Tôi có một ngôi nhà không sử dụng. Hàng xóm của tôi muốn thuê lại để làm đại lý xổ số. Tuy nhiên, người này đang bị nghiện ma túy. Tôi nghe nói người nghiện ma túy thì bị hạn chế năng lực hành vi dân sự. Vậy, đề nghị luật sư tư vấn, người nghiện ma túy thì tự thuê nhà không, hay phải cần người thân đứng ra đại diện ký hợp đồng thuê nhà? (Quốc Trí
Công ty tôi vừa phát hiện ra một cán bộ có hành vi ăn cắp tài sản. Xin luật sư cho biết, trường hợp này, lãnh đạo công ty có được quyền sa thải hay không?
Vừa qua công ty chúng tôi có một nhân viên bị tạm giam do có liên quan đến vụ trộm cắp tài sản trong doanh nghiệp. Vậy công ty chúng tôi có thể ra quyết định sa thải nhân viên đó được không?
Chào Luật Sư! Công ty cháu là một công ty sản xuất, hiện tại có một chị nhân viên kế toán kho đã vi phạm vào điều 126 BLLĐ là đánh cắp thông tin, tiết lộ bí mật kinh doanh nhưng về phía Công ty vẫn chưa tìm ra chứng cứ để xét tội chị ấy. Vì vài lần bị phát hiện nhưng không đủ chứng cứ nên Công ty không thể xử lý hình thức sa thải nhân viên
Chào Luật sư, Tôi muốn tư vấn về trường hợp sa thải lao như sau: Trong thời gian làm việc tại công ty Anh B có vi phạm như sau: - 1 Lần không tuân thủ nội quy công ty => khiển trách, - 1 không hoàn thành nhiệm vụ được giao. - Lần nghỉ không phép liên tục 4 ngày. Vậy 3 lần quy phạm trên, công ty có quyền sa thải được không? Trình luật
Tại công ty chúng tôi, một nhân viên nữ làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Ngày 2-7-2013, chị sinh con và hưởng chế độ nghỉ thai sản đến tháng 12-2013. Hết thời gian nghỉ theo quy định, nhân viên này bắt đầu đi làm từ tháng 12-2013. Trong tháng 2-2014, nhân viên này tự ý nghỉ việc không có lý do chính đáng 8 ngày
giám đốc ra quyết định sa thải tôi. Quyết định ghi rõ nguyên nhân là do tôi bị cơ quan công an bắt giam. Tôi không đồng ý và đã yêu cầu công ty thu hồi quyết định sa thải vì tôi không có lỗi gì. Tuy nhiên, công ty không có hành động gì cho đến nay và có vẻ như không có ý định thu hồi quyết định sa thải. Xin hỏi luật sư, công ty ra quyết định sa thải
Công nhân tham gia đình công trên 6 ngày vì đòi tăng lương trong khi doanh nghiệp đã có thông báo tăng lương đúng quy định, thậm chí cao hơn quy định nhà nước. Vậy doanh nghiệp có thể áp dụng kỷ luật sa thải vì lý do công nhân nghỉ liên tiếp 5 ngày không phép được không?
có trợ cấp thôi việc. Và người lao động vi phạm với hiệu lực thực hiện hợp đồng lao động hiện tại. Vậy thời điểm người lao động thực hiện hợp đồng từ 15/02 /2008 ~ 31/12/2008, người lao động có được trợ cấp thôi việc hay không? (sau khi trừ thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp). Kính Luật sư tư vấn hỗ trợ để chúng tôi thực hiện phù hợp hơn.
. Nếu không thực hiện đủ thời gian hết hợp đồng 3 năm thì tôi sẽ mất trắng khoản ký quỹ và 2 tháng sau mới được nhận lại bằng gốc. Hiện nay tôi đang có thai lần đầu được 02 tháng. Vào ngày 1/4/2016, công ty có gưit cho toàn thể nhân viên ký bổ sung 1 bản cam kết đối với nữ lao động với nội dung: Chấp hành hình thức xử lý buộc thôi việc dù chỉ vi phạm
Hình thức kỷ luật sa thải được áp dụng trong những trường hợp nào? trong trường hợp anh C đang làm việc cho công ty liên doanh A thì bị bắt tạm giam vì bị nghi ngờ có liên quan đến một đường dây buôn lậu điện thoại di động. Trong thời gian anh bị bắt để điều tra, Giám đốc công ty đã ra quyết định sa thải anh C, vậy quyết định sa thải của giám
Gia đình tôi đi ra đường tham gia giao thông khá lo lắng vì hay bị lỗi phạt sai làn đường và tôi biết đây cũng là nỗi lo chung cửa nhiều người. Xin hỏi quy định về làn đường thế nào và mức phạt ra sao?
Người nước ngoài có đủ các điều kiện sau sẽ được xin cấp giấy phép lao động tại Việt Nam:
1. Đủ 18 tuổi trở lên;
2. Có sức khỏe phù hợp với yêu cầu công việc;
3. Không có tiền án về tội vi phạm an ninh quốc gia; không thuộc diện đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, đang
chấp hành hình phạt hình sự theo quy định của pháp luật Việt
Ông Bế Văn M là chủ căn hộ số X, trong ngõ Y, thị trấn Đồng Mỏ, tỉnh Lạng Sơn. Căn hộ này có diện tích 36m2 (chiều rộng 4m, chiều dài 9m), nằm gần ga Đồng Mỏ về phía khu gian Đồng Mỏ - Lạng Sơn do ông M mua của một người khác bằng giấy tờ viết tay từ năm 1986 (có chứng nhận của UBND thị trấn). Ông M vẫn ở căn hộ đó từ khi mua cho tới nay, không
Tôi muốn làm việc trong một công ty nước ngoài tại Việt Nam. Khi giao kết hợp đồng, phía công ty đó có một điều khoản là không cho phép mang thai trong vòng một năm làm việc trong công ty, nếu vi phạm hợp đồng bên phía công ty có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Bởi khá hoang mang trước sự ràng buộc này từ công ty nên tôi không biết
sao chép toàn bộ dữ liệu trong điện thoại bao gồm cả dữ liệu cá nhân quan trọng của tôi như: nội dung tin nhắn, hình ảnh, video cá nhân, thông tin tài khoản ngân hàng và các thông tin cá nhân quan trọng khác… Xin hỏi, như vậy công ty có phạm luật Việt Nam hay không?
ngày tôi nộp đơn xin nghỉ việc, tôi đã chính thức nghỉ viêcc tại Công ty A. Nhưng Giám đốc Công ty A không đồng ý cho tôi nghỉ việc và không giải quyết chuyện xin nghỉ việc của tôi. Do vậy tôi muốn hỏi: 1. Tôi sẽ có thể bị phạt những khoản phạt nào theo quy định của pháp luật hiện hành? 2. Đã có nhiều trường hợp nghỉ việc như tôi trước đây tại Công ty