Em xin vào công ty làm thiết kế in ấn bao bì từ tháng 5 năm 2014 cho tới nay. Lúc đầu vào công ty nói ở đây không có ký hợp đồng. Sau một tháng thử việc, em và công ty có xích mích tiềng lương, sau đó công ty có nói đến vấn đề ký hợp đồng để có giấy trắng mực đen. Em đã làm một bản hợp đồng trình lên công ty ký nhưng cho tới nay vẫn không có phản hồi. Em làm ở công ty được 3 tháng em thấy tình hình công ty như sau: Quy mô công ty là 20 người , 1 giám đốc, 1 thư ký , 1 thiết kế, còn lại là công nhân. - Công nhân ở đây làm việc cực nhọc, nhưng chế độ ưu đải thấp. có nhân viên làm trên 3 năm , nhưng không có hợp đồng lao động , không có bảo hiểm xả hội, bảo hiểm y tế và các chế độ bảo hiểm khác. - Công nhân ký kết với công ty ngày làm 9 tiếng từ 7h30 đến 17h30, nhưng em thấy ngày nào công nhân cũng phài làm tới 20h 21h mới được nghĩ. ( vì giờ đã định ngầm , ai không làm thì sẽ bị làm khó dể và cho thôi việc ). - Công ty tuyển công nhân liên tục vì nhiều công nhân vào làm được 2 tuần đến 1 tháng là xin nghĩ việc vì chiệu không nổi. còn những nhân viên làm lâu ở đây họ nói chỉ vì công việc khó tìm và họ còn nuôi gia đình. Mong luật sư cho em ý kiến để giải quyết những lợi ích cho công nhân đang làm việc kiếm sống mưu sinh ở đây.
- Thỏa thuận lao động là tự nguyện không ai ép buộc ai, nếu bạn đánh giá nơi làm việc bạn bóc lột sức lao động chế độ đãi ngộ không thỏa đáng bạn có quyền nghỉ việc,
- Nếu có thể bạn thương lương với người chủ ( sử dụng lao động ) về khối lượng công việc và lương , nếu làm quá giờ tính lương ngoài giờ và ký hợp đồng để làm cơ sở giải quyết sau này nếu bên nào vi phạm.