Không thể đuổi việc vì lý do sinh con

Theo quy định tại điều 85 - Bộ luật Lao động năm 1994 (sửa đổi, bổ sung các năm 2002, 2006, 2007), người sử dụng lao động chỉ được áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với những trường hợp sau đây:

a) Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của doanh nghiệp;

b) Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời giam chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm;

c) Người lao động tự ý bỏ việc năm ngày cộng dồn trong một tháng hoặc 20 ngày trong một năm mà không có lý do chính đáng.

Sau khi sa thải người lao động, người sử dụng lao động phải báo cho cơ quan quản lý về lao động tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương biết.

Khoản 3, điều 111 - Bộ luật Lao động nghiêm cấm người sử dụng lao động sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp động lao động đối với người lao động nữ vì lý do kết hôn, có thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.

Trong thời gian có thai, nghỉ thai sản, nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi, người lao động nữ được tạm hoãn việc đơn phương chấm dứt hợp đồng, kéo dài thời hiệu xem xét xử lý kỷ luật lao động, trừ trường hợp doanh nghiệp chấm dứt hoạt động.

Như vậy, việc chủ sử dụng lao động ra Quyết định sa thải vì lý do chị sinh con và trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi là trái pháp luật.

Để giải quyết tranh chấp lao động, chị có thể thực hiện hòa giải thông qua Hội đồng Hòa giải lao động cơ sở, hòa giải viên lao động  hoặc khởi kiện trực tiếp tới Tòa án nhân dân huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh nơi doanh nghiệp có trụ sở, yêu cầu Tòa án bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Thời hiệu yêu cầu Tòa án giải quyết tranh chấp lao động về xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải là một năm kể từ ngày chị nhận được Quyết định sa thải.