Tra cứu hỏi đáp pháp luật

Viên chức có được đơn phương chấm dứt hợp đồng? 18:03 | 30/08/2016

Thứ nhất: Về quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc Theo thông tin bạn cung cấp là bạn được ký HĐ không xác định thời hạn. Theo Điều 29 khoản 4 Luật Viên Chức 2010: 4. Viên chức làm việc theo HĐ làm việc không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người đứng đầu

Thuyên chuyển người lao động sang việc khác 18:03 | 30/08/2016

Tôi có 1 vấn đề về luật lao động mong các anh chị tư vấn giúp. Hiện em tôi đang làm IT, đã ký hợp đồng không thời hạn cho 1 công ty nước ngoài. Tuy nhiên do một số lý do họ đang tìm cách ép em tôi nghỉ. Họ đã thỏa thuận bồi thường nhưng mức bồi thường quá thấp nên em tôi không đồng ý. Họ đang điều chuyển em tôi sang 1 công việc khác chuyên môn

Hỏi về việc sau khi nghỉ thai sản và nghỉ việc luôn nhưng công ty không chốt sổ. 18:03 | 30/08/2016

công ty vẫn chưa chốt sổ cho em . Nay em muốn hỏi quý cơ quan là nếu bây giờ em làm thủ tục chốt sổ thì cần nhưng mẫu gì và em có phải báo tăng giảm gì không ạ? vì lúc nghỉ hết 6 tháng thai sản thì công ty em không có báo tăng lại. Vậy trong trường hợp này thì cơ quan Bhxh chốt sổ cho em tham gia đến hết tháng mấy và có truy thu 2 tháng 4 và 5

Căn cứ bồi thường trong tai nạn giao thông 18:03 | 30/08/2016

Gia đình cháu có em trai bị tai nạn giao thông như sau, một xe ôtô con đi ngược chiều và đi vào đường cấm, đâm vào em trai cháu đi xe máy dẫn tới em trai cháu phải đi bệnh viện cấp cứu, sau khi gây ra tai nạn xe ôtô bỏ chạy nhưng bị xe ôm và xe taxi đuổi bắt. Hiện công an đang thu giữ phương tiện chờ xử lý. Người lái xe không có bằng lái, người

Tranh chấp về lối đi giải quyết thế nào? 18:03 | 30/08/2016

tranh chấp và lên xã hòa giải nhưng không thành vì gia đình ông C nói đó là đất nhà họ chỉ cho gia đình tôi đi nhờ và gia đình ông C đã xây mốc để phân định trên con đường 1,2m (nếu theo mốc đó thì gia đình tôi không có đường ra). Do hòa giải trên xã không thành nên theo thủ tục thì gia đình tôi phải chờ 15 ngày xem có sự thay đổi hay không thì xã mới

hỏi đáp việc em làm mất bảo hiểm xã hội 18:03 | 30/08/2016

Trường hợp người lao động làm mất sổ BHXH thì có thể lập hồ sơ đề nghị cấp lại sổ BHXH theo phiếu GNHS 305 nộp cho cơ quan BHXH nơi công ty bạn đang làm việc đóng BHXH. Bạn có thể hướng dẫn người lao động tham khảo thủ tục hồ sơ tại địa chỉ: http://bhxhtphcm.gov.vn/thu-tuc-ho-so-mot-cua/7/thu-tuc-ho-so-so-bhxh-the-bhyt/ Bạn cần cung cấp đầy đủ

Có được giữ lương của người lao động? 18:03 | 30/08/2016

tháng thử việc nên chưa kí kết hợp đồng)

Phụ lục hợp đồng có được trái với nội dung HĐLĐ? 18:03 | 30/08/2016

Tôi hiện đang làm việc tại một Cty cổ phần tại thành phố Hồ Chí Minh, hợp đồng lao động (HĐLĐ) được kí với thời hạn là không xác định và mức lương thỏa thuận là 6,5 triệu/tháng. Tuy nhiên hiện nay, Ban lãnh đạo Cty yêu cầu tôi kí phụ lục hợp đồng (PLHĐ) với những điều chỉnh sau: - Thu nhập thỏa thuận chia ra làm 2 phần: 70% là lương cố định, 30

Tự ý thôi việc thì có được hưởng trợ cấp 18:03 | 30/08/2016

Theo quy định tại Điều 21 luật BHXH và điều 47 Luật Lao động, khi người lao động nghỉ việc đúng pháp luật, chậm nhất là 30 ngày kể từ khi có quyết định thôi việc, đơn vị sử dụng lao động có trách nhiệm lập thủ tục chốt sổ để trả cho người lao động. Nếu công ty vẫn không chốt sổ, trả sổ BHXH cho bạn thì bạn có thể khiếu nại với Phòng Lao động

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ với lao động nữ đang mang thai 18:03 | 30/08/2016

Tôi công tác tại Ban quản lý dự án xây dựng. Ngày 27.12.2013, tôi nhận được quyết định cho thôi việc với lý do “nhằm cân đối nguồn kinh phí hoạt động của cơ quan và sắp xếp lại bộ máy cơ quan theo hướng tinh gọn, cắt giảm những vị trí công việc không cần thiết phải bố trí nhiều lao động”. Khi đó tôi đang mang thai tháng thứ 9. Xin cho tôi hỏi

chốt sổ bảo hiểm 18:03 | 30/08/2016

Trường hợp khi nghỉ việc tại công ty cũ người lao động chưa nhận lại sổ BHXH (sổ đã chốt), nay công ty cũ đã giải thể (hoặc phá sản hoặc chuyển đi không để lại địa chỉ) thì người lao động lập hồ sơ đề nghị cấp lại sổ BHXH theo phiếu GNHS 305, trong Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT (mẫu TK1-TS) NLĐ cần ghi rõ khi

Người lao động đơn phương nghỉ việc phải bồi thường chi phí đào tạo 18:03 | 30/08/2016

Em tên Thuận, hiện đang làm việc tại một trung tâm Anh ngữ. Em đã ký hợp đồng lao động thời hạn 3 năm và 1 hợp đồng đào tạo, trong đó có ghi em sẽ được đào tạo hành chính cơ bản, phí đào tạo hơn 20.000.000 đồng và phí đào tạo hành chính chuyên sâu là hơn 40.000.000 đồng. Em đã làm việc được 3 tháng, tính cả 1 tháng thử việc. Nay em muốn nghỉ

Chấm dứt hợp đồng khi lao động nữ đang mang thai 18:03 | 30/08/2016

Tôi đang mang thai 3 tuần, theo Luật lao động thì công ty không được sa thải tôi. Tuy nhiên trong trường hợp họ vẫn cho nghỉ việc thì tôi phải làm sao để bảo vệ quyền lợi của mình? Nếu họ chấp nhận phá vỡ hợp đồng lao động thì họ sẽ phải đền bù cho tôi như thế nào? HĐLĐ của tôi là vô thời hạn.

Nộp HS BHXH qua bưu điện 18:03 | 30/08/2016

Chào anh/ chị, Cho em hỏi đường link và thủ tục để đăng ký nộp hồ sơ BHXH qua bưu điện. Cám ơn anh/ chị!

Đóng thêm 5 năm để được hưởng lương hưu 1 lần được không? 18:03 | 30/08/2016

Tôi tham gia BHXH tính đến tuổi hưu là được 15 năm , Vậy tôi muốn hưởng lương hưu thì đóng tiền một lần cho 5nam còn thiếu thì đóng ở đâu , Cty đóng dùm cho tôi được ko ? Và thủ tục như thế nào ? Chân thành cảm ơn

Đã nhận sổ bảo hiểm thì có được nhận tiền BH nữa không 18:03 | 30/08/2016

hội, bảo hiểm thất nghiệp. - Trường hợp người lao động nộp hồ sơ là bản chụp thì phải kèm theo bản chính để cán bộ tiếp nhận hồ sơ đối chiếu và xác nhận. Thủ tục hồ sơ được đăng tại trang web http://bhxhtphcm.gov.vn/thu-tuc-ho-so-mot-cua/3/thu-tuc-ho-so-giai-quyet-che-do-bhxh/.

Quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

Vợ tôi là nhân viên văn thư, làm việc theo hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác định thời hạn từ tháng 1.2005 đến hết tháng 6.2014 thì vợ tôi làm đơn xin nghỉ việc và được cơ quan chấp thuận theo nguyện vọng. Trong suốt thời gian đó, vợ tôi luôn được nhận xét hoàn thành tốt nhiệm vụ, nhưng cơ quan chỉ ký HĐLĐ 12 tháng, hết thời hạn lại ký tiếp hợp đồng

Người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng do thu hẹp sản xuất thì bồi thường thế nào? 18:03 | 30/08/2016

Tôi công tác tại Công ty (Cty) được 12 năm và hiện tại HĐLĐ của tôi là HĐ vô thời hạn. Nay, Cty ra quyết định cho tôi thôi việc, ban đầu với lý do là vi phạm qui định Cty, song không có cơ sở pháp lý nào cho lý do này. Sau đó Cty đã đưa ra lý do khác là do thu hẹp sản xuất nên giảm biên chế nhân sự . 1. Trong trường hợp này Cty đã làm đúng luật

Lmà ở 2 công ty thì công ty nào có trách nhiệm mua bảo hiểm 18:03 | 30/08/2016

Cho em hỏi nếu em ký hợp đồng lao động với 2 công ty khác nhau, vậy cả hai công ty có mua được bảo hiểm cho em không hay chỉ một công ty mua đc thôi?

Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động 18:03 | 30/08/2016

Thứ nhất: Quyền của người lao động khi hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng. Theo khoản 3 điều 36 Bộ luật lao động 2012, hai bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ. Khi chấm dứt HĐLĐ, bạn sẽ được trợ cấp thôi việc theo điều 48 BLLĐ. Điều 48. Trợ cấp thôi việc 1. Khi HĐLĐ chấm dứt theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10

Tra cứu hỏi đáp Thù lao

Thông báo