Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động

Xử lý vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động 15:35 | 28/09/2016

Xử lý vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động được quy định thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi có thắc mắc về việc quản lý an toàn, vệ sinh lao động mong được Ban biên tập tư vấn. Việc xử lý vi phạm pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động được quy định như thế nào? Văn bản nào điều chỉnh việc này? Xin cám ơn Ban biên tập!

Trách nhiệm Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức thành viên của Mặt trận và các tổ chức xã hội về vệ sinh an toàn lao động 08:23 | 28/09/2016

Quyền, trách nhiệm của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức thành viên của Mặt trận và các tổ chức xã hội được quy định thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Trong thời gian gần đây vấn đề vệ sinh an toàn lao động đang ngày càng được quan tâm hơn. Tôi cũng có thắc mắc về vấn đề này mong ban biên tập tư vấn giúp tôi. Quyền, trách nhiệm

Trách nhiệm người sử dụng lao động trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc 08:18 | 28/09/2016

Trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc được quy định thế nào? Xin chào các anh/ chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi đang làm công nhân của nhà máy điện đạm. Tôi thấy công ty tôi có ban hành nội quy an toàn, vệ sinh lao động. Ban biên tập có thể cho tôi biết trách nhiệm của người

Trách nhiệm người lao động trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc 08:18 | 28/09/2016

Trách nhiệm của người lao động trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc được quy định thế nào? Xin chào các anh/ chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi thấy công ty tôi có ban hành nội quy an toàn, vệ sinh lao động. Ban biên tập có thể cho tôi biết trách nhiệm của người lao động trong việc bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động

Biện pháp xử lý sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng và ứng cứu khẩn cấp được quy định thế nào? 08:18 | 28/09/2016

Biện pháp xử lý sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng và ứng cứu khẩn cấp được quy định thế nào? Xin chào các anh/ chị trong Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi có thắc mắc về an toàn lao động của công ty tôi. Ban biên tập có thể cho tôi biết biện pháp xử lý sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng và ứng

Khai báo tai nạn lao động được quy định thế nào? 08:16 | 28/09/2016

Khai báo tai nạn lao động được quy định thế nào? Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Vừa qua trong lúc làm việc tại công trình nhóm chúng tôi có người không cẩn thận nên xảy ra tai nạn. Sau đó, chúng tôi đã đưa người đó đi bệnh viện và vì tai nạn cũng nhẹ nên hôm sau người đó vẫn tiếp tục đi làm bình thường. Chuyện này chúng tôi cũng không báo

Đăng ký hành nghề dịch vụ kế toán được quy định thế nào? 08:29 | 22/09/2016

Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi là Lê Hương. Tôi vừa mới có chứng chỉ kế toán viên. Tôi đang có nhu cầu đăng ký hành nghề dịch vụ kế toán. Ban biên tập có thể tư vấn giúp tôi về quy định đăng ký hành nghề dịch vụ kế toán được hay không? Mong ban biên tập tư vấn giúp tôi. Xin cám ơn Ban biên tập!

Kế toán ở đơn vị kế toán gồm những loại nào? 07:54 | 21/09/2016

Xin chào Ban biên tập Thư Ký Luật. Tôi tên Hồ Huy Hùng. Tôi vừa tốt nghiệp khoa kế toán. Tôi đang muốn xin vào làm việc tại doanh nghiệp kế toán. Tôi có chút thắc mắc mong ban biên tập tư vấn giúp tôi. Kế toán ở đơn vị kế toán gồm những gì? Quy định tại văn bản nào? Mong ban biên tập tư vấn giúp tôi. Xin cám ơn!

Phạt trừ lương khi đi làm trễ có đúng luật không? 08:56 | 20/09/2016

Công ty tôi có quy định nếu lao động đi trễ, quẹt thẻ trễ cho dù là một phút đề bị cúp hết hoàn toàn một ngày lương, cộng thêm khoản tiền chuyên cần được tính từ 100.000đ - 400.000đ, Và việc mua chổi, giẻ lau trong công ty trừ lương của bảo vệ trong công ty. Như vậy công ty tôi có làm đúng luật không?

Thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân của tòa án 08:12 | 20/09/2016

Tôi có kí hợp đồng lao động không thời hạn với công ty A tại thành phố Vinh (công ty này có trụ sở chính tại quận Thanh Xuân, Hà Nội). Trong thời gian làm việc tôi có được chuyển ra Hà Nội làm việc tại trụ sở chính của công ty. Ngày 15/08/2016, công ty A ra quyết định sa thải tôi với lý do tôi nghỉ quá số buổi quy định trong 1 tháng và có thái

Xác định quan hệ tranh chấp khi khởi kiện 14:02 | 19/09/2016

Do A có hành vi gây rối trật tự công cộng nên chủ tịch UBND xã B xử phạt 2 triệu đồng. Vì A không có tiền nộp phạt nên UBND buộc A phải lao động công ích (dọn vệ sinh) tại xã 10 ngày. Trong thời gian đó con trâu của ông C vào trụ sở UBND ăn cỏ đã bị anh A đánh gãy chân. Ông C yêu cầu UBND xã bồi thường nhưng UBND xã từ chối. Do đó, ông C khởi

Khi ly hôn có thể bỏ qua thủ tục hòa giải không? 11:05 | 19/09/2016

dùm con là thời hạn xin ly hôn khi xảy ra bạo lực gia đình là bao lâu và có thể bỏ qua thủ tục hòa giải không? Vì con nghĩ nó không cần thiết do tình trạng bạo lực đã xảy ra gần 20 năm nay nên ba con sẽ không thể sửa đổi.

Không thể đuổi việc vì lý do sinh con 11:08 | 17/09/2016

Hỏi: Năm 2006, tôi ký hợp đồng lao động với một doanh nghiệp có thời hạn là 3 năm, mức lương 3,5 triệu đồng/tháng. Trong hợp đồng, chủ sử dụng lao động đưa ra yêu cầu người lao động nữ không được phép sinh con trong hai năm đầu; nếu vi phạm thỏa thuận sẽ bị kỷ luật sa thải. Tháng 2-2008, tôi sinh con và nghỉ làm việc theo chế độ thai sản. Sau thời

Dấu hiệu cơ bản của tội vi phạm chế độ một vợ, một chồng 15:44 | 16/09/2016

Nhận biết tội vi phạm chế độ một vợ, một chồng qua các dấu hiệu cơ bản nào?

Có được nghỉ thêm sau khi sinh? 11:07 | 16/09/2016

Tôi đang làm trong một cơ quan hành chính sự nghiệp, hợp đồng thời hạn ba năm, kể từ tháng 1-2008. Tôi mới sinh con, thời hạn nghỉ thai sản của tôi đã hết, phép năm cũng đã hết. Vì con tôi đang còn yếu nên tôi xin nghỉ không hưởng lương một tháng nữa nhưng cơ quan không đồng ý vì lúc này công việc đang vào mùa cao điểm, cơ quan thiếu người. Xin

Chủ Tịch Huyện đúng hay sai? 10:33 | 16/09/2016

Lý Do hay căn cứ nào để ông có thể ký cả "gia đình lại lên gặp cán bộ ,họ nói " Vậy là do Chủ Tịch Huyện không nắm rõ về Luật "rồi gia đình lại mời Luật Sư lên đối chấp cho Chủ tịch huyện hiểu và ông nói "mướn Luật Sư chi cho tốn kém" nghĩ là ông sẽ ký thấy nộp hồ sơ cũng 2 tuần rồi mà chưa có kết quả gia đình đi lên và ông lại không Ký ! bây giờ

Biện pháp để giảm thiểu tình trạng xe tải của Lào sang và chở hàng trên lãnh thổ Việt Nam 09:41 | 16/09/2016

chủ xe tải ở Việt Nam. Hơn nữa xe đăng ký ở Lào lưu hành trên lãnh thổ Việt Nam vừa gây khó khăn cho xe đăng ký tại Việt Nam, lại không đóng thuế tại Việt Nam.

Có được phạt tiền nhân viên đi muộn, về sớm? 15:44 | 15/09/2016

thức kỷ luật khác được pháp luật cho phép theo trình tự: Khiển trách, kéo dài thời gian tăng bậc lương, sa thải. Để áp dụng các biện pháp xử lý kỷ luật hiệu quả, hợp tình hợp lý và đảm bảo không vi phạm pháp luật, NSDLĐ nên xây dựng bản nội quy lao động trong đó nêu rõ các hình thức kỷ luật và trình tự xử lý kỷ luật và đăng ký với Sở Lao động

Bắt người lao động cam kết không sinh con có phạm pháp? 11:46 | 15/09/2016

Vợ một người bạn khi đi xin việc thì công ty tuyển dụng yêu cầu cam kết không sinh con trong thời gian 2 năm mới ký hợp đồng. Để có việc, người xin việc đã đồng ý cam kết. Tuy nhiên, làm việc chưa đầy 1 năm, cô vợ bạn nickname “L.C” có bầu to nên bị công ty “bóng gió” đuổi việc. Liệu công ty ứng xử như vậy có đúng quy định không?

Nhận lao động 14 tuổi có sai luật không? 10:53 | 15/09/2016

Tôi tên là Lực tôi muốn hỏi luật sư vấn đề là hiện tại tôi đang làm việc cho một công ty may tư nhân nhưng trong đó tôi thấy có một em nhỏ chỉ 14 tuổi thôi. Vậy cho tôi hỏi công ty đó có làm sai luật pháp hay không nếu có sẽ sử lý ra sao?

Tra cứu hỏi đáp Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động

Thông báo