đó thường trú xác minh thì thời hạn có thể kéo dài, nhưng không quá 60 ngày. - Sau khi hoàn tất các thủ tục nhận trẻ em nước ngoài làm con nuôi, công dân Việt Nam có trách

Người nước ngoài đang tạm trú ở Việt Nam có được giải quyết cho thường trú không? Nếu được giải quyết cho thường trú thì họ phải nộp giấy tờ gì?

Trường hợp người lao động đổi địa chỉ thường trú và muốn nhận chế độ BHXH ở nơi thường trú mới thì có cần làm hồ sơ gì để thay đổi với cơ quan BHXH nơi công ty đăng ký không?