Loading...

Tra cứu hỏi đáp NSDLĐ

Hỏi đáp pháp luật Mức phạt khi NSDLĐ không xây dựng thang, bảng lương là bao nhiêu? 15:28 | 09/09/2020

Xưởng tôi mới hoạt động 7 tháng và cơ chế đi vào hoạt động mới bắt đầu ổn định. Trong các tháng đó tôi vẫn trả lương cho nhân viên bình thường. Tuy nhiên vừa rồi cơ quan chắc năng kiểm tra thì tôi không xuất trình được thang lương, bảng lương vì tôi chưa xây dựng loại giấy tờ này, họ phạt tôi 4 triệu. Như vậy có đúng không?

Hỏi đáp pháp luật Trả không đủ tiền lương bị phạt đến 20 triệu đồng 15:26 | 09/09/2020

Tôi hiện đang làm việc tại Nông trại Bò sữa Lai Châu, theo hợp đồng lao động quy định tiền lương trả là 9 triệu/tháng, nhưng tháng vừa rồi họ chỉ trả cho tôi 7 triệu rưỡi và 15 người lao động khác cũng bị trả lương như vậy. Như vậy khi trả lương không đủ như vậy, thì NSDLĐ có bị phạt hành chính không?

Hỏi đáp pháp luật Cấm sử dụng người dưới 15 tuổi để làm việc vào ban đêm? 14:37 | 07/09/2020
Căn cứ khoản 2c Điều 28 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định như sau: - Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây: + Sử dụng người dưới 15 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm. Như vậy, nếu NSDLĐ sử dụng con bạn khi mới 14 tuổi làm việc ban đêm thì mức phạt hành chính
Hỏi đáp pháp luật Không trả đủ lương làm thêm giờ cho NLĐ bị phạt đến 50 triệu? 14:56 | 21/08/2020
đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động; - Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên. Ngoài ra, theo Khoản 5a Điều 16 Nghị định 28/2020/NĐ-CP thì NSDLĐ không trả đủ lương làm thêm giờ cho NLĐ còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản
Hỏi đáp pháp luật Tạm hoãn HĐLĐ nhiều lần có được không? 13:43 | 18/08/2020
nghiện bắt buộc, cơ sở giáo dục bắt buộc. - Lao động nữ mang thai theo quy định tại Điều 156 của Bộ luật này. - Các trường hợp khác do hai bên thoả thuận. Như vậy NSDLĐ và NLĐ có quyền được thỏa thuận tạm hoãn HĐLĐ. Pháp luật cũng không có quy định giới hạn số lần được tạm hoãn hợp đồng. Trân trọng!
Hỏi đáp pháp luật Khi nào công ty được chuyển người lao động làm công việc khác với hợp đồng? 14:29 | 02/07/2020
dụng lao động được tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động. => Theo đó, NSDLĐ được quyền tạm thời điều chuyển NLĐ làm công việc khác so với HĐLĐ nếu thuộc vào 3 trường hợp trên. Theo thông tin bạn cung cấp, trường hợp của công ty bạn là vì sự cố điện nước nên muốn chuyển 1 số công nhân thực hiện công việc sửa
Hỏi đáp pháp luật Có được kí hợp đồng đào tạo với thời gian 1 năm không? 09:45 | 16/06/2020
của người sử dụng lao động. Quy định này không đặt ra thời hạn cụ thể đối với hợp đồng đào tạo nghề. Do đó NSDLĐ và NLĐ hoàn toàn có thể thỏa thuận với nhau về thời gian đào tạo. Như vậy công ty bạn có thể thỏa thuận với người lao động về việc ký hợp đồng đào tạo với thời gian 1 năm bạn nhé! Trân trọng! 
Hỏi đáp pháp luật NSDLĐ có phải bồi thường cho NLĐ khi chấm dứt hợp đồng vì Covid 19 không? 14:34 | 04/06/2020
. => Theo quy định nêu trên thì vì lý do dịch Covid19, nếu NSDLĐ đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc thì NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ với người lao động. Tuy nhiên, khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ, người sử dụng lao động phải tuân thủ quy định báo trước cho NLĐ phụ thuộc vào loại hợp đồng
Hỏi đáp pháp luật Khi đơn phương chấm dứt HDLĐ phải báo trước 90 ngày có đúng pháp luật không? 13:40 | 02/06/2020
của Bộ luật này. Như vậy, pháp luật quy định thời hạn tối thiểu mà NLĐ phải thông báo cho NSDLĐ khi đơn phương chấm dứt hợp đồng là 30 ngày đối với hợp đồng xác định thời hạn, nên hai bên có thể thỏa thuận với nhau thời gian thông báo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng không thấp hơn 30 ngày. Cho nên, hợp đồng thỏa thuận NLĐ đơn phương chấm
Hỏi đáp pháp luật Chấm dứt HĐLĐ vì Covid, DN có phải báo trước cho nhân viên hay không? 16:27 | 28/05/2020
; b) Di dời hoặc thu hẹp địa điểm sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.” Theo quy định này, vì lý do dịch Covid 19, NSDLĐ được đơn phương chấm dứt HĐLĐ nếu đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm chỗ làm việc. Đồng thời, NSDLĐ vẫn phải đảm bảo thời gian báo trước cho NLĐ phụ thuộc
Thông báo
Bạn không có thông báo nào