Các biện pháp chế tài khác áp dụng đố với hành vi xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ theo hiệp định TRIPS là gì? Chào Ban biên tập Thư ký luật, tôi là Tuấn, đang sinh sống tại Hà Tĩnh, tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Ban biên tập cho tôi hỏi ngoài biện pháp yêu cầu đền bù thì hại thì có biện pháp chế tài nào khác
Biện pháp tạm thời đối với hành vi xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ theo hiệp định TRIPS bi hủy bỏ khi nào? Chào Ban biên tập Thư ký luật, tôi là Minh, đang sinh sống tại Khánh Hòa, tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Ban biên tập cho tôi hỏi biện pháp tạm thời đối với hành vi xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ theo
Thời hạn đình chỉ thông quan đối với hành vi xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ theo hiệp định TRIPS được quy định thế nào? Chào Ban biên tập Thư ký luật, tôi là Tiến, đang sinh sống tại Bình Thuận, tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Ban biên tập cho tôi hỏi thời hạn đình chỉ thông quan đối với hành vi xâm phạm
Các nghĩa vụ chung đối với việc thực thi quyền sở hữu trí tuệ theo Hiệp định TRIPS là gì? Chào Ban biên tập Thư ký luật, tôi là Thảo, đang sinh sống tại Vĩnh Long, tôi có một thắc mắc rất mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Ban biên tập cho tôi hỏi các nghĩa vụ chung đối với việc thực thi quyền sở hữu trí tuệ theo Hiệp định TRIPS được
Tôi tên là Trần Hoàng Trí, địa chỉ mail minhtri****@gmail.com, tôi muốn hỏi: Trình tự, thủ tục thay đổi tên doanh nghiệp, loại bỏ yếu tố vi phạm trong tên doanh nghiệp trong trường hợp có văn bản kết luận tên doanh nghiệp xâm phạm quyền sở hữu công nghiệp được quy định như thế nào? Công ty tôi hiện đang gặp một số vấn đề pháp lý liên quan đến
Xử lý vi phạm trong lĩnh vực báo chí được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi có một thắc mắc liên quan tới lĩnh vực báo chí mong được Ban biên tập tư vấn giúp. Xử lý vi phạm trong lĩnh vực báo chí được quy định như thế nào? Văn bản nào quy định điều đó? Mong nhận được sự tư vấn từ Ban biên tập. Xin chân thành cám ơn
Ngày 5/7/2015 tối có bị 2 công nhân ở cty đánh tại phòng vệ sinh nam ở cty tôi không hề đánh trả. Tôi báo xếp quản lý, thì cấp trên yêu cầu đuổi việc cả 3 nhân viên không cần biết bên nào đúng với lý do sảy ra đánh nhau ở cty là phải đuổi việc... tôi làm đơn kiến nghị lên cty nhưng chưa có câu trả lời... tôi muốn hỏi cty đuổi việc như vậy có đúng
quy công ty cũng như quy định pháp luật.
Hình thức xử lý kỷ luật sa thải chỉ có thể áp dụng theo khoản 1 Điều 126 Bộ luật lao động 2012 khi:
Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của
Trách nhiệm của thương nhân, tổ chức sở hữu ứng dụng cung cấp dịch vụ thương mại điện tử trên thiết bị di động được quy định như thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi đang kinh doanh quần áo trên mạng. Tôi có một thắc mắc kính mong được Ban biên tập tư vấn. Trách nhiệm của thương nhân, tổ chức sở hữu ứng dụng cung cấp dịch vụ thương
(PLO)- Vi phạm liên quan trực tiếp đến tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa là 12 tháng và có thể gia hạn nhưng tối đa không quá 60 ngày... Công ty cho rằng trước đó tôi có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh nên đòi sa thải tôi. Tôi muốn biết hành vi này thì
Theo phản ánh của ông Nguyễn Văn Minh, Doanh trại Bộ chỉ huy quân sự TP. Đà Nẵng đã sử dụng trái phép tác phẩm kiến trúc “Bản vẽ thiết kế khu nhà Rường Việt Nam" của Công ty cổ phần Làng mộc Văn Hà do ông là tác giả để xây dựng công trình “Nhà ăn bằng hỗ-Hồ nước-Hòn non bộ-Sân vườn khu nhà ăn”.
Điều 126 Bộ luật Lao động 2013 quy định: Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu
lẽ nhưng Chủ tịch Công đoàn trả lời rằng tôi đã vi phạm nội quy lao động. Tôi không đồng ý với quyết định sa thải này nên tôi vẫn đi làm bình thường nhưng bảo vệ công ty không cho tôi vào. Tôi thấy việc sa thải tôi chỉ dựa trên tin đồn là không thỏa đáng nên tôi muốn nhờ đến sự tư vấn của luật sư.
gồm:
1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người
Trường hợp người lao động đã ký hợp đồng vô thời hạn, nhưng do vi phạm nội quy công ty nên công ty muốn chấm dứt hợp đồng thì phải thực hiện những thủ tục thế nào để không vi phạm luật lao động. Mong nhận được câu trả lời của Ban biên tập. Xin cảm ơn.