Bị lưu chuyển công tác, viết đơn xin nghỉ việc nhưng giám đốc đưa ra quyết định không rõ ràng và không chi trả lương.

Chào bạn,

1. Theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 37 BLLĐ thì: 

“1- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng”

2. Theo quy định tại đkhoản 4 Điều 41 BLLĐ thì: 

“4- Trong trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước, bên vi phạm phải bồi thường cho bên kia một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước."

Từ những căn cứ trên và theo những thông tin mà bạn cung cấp thì:

- Bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn và chỉ cần thông báo trước 03 ngày mà không cần phải có sự đồng ý của công ty, được công ty thanh toán đầy đủ tiền lương, phụ cấp (nếu có) cho đến thời điểm nghỉ việc;

- Nếu bạn vi phạm thời hạn báo trước (ít nhất 03 ngày), bạn phải bồi thường cho công ty số tiền bằng số tiền lương của mình cho những ngày không báo trước. Ví dụ: Nếu bạn muốn nghỉ việc từ ngày 15 thì bạn phải báo trước cho công ty từ ngày 11 và đến ngày 15 thì có quyền tự động nghỉ mà không phải bồi thường. Nếu bạn báo trước từ ngày 12 thì bạn phải bồi thường 01 ngày tiền lương của mình, nếu ban không báo trước mà đến ngày 15 thông báo nghỉ và nghỉ luôn thì bạn phải bồi thường 03 ngày lương của mình.

Thân.