toán lương cho những người đã nghỉ việc để ưu tiên thanh toán lương thưởng cho những người hiện đang làm cho công ty. Ra tết công ty mới có lịch thanh toán lương nghỉ việc. Còn về sổ bảo hiểm, công ty yêu cầu trực tiếp ra lấy, tôi xin làm giấy ủy quyền công chứng để người khác lấy hộ vì lý do ở xa không đi được, nhưng phía công ty không đồng ý. Luật
Công ty của bà Hồ Vân (TP.HCM) ký hợp đồng với một lao động từ ngày 1-6-2016. Tháng 10-2016, lao động này xin thôi việc, đề nghị kết thúc hợp đồng vào cuối tháng. Bà Vân đã làm thủ tục báo giảm lao động và được cơ quan bảo hiểm xã hội (gọi tắt BHXH) chấp nhận. Tuy nhiên, sau đó bà phát hiện, công ty đóng BHXH cho lao động thiếu tháng 6. Bà Vân
phải, vỡ xương bánh chè chân phải. Thông tin chi tiết: Tên đường: tỉnh lộ DT645, Tình trạng mặt đường: rộng 8m, đường nhựa thẳng, có vết dầu máy, nhựa đường vươn vãi 1/3 đường. Thời tiết: có mưa giông. Vị trí xe đậu: bên phải cùng chiều xe máy, xe đậu lấn ra phần đường nhựa khoảng 1,5m. Biện pháp che chắn, cảnh báo của xe: 1 cành cây sầu đông nhỏ để
Dear TVPL! Cho mình hỏi một số vấn đề sau: - Khi nào thì DN buộc phải đóng bảo hiểm xã hội, khi không đóng bảo hiểm có thể bị phạt như thế nào? Theo quy định nào? - Công Ty TNHH có tổng giám đốc không? Hay chỉ có công ty cổ phần mới có ? Có quy định không ? - Công ty mua lại 1 tài sản cố định của công ty khác mà đã khấu hao hết vậy khi về công
Tại Khoản 3, Điều 82 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định: “Cán bộ, công chức đang trong thời gian bị xem xét, kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử thì không được ứng cử, đề cử, bổ nhiệm, điều động, luân chuyển , biệt phái, đào tạo, bồi dưỡng, thi nâng ngạch, giải quyết nghỉ hưu hoặc thôi việc”.
Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định
Khi có LĐ nghỉ hưu, DN lập một bồ hồ sơ theo quy định tại Điều 108 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì hồ sơ hưởng lương hưu, bảo hiểm xã hội một lần bao gồm:
a) Sổ bảo hiểm xã hội;
b) Quyết định nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí hoặc văn bản chấm dứt hợp đồng lao động hưởng chế độ hưu trí;
c) Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động
Đối với vấn đề này Ban biên tập xin tư vấn như sau:
Trước đây, theo quy định tại Khoản 9 Điều 23 Luật bảo hiểm y tế 2008 thì tai nạn lao động thuộc các trường hợp không được hưởng bảo hiểm y tế. Tuy nhiên, Khoản 16 Điều 1 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014 đã sửa đổi quy định nói trên. Từ 01/01/2015, tai nạn lao động sẽ được hưởng BHYT.
Về
Theo quy định hiện hành tại Điều 35 Nghị định 44/2016/NĐ-CP thì nguyên tắc thực hiện quan trắc môi trường lao động được quy định như sau:
1. Thực hiện quan trắc đầy đủ yếu tố có hại được liệt kê trong Hồ sơ vệ sinh lao động do cơ sở lao động lập.
Đối với nghề, công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc độc hại nguy hiểm
theo yêu cầu của chủ sở hữu.
5. Tuân theo các quy định của Nhà nước về quốc phòng, an ninh, văn hóa, trật tự, an toàn xã hội, bảo vệ tài nguyên và môi trường.
6. Thực hiện việc quản lý rủi ro và bảo hiểm cho tài sản, trách nhiệm, con người của VIETNAM AIRLINES trong sản xuất, kinh doanh theo quy định của pháp luật.
7. Chịu sự giám sát
Theo quy định hiện hành tại Khoản 1 Điều 18 Nghị định 44/2016/NĐ-CP thì nội dung huấn luyện nhóm 1 về an toàn, vệ sinh lao động được quy định như sau:
a) Hệ thống chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;
b) Nghiệp vụ công tác an toàn, vệ sinh lao động bao gồm: Tổ chức bộ máy, quản lý và thực hiện quy định về an toàn, vệ sinh
ở cơ sở; xây dựng nội quy, quy chế, quy trình, biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; phân định trách nhiệm và giao quyền hạn về công tác an toàn, vệ sinh lao động; văn hóa an toàn trong sản xuất, kinh doanh; kiến thức cơ bản về yếu tố nguy hiểm, có hại, biện pháp phòng ngừa, cải thiện điều kiện lao động; xây dựng, đôn đốc việc thực hiện kế
Nội dung huấn luyện nhóm 3 về an toàn, vệ sinh lao động bao gồm những gì? Chào quý anh chị ban hỗ trợ pháp lý Thư Ký Luật! Hiện nay tôi có một thắc mắc trong công tác, hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động mong được các anh chị hỗ trợ. Các anh chị cho tôi hỏi: Nội dung huấn luyện nhóm 3 về an toàn, vệ sinh lao động bao gồm những gì? Rất
cơ bản về yếu tố nguy hiểm, có hại tại nơi làm việc và phương pháp cải thiện điều kiện lao động; chức năng, nhiệm vụ của mạng lưới an toàn, vệ sinh viên; văn hóa an toàn trong sản xuất, kinh doanh; nội quy an toàn, vệ sinh lao động, biển báo, biển chỉ dẫn an toàn, vệ sinh lao động và sử dụng các thiết bị an toàn, phương tiện bảo vệ cá nhân, nghiệp
Theo quy định hiện hành tại Khoản 5 Điều 18 Nghị định 44/2016/NĐ-CP thì nội dung huấn luyện nhóm 5 an toàn, vệ sinh lao động được quy định như sau:
a) Hệ thống chính sách, pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động;
b) Nghiệp vụ công tác an toàn, vệ sinh lao động bao gồm: Tổ chức bộ máy, quản lý và thực hiện quy định về an toàn, vệ sinh lao
Theo quy định tại Khoản 2 Điều 89 Luật bảo hiểm xã hội 2014; Điều 17 Nghị định 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật BHXH về BHXH bắt buộc thì tiền lương tháng đóng BHXH “đối với người lao động đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định từ ngày 1/1/2016 đến ngày 31
các mục tiêu khác do Nhà nước giao cho Tập đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam. Chịu sự giám sát của chủ sở hữu nhà nước về danh mục đầu tư, các dự án đầu tư vào các lĩnh vực tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, chứng khoán, bất động sản.
2. Quản lý danh mục đầu tư tại Tập đoàn Hóa chất Việt Nam nhằm đảm bảo điều kiện về đầu tư và cơ cấu ngành, nghề
Cho mình hỏi tại công ty mình có xảy ra 1 trường hợp: 1 nhân viên bên bảo trì mộc đang làm việc thì xảy ra tai nạn. Máy cưa cắt đứt ngón tay. Sau khi đến bệnh viện bác sĩ kiểm tra tình trạng và có ghi trên giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội với lý do: vết thương ngón tay thứ 3 ( tay trái)/ tai nạn lao động. Sau khi chuyển giấy
, cty không tham gia BH bắt buộc nhưng có trả tiền BH bắt buộc bao gồm BH thất nghiệp thì sau này khi NLD nghỉ việc mà đã làm đủ 12 tháng thì có trả trợ cấp thôi việc không? Vì công đã trả tiền BH Thất Nghiệp cho NLD cùng với kỳ lương hàng tháng?
Hiện nay, đối với đối tượng là Giáo viên các vùng khó khăn thì có nhiều văn bản quy định về chế độ chợ cấp tuy nhiên không có văn bản quy định về cách tính lương hưu riêng cho đối tượng này Mức hưởng lương hưu hàng tháng = (Tỷ lệ hưởng lương hàng tháng) x (Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm) Tỷ lệ hưởng lương hàng tháng được xác định