Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Hội đồng thi đua

Người lao động không chịu ký hợp đồng lao động 08:19 | 26/08/2016

Chào luật sư!! Xin cho em hỏi, cty em đi vào hoạt động đã được hai năm, nhưng có một số anh chị em công nhân làm việc trông thời gian tương đối lâu ở doanh nghiệp nhưng lại không chịu ký kết hợp đồng lao động với cty. Vậy xin hỏi, nếu có sự thanh tra từ cơ quan chức năng thì như thế công ty em có quy phạm luật lao động hay không (những người

Làm gì sau khi sửa nội dung trong hợp đồng lao động? 08:14 | 26/08/2016

cứ ký tên, đóng dấu chứ?) Thêm một vấn đề nữa, ông ta nói chẳng có công ty nào áp dụng chế độ ấy cả, Chúng tôi nói "có SAMSUNG" thì ông gạt phăng đi, và nói " đó là công ty lớn, không thể so sánh như vậy được" sau đó chúng tôi có đưa thêm một vài công ty Trung Quốc bên cạnh công ty mình. Ông ta tức giận và nói chúng tôi làm việc không tốt, công ty

Phải ký hợp đồng lao động khi thử việc đạt yêu cầu 08:13 | 26/08/2016

Em vào làm hợp đồng thử việc tại trường học 2 tháng từ ngày 1-9-2015 đến ngày 31-10-2015. Nay em vẫn đi làm nhưng Ban giám hiệu không ký hợp đồng cho em và nói nhà trường đang thừa nhiều người nên không ký nhưng cũng không có quyết định thôi việc hay giấy tờ gì cho em nghỉ. Trong khi đó, các thủ tục như: Bản kiểm điểm cá nhân hết thời gian thử

Có quyền khởi kiện khi doanh nghiệp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn 08:13 | 26/08/2016

Kính gửi luật sư. Hiện tại, em nhận được quyết định kết thúc hợp đồng lao động trước thời hạn của công ty với lý do công ty cắt bộ phận liên quan đến công việc của em và công ty không bố trí được vị trí phù hợp cho em. Trước đó vào ngày 2-1-2016, họ có gửi thông báo sẽ kết thúc hợp đồng lao động với em trước thời hạn (hợp đồng ký ngày 15

Ðơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải báo trước 08:13 | 26/08/2016

? - Nếu em bị kiện ra tòa vì không đền bù hợp đồng thì em có thể sử dụng những dẫn chứng trên để bảo vệ mình hay không ạ? - Chi phí của việc khởi kiện ra tòa trong trường hợp này là bao nhiêu? Rất mong nhận được hồi âm của luật sư. Em xin chân thành cảm ơn.

Nghĩa vụ của người sử dụng lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 08:13 | 26/08/2016

tối thiểu theo quy định Nhà nước. Nay họ sửa đổi HĐLĐ lại với mức đóng bảo hiểm trên toàn bộ lương chính + phụ cấp. khi tôi và một số anh em nhân viên về công ty thì được Phòng Hành chính báo là sếp trực tiếp và giám đốc sẽ không ký lại HĐLĐ thay đổi mức đóng BH. Ban lãnh đạo muốn chấm dứt HĐLĐ không thời hạn của tôi. Hỏi: Trong trường hợp bị Ban

Không hoàn trả chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 08:12 | 26/08/2016

và gia đình. Bây giờ thời gian cam kết còn 1 năm nữa. Em có một số câu hỏi rất mong được sự giải đáp của luật sư: 1. Nếu em nộp đơn xin thôi việc trước 45 ngày sau đó rời công ty thì em có phải bồi thường chi phí đào tạo không (trong trường hợp này chắc chắc là đơn xin thôi việc của em sẽ không thể nhận được chữ ký của ban giám đốc)? 2. Nếu không có

Người lao động phải báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 08:12 | 26/08/2016

Em có nghiên cứu về Bộ luật Lao động nhưng không rõ lắm ở thời gian giải quyết chế độ thôi việc cho người lao động. Khi người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì người lao động phải báo cho người sử dụng lao động thời gian là bao nhiêu ngày? Số ngày đó là ngày làm việc hay là ngày nghỉ cũng được tính vào để giải quyết thôi việc

Trường hợp người sử dụng lao động được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 08:08 | 26/08/2016

thời đưa sổ bảo hiểm để được xác nhận thời gian được đóng bảo hiểm trong thời gian làm việc tại công ty. Với nội dung trên, kính nhờ luật sư tư vấn cho biết trường hợp này công ty đã vi phạm việc chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn không? Nếu có thì việc giải quyết bồi thường như thế nào?

Chấm dứt hợp đồng lao động vì làm việc không đạt 08:08 | 26/08/2016

Tôi vào làm thì công ty ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm, trong đó, thời gian thử việc từ 2-6 đến 1-8-2014. Vừa rồi, ngày 10-8 giám đốc viết mail sẽ họp đánh giá vào ngày 11, sau cuộc họp thì đánh giá không đạt và đưa ra đề xuất sẽ chấm dứt hợp đồng vào 18-8 (tôi chưa đồng ý ký vào biên bản đánh giá). Như vậy công ty có vi phạm luật không vì

Khi nào hợp đồng lao động có thời hạn chuyển thành không thời hạn? 08:08 | 26/08/2016

sau hai lần kí hợp đồng có thời hạn mà vẫn tiếp tục làm việc thì hợp đồng lao động đó chuyển thành hợp đồng không thời hạn. Tôi phải làm gì để bảo vệ quyền và lợi ích của mình? (Thanh Hoa)

Hợp đồng lao động và cam kết đào tạo 08:01 | 26/08/2016

trình đơn nghỉ việc và ngày dự định nghỉ kể từ ngày đưa đơn là hơn 45 ngày. Trong quá trình trên thì công ty quyết định giữ lương của em làm trong khoảng thời gian này, và yêu cầu em bồi thường chi phí đào tạo mới giải quyết lương và đơn nghỉ việc của em. Cho em hỏi là : 1. Việc công ty giữ lương của em trong khoảng thời gian này có đúng không? 2. Em

Mua nhà bằng giấy viết tay yêu cầu bên bán trả lại tiền được không? 17:16 | 25/08/2016

Vợ chồng tôi có mua một căn nhà cùng đất ở.da viết giấy tay , giữa bên mua và bên bán đã đồng ý kí tên. Và đã có 3 người làm nhân chứng xác nhận là bên mua đã thanh toán đủ hết số tiền mà bên bán đã đưa ra nhưng chưa đưa ra phòng công chứng xác nhận. Sau đó, bên bán không chịu sang tên cho bên mua.Vậy vợ chồng tôi có quyền yêu cầu bên bán trả tiền

Hòa giải việc đòi đất giữa anh em trong gia đình 17:10 | 25/08/2016

tên bố tôi. Vừa rồi chú út tôi có về và đòi quyền thừa kế đất ở mảnh đất số 02 (do có mâu thuẫn với bác Hai tôi nên chi đòi quyền thừa kế đất ở mảnh số 02). Bác cả tôi và bố tôi đồng ý cho chú Út một phần đất của mình ở mảnh đất số 01 và 03 nhưng chú không nhận, mà chỉ đòi quyền thừa kế ở mảnh số 02. Chú định làm đơn ra tòa. Vậy tôi xin hỏi các luật

Hồ sơ giải quyết hưởng chế độ thai sản 16:55 | 25/08/2016

Tôi có người bạn làm tại một doanh nghiệp, bạn tôi khi mang bầu đã yếu và xin nghỉ việc từ khi mang thai. Khi bạn tôi sinh con, sức khỏe rất yếu nên đã chết, sau đó có người nhận cháu làm con nuôi. Trong trường hợp này thì bố của đứa trẻ và mẹ nuôi của đứa trẻ được hưởng chế độ thai sản như thế nào?

Về việc điều kiện hưởng chế độ thai sản 16:54 | 25/08/2016

Trước tiên em chào Qúy cơ quan Bảo hiểm xã hội tỉnh An Giang Cho em hỏi Em tên Dương Thị Điểm sinh năm 1990 Trước đây em làm việc ở công ty tư nhân và tham gia BHXH từ tháng 07/2013 đến tháng 12/2013 - tính đã được 6 tháng, em chuyển công tác sang một công ty khác cũng tư nhân, đến tháng 09/2015 em mới tham gia BHXH tiếp tục. 19/04/2015 em sinh

Việc dạy thêm, học thêm được tổ chức thế nào? 16:50 | 25/08/2016

nói gì đó về chuyện học thêm, tôi không tiện hỏi. Có thể xin Quý báo cho biết về chủ trương học thêm của nhà trường đối với các cháu thế nào? (Hoàng Thị B. – Nha Trang)

Các trường hợp không được dạy thêm 16:49 | 25/08/2016

Tôi là giáo viên THPT ở quận 1 Thành phố Hồ Chí Minh. Vừa qua, tôi được một trung tâm mời tham gia dạy ôn thi đại học cho các em học sinh lớp 12. Xin được hỏi chuyên mục Hộp thư bạn đọc: Nếu tôi nhận lời không biết có vi phạm nguyên tắc dạy thêm hay không? – Nguyễn Khánh Huyền ([email protected]).

Công ty nợ BH thì có được nhận chế độ thai sản 16:48 | 25/08/2016

Hiện nay Công ty em đang nợ bảo hiểm nên bên BH chưa có nhận hồ sơ hưởng chế độ thai sản. Cho em hỏi đợi đến lúc cty em đóng BH tới thời gian nghỉ thai sản của CNV thì CNV đó có được hưởng tiền thai sản theo quy định không ạ và cần phải làm những thủ tục j ạ!(qua hơn 1 năm mới đóng tới thời điểm CNV nghỉ thai sản)

Bộ GDĐT trả lời về chế độ lương dạy thêm giờ 16:47 | 25/08/2016

Bà Nguyễn Ánh Nguyệt công tác tại Trung tâm Bồi dưỡng chính trị huyện Châu Thành (Đồng Tháp) hỏi: Trung tâm Bồi dưỡng chính trị cấp huyện có được thực hiện chế độ trả lương dạy thêm giờ cho cán bộ và giảng viên không? Nếu được thì cách tính tiền vượt giờ giảng dạy như thế nào? Bà Nguyệt phản ánh, theo Quyết định của UBND tỉnh, thì giảng viên

Tra cứu hỏi đáp Hội đồng thi đua

Thông báo