Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Chế độ ốm đau

Công ty trả bao nhiêu phần trăm BHXH 18:03 | 30/08/2016

Mục V phần 1 qui định chính phủ: BHXH tính vào lương do người lao động trả: vậy cty trả bao nhiêu phần trăm? Điều kiện nào được hưởng truy lĩnh BHXH? Đơn vị phải theo dõi lũy kế : mục đích theo dõi lũy kế để làm gì? Có lợi gì hay không cho người lao động? Thời điểm bắt đầu thực hiện các chế độ sau buổi tập huấn này? Sau 3 tháng công ty bắt đầu

Sử dụng 2% BHXH giữ lại đơn vị 18:03 | 30/08/2016

2% là khoảng tiền tạm giữ của doanh nghiệp để chi trả các chế độ ngắn hạn như ốm đau, thai sản cho NLĐ kịp thời trong thời hạn 3 ngày theo luật BHXH. Nếu sử dụng không hết thì phải nộp phần chênh lệch cho cơ quan BHXH, nếu thiếu thì cơ quan BHXH sẽ chuyển phần chênh lệch đó cho đơn vị.

Trường hợp con ốm đã nghỉ đủ lũy kế 18:03 | 30/08/2016

1.Trường hợp con ốm đã nghỉ đủ lũy kế vậy NLĐ có được hưởng CĐDS không?2.Trường hợp NLĐ nghỉ trên 14 ngày, vậy NLĐ có được hưởng CĐBHXH ốm đau của tháng đó và của cả tháng sau không?(vì không nằm trong danh mục bệnh dài ngày). 3.Trường hợp sẩy thai, thai chết lưu. Ví dụ: Bsĩ cho nghỉ 20 ngày. Vậy có trừ ngày lễ và chủ nhật không. Tính dưỡng sức

Thời gian truy đóng có được tính hưởng chế độ 18:03 | 30/08/2016

ốm đau, thai sản, chế độ trợ cấp theo quy định thì quãng thời gian truy thu có được tính để hưởng chế độ hay không? Xin trân trọng cảm ơn.

Ốm nghén có được hưởng bảo hiểm? 18:03 | 30/08/2016

cho tôi hỏi trường hợp nếu tôi bị ốm nghén kéo dài, tình trạng sức khỏe kém, không đi làm được, vậy tôi có được nghỉ hưởng bảo hiểm không? Thời gian khoảng 2 - 3 tháng? Thủ tục thế nào? hưởng bao nhiêu %?

Cơ sở cấp giấy chứng nhận nghỉ ốm 18:03 | 30/08/2016

Cty em có 1 người bệng lở loát da va khi nguoi bệnh đi khám có đem về cho tờ nghỉ hưởng BHXH 1 lần nhưng ko phải nơi đăng ký khám chữa bệng ban đầu. Nguoi bệnh nghi từ ngày 16/11/2010-14/12/2010 nhưng khi em làm mẫu 06a để lấy tiền bhyt cho người này thì bên bh yêu cầu em phải có giấy xuất viện hoặc giấy hộ chuẩn mới được hưởng tiền bh y tế như

Giải quyết chế độ con ốm đau 18:03 | 30/08/2016

Những công nhân công tụi em có người đã có lũy kế con ốm từ đầu năm đến nay đã đủ 20 ngày theo quy định con từ 1 tuổi đến dưới 3 tuổi. Vậy là công ty không giải quyết viêc nghỉ ốm của họ. Bảo hiểm sẽ không thanh toán nữa dúng không ạ.

2% BH Doanh nghiệp (DN) giữ lại 18:03 | 30/08/2016

Em đang có thắc mắc này anh, chị nào biết thì giúp em với. Đó là 2%BH mà DN giữ lại dùng để làm gì? và nếu DN không sử dụng số tiền đó thì có phải nộp lại về cơ quan bảo hiểm không? và những người được hưởng chế độ ốm đau ngắn ngày, con ốm khi tính ra số tiền phải trả thì do bên bảo hiểm trả hay lấy từ số tiền từ 2% DN giữ lại.

BHYT đối với lao động nghỉ bệnh dài ngày 18:03 | 30/08/2016

Công ty tôi có 1 anh bị bệnh hiểm nghèo, tính đến giờ đã nghỉ hơn 6 tháng. Hiện nay, người lao động này vẫn tiếp tục phải nghỉ để điều trị, chưa biết bao giờ khỏi. Trong thời gian nghỉ bệnh dài ngày qua, người lao động hưởng 75% lương từ quỹ BHXH, rồi 45% sau 180 ngày đầu nên công ty chúng tôi không phải đóng bhxh và bhyt cho người lao động

Điều kiện hưởng chế độ thai sản do sẩy thai 18:03 | 30/08/2016

Tôi làm ở một công ty nước ngoài. Trước đó tôi đã tham gia bảo hiểm được 3 năm. Khi làm việc ở công ty mới, tôi bắt đầu ký hợp đồng và tiếp tục tham gia đóng bảo hiểm từ tháng 9 năm2009. Nhưng đến tháng 10/2009 , tôi xin phép công ty nghỉ 20 ngày để về quê cưới, xang đầu tháng 11/ 2009 tôi đi làm được 5 ngày thì lại nghỉ vì lý do sẩy thai

Lập danh sách hưởng trợ cấp ốm đau và quyết toán với BHXH khi hết quý 18:03 | 30/08/2016

Do công ty tôi số lượng công nhân ít phần lớn là nam. Lượng phát sinh ốm đau trong tháng cũng rất ít. Vậy công ty tôi không giữ lại 2% trên tổng quỹ lương mà nộp hết cho BHXH có được không? Hết quý công ty lập danh sách hưởng trợ cấp ốm đau và quyết toán với BHXH có được không?

Có đóng BH khi người lao động nghỉ 16 ngày/tháng 18:03 | 30/08/2016

Một Công nhân nghỉ việc riêng 16 ngày trong tháng kể cả chủ nhật, không hưởng chế độ ốm đau, vậy người lao động và người sử dụng LĐ có phải đóng BHXH va BHYT không. Xin cho tôi số Công văn hoặc thông tư có liên quan.

Công ty không đóng BHXH thì được nộp báo cáo dưỡng thai không 18:03 | 30/08/2016

Cty em có một trường hợp là chỉ đó bị hư thai được hưởng BHXH 20 ngày trong tháng 3 nhưng trong tháng 3 công ty em chưa tới kỳ đóng BHXH. Vậy em được nộp báo cáo hưởng thai sản trong tháng 3 không? trường hợp này được giải quyết hưởng BHXH trong tháng 3 không?

Trích 2% tiền bảo hiểm là sao 18:03 | 30/08/2016

công ty chúng tôi mới tham gia bảo hiểm gần đây. Tôi được biết theo luật mới ban hành năm 2010, tất cả các doanh nghiệp tham gia đóng bảo hiểm có qui mô dưới 200 người phải giữ lại công ty 2%/tổng số tiền phải đóng. Vậy cho tôi hỏi số tiền này dùng vào việc gì, tôi chỉ biết dùng cho ốm đau, thai sản nhưng không hiểu rõ lắm vì khi mình đăng ký

Giải đáp về chế độ bảo hiểm 18:03 | 30/08/2016

Xin cho biết người nước ngoài làm việc tại Việt Nam là đối tượng áp dụng của những chế độ bảo hiểm nào mà pháp luật quy định DN nơi người nước ngoài làm việc phải tham gia?

Đơn thuốc ghi nghỉ 07 ngày thì có được thanh toán theo chế độ nghỉ của BHXH không 18:03 | 30/08/2016

Hiện tôi đang mang thai, và tôi đã đến BV trường ĐH Y Khoa Huế để khám. Ở đó, họ cho tôi được nghỉ 07 ngày nhưng chỉ ghi vào đơn thuốc và có dấu của Khoa Sản BV ở đó.Vậy khi về đơn vị, tôi có được thanh toán theo chế độ nghỉ của BHXH không?

Điều kiên tính hưởng chế độ nghĩ DSPHSK 18:03 | 30/08/2016

Xin hỏi điều kiên tính hưởng chế độ nghĩ DSPHSK được tính như thế nào ?

Ngày chủ nhật và ngày lễ nằm trong ngày nằm viện thì sẽ hưởng lương như thế nào 18:03 | 30/08/2016

Số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau ngắn ngày được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần. Mức hưởng bằng: Tiền lương đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ việc chia 26 nhân với 75% nhân với số ngày nghỉ việc được hưởng chế độ ốm đau.

Hồ sơ nghỉ dưỡng sức sau thai sản có cần bảng lương 18:03 | 30/08/2016

Bạn vào xem cụ thể ở phần "hồ sơ - thủ tục", chọn mục 9. "Hồ sơ hưởng chế độ ốm đau, thai sản, nghỉ DSPHSK". Khi nộp hồ sơ nghỉ dưỡng sức không cần bảng lương(Đơn vị chỉ cung cấp bảng lương, bảng chấm công khi có yêu cầu kiểm tra, đối chiếu)

Hỏi về thai sản 18:03 | 30/08/2016

phép nghỉ hay không. Chế độ thai sản trong trường hợp này là gì? Và việc tôi xin nghi 3 tháng có được hay không? Khi tôi nộp đơn để xin phép nghỉ thì cô hiệu trưởng nói là nếu nghỉ 3 tháng thì có thể sẽ bị cắt hợp đồng lao động vì tới tháng 9/2013 tôi mới có quyết định biên chế. Vậy cô hiệu trưởng đó nói vậy có đúng hay không? Xin tư vấn giúp tôi

Tra cứu hỏi đáp Chế độ ốm đau

Thông báo