Tra cứu hỏi đáp Người sử dụng lao động

Sau khi kết thúc hợp đồng lao động 12 tháng với Công ty A. Tôi chuyển sang làm việc tại Công ty B. Công ty A đã có quyết định nghỉ việc cho tôi. Tuy nhiên, khi tôi yêu cầu lấy lại sổ BHXH của mình tại Công ty A, để nộp sang cho Công ty B thì Công ty A nhiều lần trả lời tôi với rất nhiều lý do (chưa rút sổ BHXH về, hoặc nhân viên giữ sổ BHXH đi

Em đơn phương chấm dứt hợp đồng khi chưa làm đủ 45 ngày, bây giờ em muốn nhận lại sổ thì phải bồi thường như thế nào và muốn biết số bảo hiểm xã hội của em thì phải làm thế nào ạ. Rất mong được sự giúp đỡ của anh chị, em xin cảm ơn. HỒ XUÂN TUYẾN SINH NGÀY:03/01/1993 SCMT:187243489

Vợ có quyền gì với ảnh nóng của chồng? Do tôi bực tức nói muốn ly dị, cô ấy căm giận, dọa sẽ mang "ảnh nóng" của tôi đi "rải" ở cơ quan để cho bẽ mặt. Chúng tôi kết hôn đã 10 năm. Do vợ hay ghen, tôi luôn cố gắng khuyên nhủ để cuộc sống yên ấm. Gần đây, cô ấy cho rằng tôi quan hệ với đồng nghiệp từ khi được thăng chức nên ghen ngày càng dữ dội

Khi cổ phần hóa làm thay đổi chủ thể ký hợp đồng xử lý thế nào? Chúng tôi là doanh nghiệp xây dựng (Thầu chính- bên A) có ký kết hợp đồng giao thầu phụ (bên B) là đơn vị trực thuộc thực hiện thi công xây dựng công trình mà đơn vị chúng tôi (bên A) đã trúng thầu; nay Bên B cổ phần hóa và chuyển đổi thành Công ty cổ phần. Vậy xin hỏi việc thay

+ Hiện nay lương công nhân bậc 6 có hệ số 3,8; lương cán sự, bậc 12 hệ số 3,89; chuyên viên bậc 8 hệ số 4,51. Tất cả các trường hợp trên khi hưởng bậc lương cuối cùng sau bao nhiêu năm thì được xét vượt khung thâm niên. Hệ số vượt khung thâm niên có được đề nghị BHXH thu để sau này nghỉ hưu hưởng chế độ? + Hiện nay các chức danh, đội trưởng

Anh chị cho em hỏi. 1. Theo Luật BHXH năm 2014 có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2016 thì đối với người lao động đóngBHXH bắt buộc theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì từ ngày 1/1/2016 đến ngày 31/12/2017 tiền lương tháng đóng BHXH là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động. Vậy, Phụ cấp

Mấy ngày gần đây tôi thấy trên các phương tiện thông tin đại chúng có nói về luật đóng bảo hiểm xã hội mới áp dụng vào ngày 1/1/2016 như sau: - tiền đóng bảo hiểm = (lương cơ bản + tất cả khoảng phụ cấp)*32.5% Hỏi: - Các khoảng phụ cấp sẽ bao gồm các khoảng nào? - Công ty tôi ngoài các khoảng phụ cấp còn thêm khoảng lương theo doanh thu (làm

Năm 2016, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bao gồm tiền lương và các khoản phụ cấp lương ghi trong hợp đồng lao động. Vậy cơ quan BHXH tỉnh cho tôi hỏi phụ cấp lương ở đây để đóng BHXH gồm những khoản gì? Có phụ cấp khu vực không? Vì năm 2015 không tính phụ cấp khu vực?

Hiện nay, công ty em đang soạn thảo lại mẫu hợp đồng lao đồng mới, trong hợp đồng mới này công ty em ghi “Mức lương chính: 5 triệu” và làm phụ lục hợp đồng ghi “Phụ cấp lương: 8 triệu”. Luật sư cho em hỏi, mỗi lần nâng lương thì làm thêm phụ lục hợp đồng được không, có giới hạn số lần làm phụ lục hợp đồng không (vì theo em tìm hiểu thì phụ lục

Hiện tôi là Trưởng phòng kinh doanh của Công ty xây dựng. Mức lương hiện tại của tôi là 9.000.000 đồng/ tháng, trong đó lương cơ bản là 7.000.000 đ/tháng, còn 2.000.000 đ/ tháng là khoản tiền trách nhiệm để Công ty trả cho tôi do tính chất phức tạp đối với vị trí công việc của tôi. Tuy nhiên trong Hợp đồng lao động của tôi với Công ty chỉ ghi

Một số công nhân (Công ty Đông Dương; quận Bình Tân, TP HCM) thắc mắc: “Công ty quy định làm đủ ngày công thì được hưởng tiền chuyên cần 200.000 đồng/tháng, nếu nghỉ 1 ngày sẽ bị trừ 100.000 đồng. Khoản tiền chuyên cần này được thể hiện trong bảng lương thì được coi là phụ cấp hay thưởng? Công ty có được quyền khấu trừ không?”.