Tra cứu hỏi đáp pháp luật - Người sử dụng lao động

Căn cứ xét công nhận người hoạt động cách mạng 08:20 | 14/02/2017

Bố đẻ của bà Nguyễn Thị Hiên là ông Nguyễn Văn Thọ, nguyên quán tại thôn Đào Du, xã Trung Lập (nay là xã Phùng Chí Kiên), huyện Mỹ Hào, tỉnh Hưng Yên. Ông Thọ tham gia hoạt động cách mạng từ năm 1943, hy sinh năm 1951 và được công nhận liệt sĩ năm 1959. Từ năm 2015, bà Hiên đã làm hồ sơ đề nghị công nhận cán bộ lão thành cách mạng cho bố của bà

Bị cho thôi việc vì tự ý về sớm? 08:20 | 14/02/2017

Căn cứ Điều 38 Bộ luật lao động 2012 quy định quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động như sau: "1. Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp sau đây: a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động; b) Người lao động

Việc giải quyết lương sau khi thôi việc 08:20 | 14/02/2017

Điều 96 Bộ luật lao động 2012 quy định: Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố

Trợ cấp thôi việc tại công ty nước ngoài 08:20 | 14/02/2017

trợ cấp thôi việc theo pháp luật Việt Nam trước năm 2008 do văn bản chấm dứt HĐLĐ nêu trên. Hiện nay em tôi đã chết do bệnh ung thư phổi. Vậy các thừa kế hợp pháp của em tôi có thể yêu cầu chủ sử dụng lao động trả khoản nợ trơ cấp thôi việc của năm 2008 không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Làm 3 tháng có được hưởng trợ cấp thôi việc? 08:20 | 14/02/2017

Vinh Nguyen (nguyenvinh***[email protected]) thắc mắc: “Tôi được nhận vào làm phụ trách nhân sự cho một công ty nhưng chưa được ký hợp đồng lao động (HĐLĐ), chỉ thỏa thuận miệng với mức lương 10 triệu đồng/tháng. Sau 3 tháng, dù luôn hoàn thành nhiệm vụ và không hề vi phạm kỷ luật nhưng tôi vẫn bị công ty đơn phương cho nghỉ việc không lý do. Xin hỏi

Người lao động khởi kiện doanh nghiệp 08:17 | 14/02/2017

nghỉ việc. Và người Lao động đã khởi kiện công ty vì cho người lao động nghỉ việc không báo trước, và làm việc quá 3 tháng không ký HĐ? Vậy bây giờ cty tôi phải giải quyết như thê nào? Mong Luật sư hướng dẫn cụ thể cho tôi. Người lao động có trình độ cao đẳng, cho tới khi nghỉ việc là đã làm việc tai công ty là

Giáo viên đánh bạc có bị buộc thôi việc không? 08:17 | 14/02/2017

Viên chức là công dân Việt Nam được tuyển dụng theo vị trí việc làm, làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập theo chế độ hợp đồng làm việc, hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật. Các hình thức xử lý kỷ luật đối với viên chức theo Điều 52 Luật viên chức 2010 bao gồm: - Khiển trách; - Cảnh

Cho nhân viên thôi việc vì không có tiền trả lương được không? 08:17 | 14/02/2017

Cho nhân viên thôi việc vì không có tiền trả lương được không? Tôi làm việc tại một cơ quan nhà nước đến nay đã được hơn 5 năm và được kí hợp đồng không thời hạn, mới đây giám đốc có nói là cho tôi nghỉ việc với lí do là cơ quan không có tiền chi trả lương. Tôi xin hỏi là với lí do đó cơ quan cho tôi nghỉ việc có đúng không? Nếu đúng thì tôi

Được trợ cấp thôi việc 08:16 | 14/02/2017

Khoản 1 Điều 48 Bộ luật Lao động 2012 (BLLĐ) quy định khi hợp đồng lao động (HĐLĐ) chấm dứt theo quy định tại khoản 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9 và 10 của điều 36 thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả TCTV cho người lao động (NLĐ) đã làm việc thường xuyên từ đủ 12 tháng trở lên, mỗi năm làm việc nửa tháng lương. Bên cạnh đó, khoản 2, điều 167

Thời gian thử việc và thời gian nghỉ hậu sản có phải trả trợ cấp thôi việc không? 08:16 | 14/02/2017

- Theo điều 48 của Luật Lao động 2012 và Điều 2 của Nghị định số 127/2008/NĐ-CP ngày 12/12/2008. - Công ty muốn hỏi, thời gian thử việc và thời gian nghỉ hậu sản có phải trả trợ cấp thôi việc không?

Làm việc nhưng không ký hợp đồng lao động 08:16 | 14/02/2017

phản hồi. Em làm ở công ty được 3 tháng em thấy tình hình công ty như sau: Quy mô công ty là 20 người , 1 giám đốc, 1 thư ký , 1 thiết kế, còn lại là công nhân. - Công nhân ở đây làm việc cực nhọc, nhưng chế độ ưu đải thấp. có nhân viên làm trên 3 năm , nhưng không có hợp đồng lao động , không có bảo hiểm xả hội, bảo hiểm y tế và các chế độ bảo hiểm

Ký hợp đồng lao động thời vụ 08:16 | 14/02/2017

Công ty mình muốn ký HĐLĐ thời vụ 03 tháng với người lao động, nhưng trước đây do chưa từng ký loại hợp đồng này nên không biết nội dung của loại hợp đồng thời vụ cần những nội dung gì.

Tư vấn pháp luật lao động 08:12 | 14/02/2017

tục thanh toán theo hóa đơn nói trên, lấy của Cty hơn 6 triệu đồng, lấy của nhân viên 2 triệu đồng. Đề nghị Báo Lao Động & Đời sống cho chúng tôi biết giữa Cty với chị V có quan hệ LĐ hợp pháp hay không? Việc chúng tôi thông báo chị V không tiếp tục đàm phán, đồng thời yêu cầu chị V bàn giao công việc đang thực hiện có đúng pháp luật hay không? Việc

Chi phí được trừ của thuế TNDN và thu nhập không chịu thuế TNCN 08:11 | 14/02/2017

lao động trả mà người nộp thuế được hưởng dưới mọi hình thức”. Căn cứ quy định trên, qua nội dung câu hỏi. *Về thuế TNDN Phần chi trang phục bằng hiện vật cho người lao động không có hóa đơn, chứng từ. Phần chi trang phục bằng tiền cho người lao động vượt quá 05 (năm) triệu đồng/người/năm không được trừ khi xác định thu nhập chịu thuế

Có ký hợp đồng lao động chỉ 1 bản chủ giữ có được không? 08:09 | 14/02/2017

Tôi làm công việc tạp vụ cho quán bar từ 2/11/2013 đến 31/6/2015 là 20 tháng. Trong thời gian làm việc có ký 3 lần hợp đồng lao động .mỗi lần ký chỉ có 1 bản, chủ đều giữ hết. Nay chủ quán còn 3 tháng lương không thanh toán và sổ bảo hiệm xã hội cũng không trã. Vậy tôi phải làm cách nào để lấy lại tiền lương và sổ bảo hiệm. Có kiện được không

Ký hợp đồng lao động theo nghị định 68 08:09 | 14/02/2017

, em thấy cơ quan đang có kế hoạch là cho em ký với chức danh tạp vụ, rồi lách luật để ký với chức danh nhân viên văn thư, như vậy có đúng không ạ, luật sư cho em hỏi là những chức danh có thể áp dụng để ký với đối tượng lao động thuộc nghị định 68 gồm những chức danh gì được không ạ? em thấy trưởng phòng tchc bên em có ghi ra những chức danh như: kỹ

Quy định về việc ký hợp đồng lao động với người nước ngoài 08:08 | 14/02/2017

Chị tôi là chủ một doanh nghiệp, hiện nay muốn ký hợp đồng lao động với người nước ngoài thì pháp luật quy định như thế nào?

Ký hợp đồng lao động xong, có được giữ? 08:08 | 14/02/2017

Tôi làm thử việc đạt yêu cầu và đầu tháng sau công ty may giày da sẽ ký hợp đồng lao động 12 tháng với tôi. Tôi muốn biết sau khi họ ký hợp đồng lao động thì công ty có đưa cho tôi giữ bản nào không hay là công ty giữ hết?

Quy định về ký hợp đồng lao động với người từ đủ 60 trở lên 08:08 | 14/02/2017

Quy định về ký hợp đồng lao động với người từ đủ 60 trở lên. Công ty tôi đang có kế hoạch chấm dứt HĐLĐ đối với những người từ 60 tuổi trở lên. Nếu người nào có đủ sức khỏe thì ký lại hợp đồng thời vụ 03 tháng. Công ty tôi làm như vậy có đúng với quy định không? Mong nhận được tư vấn của Ban biên tập Thư Ký Luật. Chân thành cảm ơn!

Chủ nhà nghỉ có phải ký hợp đồng lao động với nhân viên? 08:08 | 14/02/2017

Bạn có địa chỉ facebook T.H hỏi: Chủ cơ sở kinh doanh nhà nghỉ có phải làm hợp đồng lao động cho nhân viên không?

Tra cứu hỏi đáp Người sử dụng lao động

Thông báo