Phạt trừ lương khi đi làm trễ có đúng luật không?

Việc công ty bạn sử dụng hình thức trừ lương là trái với quy định của Bộ luật lao động 2012. Cụ thể:

Theo quy định tại Điều 125 Bộ Luật lao động 2012, người vi phạm kỷ luật lao động tùy theo mức độ sẽ bị xử lý theo 1 trong các hình thức sau đây:

"Điều 125. Hình thức xử lý kỷ luật lao động

1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.

3. Sa thải."

Ngoài ra, khoản 2 Điều 128 Bộ Luật lao động 2012 cấm người sử dụng lao động dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

"Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động

1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.

2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động."

Trên đây là tư vấn về việc phạt trừ lương khi đi làm trễ. Để hiểu rõ hơn bạn nên xem thêm quy định tại Bộ luật lao động 2012.

Trân trọng!